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Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d), wir bedauern sehr, dass Sie so über uns denken und distanzieren uns als Firma klar von Ihren gewählten Worten, wie Rachegelüste etc.
So etwas hegen wir in keinster Weise und finden die Wortwahl absolut unpassend für ein Mitarbeiterausscheiden bei uns.
Es gehört für uns zum ganz normalen Geschäft dazu, dass ein Mitarbeiter (m/w/d) auch mal den Arbeitgeber wechselt und kündigt. Glücklicherweise bleiben bei uns die Mitarbeiter (m/w/d) meist recht lange und auch über die Probezeit hinaus. So wie Sie schreiben, waren auch Sie bei uns länger als 6 Monate beschäftigt, da Sie von einem Monat Kündigungsfrist schreiben.
Was für uns jedoch immer ein ganz wichtiger Grundsatz ist, dass Verträge gemacht werden und für beide Seiten gelten!! In dem Fall natürlich auch die vertraglich geregelten Kündigungsfristen für Sie und uns. Sie müssen sich es mal anders vorstellen, möchten Sie, dass Sie nach langer Betriebszugehörigkeit ohne eine Frist vom Arbeitgeber entlassen werden können, weil er der Meinung wäre, er hat einen besseren Mitarbeiter für Ihre Position gefunden!? Ihre Antwort wäre ganz klar -NEIN. Wir halten lediglich fairerweise beiderseits die geregelten Kündigungsfristen, laut Arbeitsvertrag, für wichtig, mehr nicht und praktizieren nach diesen auch unseren Umgang mit den Mitarbeitern (m/w/d)! In Ihrem Fall sind wir Ihnen sogar mit einer Kündigung ohne Einhaltung Ihrer Frist entgegen gekommen, damit Sie schneller wechseln konnten. Mehr können wir für Sie nun wirklich nicht tun und das diese Kündigung dann von Ihnen erfolgen muss, ist doch nur selbstverständlich. Ihr neuer Arbeitgeber wird sich auch bedanken, wenn Sie auch zukünftig der Auffassung nachkommen, dass für Sie selbst keine Kündigungsfrist gilt und nur für ihn! Dennoch wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute für die Zukunft und bedanken uns für Ihre geleistete, gute Arbeit! Beste Grüße, Dennis Grosstück