2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Positive Erfahrungen, jedoch scheiternd an der Professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung in diesem Betrieb war großteils sehr positiv. Von unserem FOM bis hin zu meinen ArbeitskollegInnen in der Rezeption durchaus positive Stimmung. Auch der F&B Manager ist sehr talentiert und professionell.
Anfangs wollte ich mich nicht von etwaigen Missverständnissen seitens der Führungsposition beirren lassen. Jedoch wurde mir zum Ende hin immer öfter bewiesen, dass diese Position leider doch von Unprofessionalität und Disrespekt geprägt war/ist. Es gab einige Vorkommnisse, welche mich teils sehr beschäftigt haben, undzwar im negativen Sinne.
Wenn man als oberstes Glied eines Unternehmens seine Mitarbeiter bspw als "Kinder" bezeichnet, obwohl man-als erwachsene Frau-neben dem getätigten Gespräch stand, oder man nichteinmal eine Verabschiedung wert ist nach Ende der Arbeitsfrist, frage ich mich, was ein solches Verhalten für ein Ziel verfolgt.
Work-Life-Balance
Sehr gut, außer dass eventuell alle Mitarbeiter flexibel sein sollten und nicht nur ein paar. (Arbeitszeiten)
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen waren äußert freundlich und hilfsbereit! Immer ein offenes Ohr und nette Gespräche.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beim 1. Punkt beschrieben.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie könnte etwas verbessert werden am Arbeitsplatz & guter Kaffee wäre auch ein großer Pluspunkt, welche auch die Motivation der Mitarbeiter stärkt
Kommunikation
Auch hier gab es einen Fall, bei welchem unser FOM leider nicht an teilnehmen konnte (Meeting), und die Informationen nicht durch den Direktor weitergeleitet wurden. Dadurch kam es an diesem Tag zu mehreren ungeschickten Missverständnissen, welche man einfach umgehen hätte können durch Kommunikation auf Augenhöhe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Verhalten: Führungskraft behandelt Mitarbeiter wie ‘Kinder, die nur Blödsinn machen’
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wenig Positives zu berichten, aber die Lage des Unternehmens ist vorteilhaft, und die Kollegen sind überwiegend freundlich und unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der respektlose Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern, das völlige Fehlen von klarer Kommunikation, machen das Arbeitsumfeld schwierig und demotivierend. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern, insbesondere durch regelmäßige Meetings und einen klaren Informationsfluss. Außerdem sollte mehr Wert auf die berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Unprofessionalität geprägt, insbesondere vonseiten der obersten Führungsebene. Der Geschäftsführer verhält sich hochnäsig und respektlos gegenüber den Mitarbeitern, als wären sie bedeutungslos. Es ist erschreckend, dass er nicht einmal die Namen seiner Angestellten kennt und sich in seinem eigenen Hotel kaum auskennt. Er ist oft unvorbereitet, hat kein Gefühl für Zeit und schreit die Mitarbeiter an, als wären sie Kinder. Solch ein Verhalten trägt massiv zu einer negativen und demotivierenden Arbeitsumgebung bei.
Image
Das Image des Unternehmens entspricht leider nicht der Realität. Die Außendarstellung mag professionell wirken, aber intern fehlt es an grundlegenden Strukturen und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Das Verhalten der Führungsebene trägt maßgeblich zu einem negativen Bild bei, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch bei denjenigen, die das Unternehmen verlassen haben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Wege zur beruflichen Weiterentwicklung, und Weiterbildung wird kaum gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich nicht immer, aber die meiste Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Es ist enttäuschend, dass keine der positiven Eigenschaften, die in dieser Kategorie bewertet werden sollen, tatsächlich zutrifft. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen fehlen, und die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ist nicht vorhanden. Konflikte werden nicht professionell gelöst, sondern oft ignoriert oder durch unangemessenes Verhalten verstärkt.
Kommunikation
Ein wesentlicher Schwachpunkt ist der Mangel an regelmäßigen Meetings. Ohne diese fehlt es an klarer und strukturierter Kommunikation, was oft zu Missverständnissen und Unklarheiten führt. Ein besserer Austausch und regelmäßige Treffen könnten die Zusammenarbeit erheblich verbessern.
Interessante Aufgaben
Auf die Gestaltung hat man keinen Einfluss, aber es ist ein Job bei der Rezeption, deswegen herrscht keine Arbeitsbelastung.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ARENA FRANZ ferdinand durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ARENA FRANZ ferdinand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ARENA FRANZ ferdinand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.