2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn Bewerber sich zwei Stunden Zeit nehmen um sich beim Unternehmen vorzustellen, sollte dies auch mit Wertschätzung behandelt werden. Heißt wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet sollte man diesen absagen und nicht schweigen bis der Bewerber sich selbst mal meldet. Dies ist wirklich etwas was man von jedem Unternehmen erwarten kann, bei der ARD scheinbar nicht.
Gespräch war sehr steif und trocken und anstrengend da man trotz über zwei Meter Abstand den Mundschutz nicht abnehmen durfte.
Nach 90 Minuten Gespräch musste man noch eine Arbeitsprobe ablegen. Inhalt: Aufsatz korrigiere auf Satzzeichen, Rechtschreibung und Co. (wie in der Grundschule), eine sachaufgabe (Mathematik) inklusive Empfehlung, diese war jobbezogen und daher ok und zum Schluss noch ein paar fachbezogene Worte von denen man die Definition wissen sollte- völliger Blödsinn ich bin ja auch kein guter Arzt nur weil ich mal das Lexikon der medizinischen Fachbegriffe auswendig gelernt habe.
Fazit die Methode für die Auswahl des Personals ist sehr altmodisch und zeigt wohl auch wie das Unternehmen tickt. Die Absage- und Feedbackmoral ist miserabel und unakzeptabel.
Nach dem Versand meiner Bewerbung habe ich 5(!) Monate auf eine Antwort warten müssen... Meiner Meinung nach zeugt das von mangelnder Wertschätzung gegenüber Bewerbern.