15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Arche gGmbH - Kinderarche in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel draußen rauchen und telefonieren
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz
Kollegenzusammenhalt
Alle falsch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Arche gGmbH Ganz klar, nicht noch einmal!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Arche gGmbH in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung hab ich als Pfk erst erfahren als meine Kündigung bereits eingegangen ist.
Mitarbeiter werden über aktuelles erst informiert ,wenn sie auf den Tisch klopfen & am Ende, wurde das nie so kommuniziert.
Image
Mmh ich hatte bis zu Übernahme nichts über diesen "Verein" gehört.
Aus Verwaltung internen Infos weiß ich,dass Rechnungsbeträge immer zusammengefasst beglichen werden, wenn überhaupt, so dass niemand nachvollziehen kann. Für was würde jetzt welcher Betrag gezahlt. Hört sich für mich bissl nach Machenschaften an oder wird hier nur Geld gewaschen. Ebenso gibt's es in meiner damaligen Einrichtung. Pflegebedürftige und auch Angehörige, von denen monatlich keine Zahlung eingeht. Wenn man dann sich an HL wendet, des passt schon braucht sie nicht zu kümmern.
Work-Life-Balance
Was? Worklife - ja!
Balance - eher nicht so!
Telefonische Anfragen zu all möglichen Zeitpunkten oder Mitarbeiter aus dem Urlaub kommen lassen.
*Mitarbeiter ins Minus planen
*Nachtdienst für 40 Bew (alleine ) und dann noch ne Std Pause abziehen
Etc.
Karriere/Weiterbildung
Buckeln bis dir der "Po" platzt
Gehalt/Sozialleistungen
Der beste Satz den ich jemals aus einem Unternehmen gehört habe.
Weijnachtsgeld ist vertraglich geregelt und kurz vor Weihnachten - ja ich kümmere mich ja drum das jeder von Ihnen auch wirklich WG erhalte. Lächerlich ES Ist Vertraglich festgehalten, was gibt's da zu fälschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nah freilich
Kollegenzusammenhalt
Das Team bestand teilweise schon vom vorherigen Arbeitgeber, daher war das mit einer der einzigsten Gründe viele Sachen so lange mitzumachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja mit Sicherheit..
Vorgesetztenverhalten
Viele meinten der HL sei Cholerisch, was er bei mir nie ausgelebt hat.
*Überfordert wirkte HL des öfteren
*Wenn es doch Mal eingetroffen ist, das HL keine andere Wahl hatte als den Dienst selbst abzudecken mit seiner Person als FK, wurde dies zu reinsten Chaos
*Oder man hat die Schichten ohne FK laufen lassen ( nur Schüler und Pflegeassistenz)
Arbeitsbedingungen
Pc's und Computersystem Drucker Faxe usw, auf einem sehr alten bis unzumutbaren Zustand. Telefone meist nicht funktionstüchtig oder haben sich zwischendrin abgeschalten.
Kommunikation
Pfff,..
Es wurde immer erst dann Kommuniziert, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Auch den Bewohnern wurde immer nur zwischen Tür und Angel, weitere Vorgehensweisen oder Veränderungen näher gebracht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, ja alle werden gleichgestellt ob der deutschen Sprache mächtig oder nicht, sind ja FK halt eben nur aus einem anderen Land.
Interessante Aufgaben
Der Beruf an sich ist für mich mehr als nur Interessant.
Aber wenn, alles nicht genug ist wird interessanteste Aufgabe zur Qual.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitsplatz um Erfahrungen und sozialpädsgogische Kompetenzen im HPT Bereich zu erwerben und auszubauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Arche gGmbH - Kinderarche in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wertschätzendes Arbeitsklima
Übertragung von Verantwortung den Fähigkeiten & Kompetenzen entsprechend
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise Feste mit Altenheim zusammen (Weihnachtsfest,Lieder vorsingen, zum Osternsingen
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusamemenhalt der Gruppenpädagogen ...
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Lernen gibt es viele erfahrene Kollegen die mit ihren fachliche Kompetenzen ihre Erfahrungen und Handlungskompetenzen teilen und lehren
Anleitung möglich für Studenten
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in organisatorische Prozesse mit eingebunden
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Gruppenräume, Mittagspause möglich , Pause mindestens 30min
Kommunikation
Klare offene Komunikation
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit als Praktikant /Praktikantin Projekte zu erarbeiten ,
Fördereinheiten im Einzelseting oder Gruppenseting, Mitgestaltung des Gruppenaltags der Kinder
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nein Danke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arche ggmbh - Kinderarche in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht an Vereinbartes gehalten. Mitarbeiter, deren Privatleben, Gesundheit und deren Fachlichkeit werden nicht respektiert oder ernst genommen. Mangelhafte Kommunikation, nicht offen, nicht transparent. Bei Meldungen massiver Arbeitsüberlastung wird nicht gehandelt. Kontrollzwang.
