Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arens & Stitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In der zunehmend durch Digitalisierung geprägten Welt, ist der persönliche und menschliche Austausch durch nichts zu ersetzen.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen ein tolles Miteinander
Alle Kollegen, Führungskräfte und Geschäftsführer haben IMMER ein offenes Ohr
Es gibt nur ein Team - egal aus welcher Abteilung oder in welcher Position jemand ist. Wir sind ein Team
Die Arbeit muss erledigt werden. Die Erreichbarkeit für Kunden muss gesichert sein.
Möchte man kurzfristig ein paar Tage frei haben oder muss spontan Behördengänge/ Arztbesuche erledigen, klappt dies problemlos
Auch hier haben ALLE zu jeder Zeit ein offenes Ohr.
Die Aufgaben, die sich uns stellen, steuert und gestaltet der Markt - hier hat der Arbeitgeber wenig bis keinen Einfluss