3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hält was er sagt und spricht nicht um den heisen brei
die bezahlung könnte besser sein für das was man leisten muß
keinen besserungs vorschlag auser mehr lohn vieleicht
Ein Büro in dem man als Mitarbeiter gern arbeitet.
Manchmal ist infolge der vielen Aufträge Stress angesagt.
Mehr Mitarbeiter einstellen
Die Büroatmosphäre ist gut. Ein gutes Miteinander
Das Image des Büros ist meiner Meinung nach sehr gut
Die Wünsche der Mitarbeiter in Bezug auf Urlaub oder Arbeitszeiten werden in der Regel berücksichtigt
Es ist jederzeit möglich Fortbildungen zu besuchen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Sozialleistung werden gewährt , Gehalt ist der Region angepasst.
Die Mitarbeiter kommen gut miteinander aus. Das Team ist gut.
Die Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt
Ein gutes Miteinander mit den Chefs
Das neue Büro ist hell, freundlich, die Pc´s auf dem neusten Stand
Siehe Atmosphäre
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und interessant.
Geräumiges Arbeitsplatzangebot.
Überstunden sind oft inbegriffen.
Coachingslehrgang
Kaum Lob, keine Fairness, eher Mißtrauen.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden und es dürfen nur zwei Wochen zusammenhängend genommen werden. Die Brückentage sind meist von den gleichen Mitarbeitern vorab belegt.
Keine Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Gehälter sind ungerecht verteilt - entsprechen nicht der Leistung.
Lärmpegel ist manchmal hoch - offenes Großraumbüro
Keine gute Zusammenarbeit - großes Konkurrenzdenken.
Keine realistischen Ziele, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Meetings nur über negative Ergebnisse. Erfolge und Gewinne werden vorenthalten.
Ungerechte Aufteilung der Arbeit. Kaum Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.