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GmbH
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Langwieriger Bewerbungsprozess – Mühsam und Zeitverschwendung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Archetype beworben und kann leider nur nach meiner Erfahrung abraten. Nach einem ersten Gespräch, habe ich eine Case Study zur Bearbeitung bekommen, die ich im Unternehmen vorgestellt habe. Ein paar Tage drauf kam es zum fünfstündigen Probearbeitstag. Die Vorbereitungen und der Probearbeitstag haben viel Zeit und Energie in Anspruch genommen, nur um am Ende zu hören, dass es von den Erfahrungen und Gehalt doch nicht passt.
Das mir angebotene Gehalt war unterdurchschnittlich. Aber das scheint allgemein ein Problem in dieser Firma zu sein, ausgehend von vorherigen Bewertungen.

Grundsätzliche Rückmeldungen wurden immer für den nächsten Tag versprochen, aber erst zwei Tage später geliefert mit der Begründung, es sei viel los.

Ich finde den Umgang mit der Zeit der Bewerber nicht wertschätzend und hoffe, dass das Unternehmen ihre Prozesse zukünftig verbessert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ina HergethCo-Head Digital & Content

Liebe Bewerbende,

zunächst möchten wir uns nochmals bei dir für deine Zeit und auch dein Feedback bedanken.

Schade finden wir, dass der gesamte Prozess im Nachhinein für dich eine Enttäuschung war. Wir haben die Gespräche mit dir als angenehm und spannend empfunden. Auch wenn wir letztlich leider keinen Kompromiss finden konnten, der sich für beide Seiten richtig angefühlt hat.

Transparenz und Wertschätzung sind für uns sehr wichtige Bestandteile unserer Wertekultur. Deswegen möchten wir auch hier gerne offen mit dir sein:

In den Gesprächen mit mir, aber auch mit den Kolleg*innen, die du kennengelernt hast, haben wir dir einen umfassenden Einblick in die Aufgaben der vakanten Stelle gegeben. Bereits im ersten Gespräch haben wir daher unsere Sicht mit dir geteilt, dass wir noch nicht einschätzen können, ob deine PR-Erfahrungen zu den Anforderungen dieser Stelle passen und entsprechend mit deinem Gehaltswunsch übereinstimmen. Um das herauszufinden, sind wir miteinander den Prozess weitergegangen, um ein möglichst realistisches Bild für beide Seiten vermitteln zu können.

Leider sind unsere Gehaltsvorstellungen bis zum Schluss auseinander gelegen. Wir konnten dir somit kein Angebot unterbreiten, was deinen Wunschvorstellungen entsprochen hat.

Gerne können wir zu dem Thema auch nochmal telefonieren.

Wir wünschen dir beruflich wie privat alles Gute.

Viele Grüße,
Jane Lenner
People & Talent Aquisition Manager

Kommunikation ist ausbaufähig

3,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Bewerbungsprozess positiv, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen in der offenen und transparenten Kommunikation.

Während des Bewerbungsprozesses habe ich festgestellt, dass die Kommunikation seitens des Unternehmens nicht immer so offen und transparent war, wie ich es mir gewünscht hätte. Es gab Phasen, in denen ich nicht rechtzeitig über den Stand meiner Bewerbung informiert wurde oder in denen Informationen über den weiteren Verlauf des Prozesses fehlten.

Eine verbesserte Kommunikation seitens des Unternehmens, die regelmäßige Updates und klare Rückmeldungen über den Stand der Bewerbung beinhaltet, würden dazu beitragen, dass Bewerber:innen sich besser informiert und eingebunden fühlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Eine typische PR-Agentur

3,3

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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