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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Architekturbüro Schrör die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Architekturbüro Schrör
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Architekturbüro Schrör
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange das Verhältnis unbeschadet ist herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Das kann leider schnell umschwenken.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich an keine Gespräche zu Erfolgen und Gewinnen erinnern.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter empfand ich als sehr kollegial und aufgeschlossen. Leider wechselten diese häufig und es entstanden keine festen Strukturen während meines Angestelltenverhältnisses.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Rücksicht und Verständnis für emotionale Belange, welche die Arbeit tangieren, gezeigt. Urlaub kann spontan in Anspruch genommen werden. Immer im Ermessen der Cheffin.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Konfliktfällen werden Gespräche nicht mehr auf Augenhöhe ausgetragen. Man wurde öfters des Raumes verwiesen ohne Stellung beziehen zu können und mehrere Mitarbeiter wurden per Mail gekündigt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren sehr diversifiziert und teils wirklich interessant. Wohnungsbau, Industrie- und Gewerbebau sowie denkmalgeschützte Objekte werden beplant. Aber es muss schnell gehen.

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