Verbesserungsvorschläge
- grundlegender Respekt seiner Angestellten gegenüber
- an Schlüsselpositionen (Verwaltung/Leitung) ausreichend Stellen planen um
Arbeitsberge bewältigbar zu machen
- aus Hinweise bezüglich Missständen/ anderen Problematiken zeitig eingehen
- gegebene Versprechen einhalten
- Fortbildungen/Weiterbildungen genehmigen
- Veränderungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich toll oder unprofessionell, unkollegial, von Überforderung geprägt.
Image
Schlechter Ruf auch extern durchaus bekannt.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel und aufgrund keines vorhandenen "Ersatzsystems" häufiges Einspringen notwendig. Respekt und Beachtung des Privatlebens der Angestellten von Vorgesetztenseite nicht vorhanden. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, wenn sie nicht aushelfen können/wollen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Fortbildungen geworben, allerdings ist es schwierig, tatsächlich welche machen zu können. (Wegen Personalmangel kann man für die Dauer der FoBi nicht "ausgeplant" werden/Verweis auf interne Möglichkeiten, die aber nicht vorhanden sind/ Hinhalten)
Gehalt/Sozialleistungen
Einstufung nicht per Abschluss, sondern per Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das Minimum gewährt/gehalten (teilweise nicht mal das), was zählt ist der Profit.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Interaktion mit anderen Bereichen. Mit den direkten Kollegen guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Gefährdungssituationen werden billigend beibehalten. Bei Hinweisen auf Problematiken und Missstände wird vertröstet oder ignoriert. Zuständigkeiten sind oft unklar, es wird nicht transparent kommuniziert, Angestellte werden weder respektiert noch in ihren Hilfeersuchen ernst genommen. Fachlichkeit und Kompetenz der Angestellten wird nicht wahrgenommen, Arbeitsanweisungen erfolgen ohne Erklärung/ Miteinbeziehen der Leute, die direkt dran sind.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viele Aufgaben, viel zu wenig Zeit. Mitarbeiter werden nicht vor Überforderung oder Überlastung geschützt. Fürs Einarbeiten/ Anlernen existiert kein Konzept. Es wird nur das Minimum gehalten und selbst dieses muss oft erkämpft werden. Konfuse und teilweise nicht vorhandene Struktur macht Arbeitsprozesse anstrengend/langwierig.
Kommunikation
Mangelnde bis keine Transparenz, langsame Kommunikationswege, wichtige Infos werden teilweise gar nicht weitergegeben oder müssen mühsam erfragt werden.
Gleichberechtigung
Wer auf Problematiken und Missstände hinweist, wird es schwer haben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfältig.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man zählt als Mitarbeiter nix,keinerlei Anerkennung. Die Leute die was zu sagen haben treffen einfach Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arche gGmbH - Kinderarche in Würzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leute die sich schlecht gegenüber Kollegen verhalten angesehener sind,als jemand der ehrlich seine Meinung äußert
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Beschäftigten,die die Arbeit erledigen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Schwierig wenn Kollegen gegen einen sind
Work-Life-Balance
Keine Ahnung was das sein soll
Kollegenzusammenhalt
Besteht leider nicht,ehr das Gegenteil ist der Fall
Vorgesetztenverhalten
Stimmt gar nicht ,keine Empathie
Arbeitsbedingungen
Naja wie soll man ohne das kaputte Ceranfeld richtig kochen
Kommunikation
Findet nur teilweise statt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr hierarchische Geschäftsführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arche gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Personalverantwortliche vor Ort wertschätzen und mehr Präsenz zeigen.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt durch Druck von oben
Work-Life-Balance
Viele unbesetzte Stellen
Karriere/Weiterbildung
Wird aktuell nicht finanziert
Kollegenzusammenhalt
Trotz widriger Umstände und sehr herausfordernder Tätigkeit guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Transparenz; Mitdenken und Vorschläge sind unerwünscht; keine authentische Wertschätzung seitens der Geschäftsführung
Kommunikation
Geht sehr oft einseitig, sehr wenig Transparenz
Gleichberechtigung
Vorschläge von Frauen werden "nicht gehört"
Interessante Aufgaben
Prinzipiell sehr herausfordrnd, sehr abwechslungsreich - keine authentische Wertschätzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tendenz zur Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arche gGmbH - Kinderarche in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt dürfte der Umgang mit den Mitarbeitern sein.
