Hoher Leistungsdruck und schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Klimaanlage am Arbeitsplatz. Pausen kann man selbst bestimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat. Zeitarbeiter: Verträge werden nicht verlängert.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten eine Mitarbeiterschulung erhalten. Man sollte sich der Frage stellen, warum viele Mitarbeiter die Firma verlassen!
Arbeitsatmosphäre
Solange man die gleiche Meinung hat ist alles in Ordnung.
Kommunikation
Bonusprogramm ist völlig intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind fair. Der Druck kommt von oben.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Arogant und überheblich. Lassen keine andere Meinung zu. Bei Personalfragen muss man wochenlang auf eine Antwort warten.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit wiederholt sich immer. Hohe monotone Stückzahlen.
Gleichberechtigung
Es werden keine unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude mit schwachstellen. Prüfgeräte werden nicht repariert, sind monatelang "wackelig".
Gehalt/Sozialleistungen
Als Zulieferer für Automotiv sind die Gehälter niedrig. Keine Lohnerhöhung, trotz versprechungen bei der Einstellung.
Image
Langjährige Mitarbeiter sagen unter der Hand die Wahrheit. Man fühlt sich nicht Wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung erhalten. Liegt bestimmt an Corona.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedauern, dass Du offensichtlich nicht ganz zufrieden bist oder warst.
Leider können wir Deine Bewertung in weiten Teilen nicht nachvollziehen, können hier jedoch nicht auf alle Details eingehen. Das Thema Leistungsdruck möchten wir aber gerne aufgreifen: Erfreulicherweise sind unsere Auftragsbücher gut gefüllt. Deshalb haben wir in den letzten 6 Monaten in der Produktion ein paar zusätzliche Mitarbeiter befristet eingestellt, um die Auftragsspitzen abzuarbeiten. Diese Maßnahmen führten dazu, dass eben keine "Überstunden die Regel" waren. Und obwohl es anfangs nicht geplant war, konnten wir aus dieser Runde sogar Mitarbeiter unbefristet übernehmen, was zeigt, dass befristete Verträge bei entsprechender Auftragslage und persönlicher Eignung doch in unbefristete umgewandelt werden.
Wir bedanken uns dennoch für Dein Feedback und wünschen Dir beruflich viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Herzliche Grüße