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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AREAM Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AREAM Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AREAM Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Vorgesetze sind sehr nahbar und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt in regelmäßigen Abständen Informationen zum Fortschritt und der Positionierung des Unternehmens

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gute Diskussionskultur, regelmäßige Teamevents und gutes Teamwork, auch abteilungsübergreifend.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr gute und planbare Arbeitszeiten sowie Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird versucht, im Rahmen des möglichen, die Mitarbeiter mit einzubeziehen und möglichst viele Freiräume zu lassen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt regelmäßig neue Themenerweiterungen im Aufgabenfeld. Gleichzeitig kann man sich aber auch in einzelnen Themenfeldern spezialisieren.

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