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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTolle Leute, wie eine Familie
interne Möglichkeiten
Gehalt, Sozialleistungen, Arbeitszeit, Home Office
passt alles
die vielen Befristungen und, dass es schwer ist, wirklich fest im Sattel zu sitzen und gleichzeitig weiterzukommen.
Sehr viel Mobbing und alte, unkündbare Mitarbeiter die nichts tun - und die neuen Mitarbeiter schikanieren
Darüber nachdenken, ob jeder befristete Vertrag auch sinnvoll befristet ist
technische Ausstattung und Kommunikation an der einen oder anderen Stelle könnte man nachbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ARD Programmdirektion, München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarifvertrag, der regelmäßig neu verhandelt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARD Programmdirektion, München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere werden mitgenommen, es gibt viele langjährige Beschäftigte, es gibt Altersteilzeitmodelle. Allerdings wurden auch einige langjährige Mitarbeiter gegangen nach dem letzten Führungswechsel.