UPDATE 28.04.2021
Hier hat sich viel gebessert. Die genauen Gründe sind nicht ganz nachzuvollziehen (zumindest für moi). Aber Bewegung ist da und die Tendenz ist gut.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz ist noch immer ein Problem wenngleich Besserungstendenzen zu erkennen sind. Z. T. liegen sie auch daran, dass die Leitungskräfte sehr eingespannt sind, u. a. natürlich wegen Corona. Grundsätzlich ist von Seiten der Geschäftsleitung die Bereitschaft Unterstützung zu geben erkennbar.
Unter den Kollegen an der Basis hängt es vom Einzelnen ab. Manche brauchen ihre Feindbilder in Form der Leitungsetage.
Leider noch immer hoher Bedarf an Extraschichten.
Image
Aufgrund vergangener Erfahrungen leider nicht so gut. In der derzeitigen Situation lässt sich daran wohl auch nicht viel ändern. Dafür müsste sich personell etwas ändern. Wiederum ist hier der Einsatz der Politik gefragt. Aber ohne Lobby ...
Work-Life-Balance
Schwer möglich. Vollzeitkräfte (40 Std./Woche) stehen stets im Minus, da Schichten nur sieben Stunden lang sind. Hohe Ausfallzeiten führen zu viel Einspringen, was die Freizeit weiter minimiert.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine "Beförderung" will, sollte sich etwas anderes suchen. Interne FoBis sind vorhanden, aber die sind oft eher fadenscheinig. Anfragen zu wichtigen Themen (Umgang mit aggressiven Bewohnern etc.) oder solche für die persönliche Entwicklung (Weiterbildung zum Fachwirt) werden nicht genehmigt. Die Begründungen sind, dass der Etat für Weiterbildungen bereits ausgeschöpft ist, oder, sofern der Mitarbeiter selber zahlen will, dass es dienstplantechnisch nicht ermöglicht werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Beschwerden meinerseits. Es gibt Arbeitgeber die besser zahlen, es gibt Arbeitgeber die schlechter zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Konstellation kann der Zusammenhalt sehr gut sein. Gibt aber eben auch solche, die vergessen haben, was sie mal gelernt haben und bei den anzuzweifeln ist, ob sie tatsächlich noch das Beste für Klienten im Sinn haben, die Bemühungen der Mitarbeitervertretung torpedieren, in dem sie freiwillig unterbesetzte Schichten arbeiten bzw. diese sogar herbeiführen und damit die Mitteilung senden "es geht auch zu zweit". Gleichzeitig wird nach Gründen gesucht, Klienten mit Verhaltensauffälligkeiten, die sich pädagogisch angehen ließen, mit Medikamenten abzuschießen oder sie gar los zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders als mit anderen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind grundsätzlich positive Tendenzen erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Leider nicht so gut. Weggefallene Kollegen können nicht kurzfristig ersetzt werden. Zwar wird mitunter auf Zeitarbeit zurückgegriffen. Aber bei Klienten mit eng umrissenen Gewohnheiten kann dadurch das Sicherheitsgefühl untergraben werden. Verhaltensauffälligkeiten könnten stärker hervortreten was wiederum die weiter oben beschriebene Problematik verstärkt.
Kommunikation
Grundsätzlich besser geworden. In stressigen Situationen kann es mal verbale Ausrutscher geben. Beschränkt sich aber auf einen kurz angebundenen Ton.
Gleichberechtigung
Im Sinne von Geschlecht, ja. Aber man merkt, wer bevorzugt wird. Insofern ist das durchaus mit Einschränkungen zu sehen.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip, ja. Pädagogische Herausforderungen sind prädestiniert für interessante Aufgaben. Allein, es fehlt an der Zeit diese korrekt anzugehen. Hieran sind aber auch Stellenschlüssel Schuld. Ein Umdenken der Politik ist wohl das einzige was hier Abhilfe schaffen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super bis jetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arche gGmbH in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
unzumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Arche gGmbH in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arche gGmbH in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arche gGmbH durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Arche gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arche gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.