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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts.
Bezahlung ist okay.
Das Leute die sich schlecht gegenüber Kollegen verhalten angesehener sind,als jemand der ehrlich seine Meinung äußert
Es wird sich nicht an Vereinbartes gehalten. Mitarbeiter, deren Privatleben, Gesundheit und deren Fachlichkeit werden nicht respektiert oder ernst genommen. Mangelhafte Kommunikation, nicht offen, nicht transparent. Bei Meldungen massiver Arbeitsüberlastung wird nicht gehandelt. Kontrollzwang.
Nicht viel draußen rauchen und telefonieren
- grundlegender Respekt seiner Angestellten gegenüber
- an Schlüsselpositionen (Verwaltung/Leitung) ausreichend Stellen planen um
Arbeitsberge bewältigbar zu machen
- aus Hinweise bezüglich Missständen/ anderen Problematiken zeitig eingehen
- gegebene Versprechen einhalten
- Fortbildungen/Weiterbildungen genehmigen
- Veränderungen zulassen
Mitarbeiter und Personalverantwortliche vor Ort wertschätzen und mehr Präsenz zeigen.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Man sollte mehr auf die Beschäftigten,die die Arbeit erledigen eingehen
Der wichtigste Punkt dürfte der Umgang mit den Mitarbeitern sein.
UPDATE 28.04.2021
Hier hat sich viel gebessert. Die genauen Gründe sind nicht ganz nachzuvollziehen (zumindest für moi). Aber Bewegung ist da und die Tendenz ist gut.
Der am besten bewertete Faktor von Arche gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeit als Praktikant /Praktikantin Projekte zu erarbeiten ,
Fördereinheiten im Einzelseting oder Gruppenseting, Mitgestaltung des Gruppenaltags der Kinder
Prinzipiell sehr herausfordrnd, sehr abwechslungsreich - keine authentische Wertschätzung
Abwechslungsreich und vielfältig.
Im Prinzip, ja. Pädagogische Herausforderungen sind prädestiniert für interessante Aufgaben. Allein, es fehlt an der Zeit diese korrekt anzugehen. Hieran sind aber auch Stellenschlüssel Schuld. Ein Umdenken der Politik ist wohl das einzige was hier Abhilfe schaffen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arche gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was? Worklife - ja!
Balance - eher nicht so!
Telefonische Anfragen zu all möglichen Zeitpunkten oder Mitarbeiter aus dem Urlaub kommen lassen.
*Mitarbeiter ins Minus planen
*Nachtdienst für 40 Bew (alleine ) und dann noch ne Std Pause abziehen
Etc.
Durch Personalmangel und aufgrund keines vorhandenen "Ersatzsystems" häufiges Einspringen notwendig. Respekt und Beachtung des Privatlebens der Angestellten von Vorgesetztenseite nicht vorhanden. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, wenn sie nicht aushelfen können/wollen.
Keine Ahnung was das sein soll
Viele unbesetzte Stellen
Schwer möglich. Vollzeitkräfte (40 Std./Woche) stehen stets im Minus, da Schichten nur sieben Stunden lang sind. Hohe Ausfallzeiten führen zu viel Einspringen, was die Freizeit weiter minimiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Buckeln bis dir der "Po" platzt
Es wird mit Fortbildungen geworben, allerdings ist es schwierig, tatsächlich welche machen zu können. (Wegen Personalmangel kann man für die Dauer der FoBi nicht "ausgeplant" werden/Verweis auf interne Möglichkeiten, die aber nicht vorhanden sind/ Hinhalten)
Wird aktuell nicht finanziert
Wer eine "Beförderung" will, sollte sich etwas anderes suchen. Interne FoBis sind vorhanden, aber die sind oft eher fadenscheinig. Anfragen zu wichtigen Themen (Umgang mit aggressiven Bewohnern etc.) oder solche für die persönliche Entwicklung (Weiterbildung zum Fachwirt) werden nicht genehmigt. Die Begründungen sind, dass der Etat für Weiterbildungen bereits ausgeschöpft ist, oder, sofern der Mitarbeiter selber zahlen will, dass es dienstplantechnisch nicht ermöglicht werden kann.
