7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man ist wirklich Manager im eigenen Gebiet:
Selektion passt nicht? Kein Problem, man darf sie frei anpassen. Das habe ich schon ganz anders erlebt...
Urlaubsregelung:
30 Urlaubstage + Brückentage + frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
Kommunikation im Unternehmen intensivieren. Mehr Studien zum Hauptprodukt nutzen. Gerade letzteres wurde im letzten Jahr aber schon angegangen. :)
Ardeypharm hat ein gutes Image. 4 Sterne, weil es manchmal am Erkennen mangelt und man erst Mutaflor erwähnen muss. Das kennt dann jeder. Es wurden halt die Produkte in den Vordergrund gestellt.
Man plant den eigenen Tag. Ist also selbst dafür verantwortlich, wie gut das mit der Work-Life-Balance klappt. Für mein Empfinden ist das bei dem vorgegebenen Besuchsschnitt absolut machbar. :)
Man tauscht sich regelmäßig telefonisch und auf Tagungen aus.
Absolut faires verhalten mMn. Ich spreche Dinge offen an und habe damit keine Probleme gehabt. Die wöchentlichen Telefonate bieten sich dafür an.
Nach meinen Erfahrungen in anderen Unternehmen, ist die Atmosphäre im Unternehmen sehr gut.
Es ist Außendienst. Man teilt sich die Zeit selbst ein. Dafür hat man die Arbeit aber zuhause und lässt sie nicht um 16 oder 17 Uhr im Büro. Aber wenn das Gebiet läuft, mischt sich auch keiner ein..
Flache Hierarchie heißt leider auch, dass die Karrieremöglichkeiten stark eingeschränkt sind.
Sehr guter Zusammenhalt. Man tauscht sich aus und auf Tagungen wird zusammen gekegelt oder gekickert.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Das man auch mal auf den Tisch hauen muss, gehört dazu. Dafür bekommt man allerdings dann auch eine Erklärung.
Gut. Wie gesagt, man macht seine eigene Planung und wenn das Gebiet läuft mischt sich keiner ein. Wenn man Probleme hat, kann man sich an den Coach wenden.
Einmal die Woche telefoniert man mit dem Vorgesetzten, um über Interessantes im Gebiet zu berichten und Feedback zu erhalten. Manchmal wären ein paar mehr Informationen aus der Zentrale allerdings schön.
Kann man in manchen anderen Unternehmen mehr verdienen? Vielleicht. Aber das Gehalt ist gut und die Boni sind gut zu erreichen.
Sehr gute Produkte!
Geschäftsführerin ist nah am Vertrieb und nimmt an jeder Außendiensttagung teil.
Die Gefahr besteht, sich zu lang auf vergangene Erfolge auszuruhen.
Man braucht viel Zeit, um neue Wege zu beschreiten.
Die Kommunikation aus Innendienstabteilungen in den Vertrieb sollte verbessert werden.
Gutes Image auf Spezialgebieten!
Man sollte sich aber darauf nicht ausruhen.
Es gibt viel zu tun!
Es gibt aber auch viele pauschale Ausgleichstage für Wochenendarbeit (Kongress).
Karriere im Vertrieb ist kaum möglich.
Weiterbildung findet gelegentlich statt.
Gehalt liegt wohl in der Mitte.
Einige Zahlen mehr andere weniger. Ist halt typisch mittelständig!
Ist in der Regel sehr gut! Ausnahmen bestätigen immer die Regel.
Viele ältere Kollegen sind im Vertrieb tätig und wurden neu eingestellt.
Man weiß, woran man ist!
Es wird gelobt bei guten Leistungen, aber auch aufgezeigt, was besser gehen könnte. Verstecken kann man sich nicht. Mir gefällt es!
Alle üblichen Dinge für den Vertrieb werden bereitgestellt.
Auto (Privat unbegrenzt nutzbar), Handy, Laptop
Lagerkostenzuschuss + Stromkostenpauschale! + Telefonpauschale für Festnetz!
Aus der Zentrale könnten mehr aktuelle wissenschaftliche Informationen aufbereitet und bereitgestellt werden.
Interessante Produkte, Ärzte hören zu, man hat Spannendes zu berichten.
Vielfältige Aufgaben: Verschiedene Fachärzte + Apotheken + Veranstaltungen + Schulungen + Kongresse
Kollegen
Motivation und Wertschätzung sind absolute Fremdwörter
Mit Angst will man Respekt forden
Vielleicht sollten die Inhaber auch mal mit Mitarbeitern im Aussendienst ienst sprechen
Fluktuation kommt nicht von ungefähr
Tolle Produkte
Der Umgang der Chefs untereinander
Die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber sollte man überdenken. Manchmal macht der Ton die Musik
Ein tolles Produkt, ein zweites ist ok.
Bei vielen Kollegen herrscht Angst. Viele langjährige MA sind gegangen/gegangen worden.
Es wird sich viel verzettelt. Produkte werden planlos gekauft und vermarktet welche als aussichtslos von vielen Kollegen bewertet werden. Verbesserungsvorschläge werden negiert.
Außendienst wurde in eine Vertriebsfirma ausgelagert. Damit lässt sich der Außendienst auch mal ganz einfach einstellen!!!
MA werden überwacht. Dazu wird auch die IT mißbraucht. Es sollen auch schon Privatdetektive beauftragt worden sein.
Konzentration auf die zwei wichtigsten Produkte. Probiotische Nahrungsergänzungsmittel sollten das Hauptprodukt ergänzen - bessere Verhandlungsmöglichkeiten in der Apothek.
Besser ausgestattete Firmenwagen - orthopädische Sitze und Xenonlicht sind bei Fahrstrecken bis 500 km/Tag kein Luxus!!!
Installiert einen Betriebsrat!!!
schwindet immer mehr
Was ist das?
Gehalt ist untere Grenze der Branche
Das ist der positive Teil.
ok
Lieblinge des Chef´s werden bevorzugt
ok