Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Areus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Faires und umgängliches Miteinander, auch abteilungsübergreifend. Offener Umgang und Gesprächsbereitschaft ist vorhanden . Man trifft jederzeit auf hilfsbereite Menschen, ob Aushilfe oder Geschäftsleitung.
Jeder hat die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag nach seinen Bedürfnissen auszurichten. Ob Büro oder Homeoffice, früher oder später kommen. Alles ist gleichermaßen anerkannt. Gleichzeitig gehen die Mitarbeiter Verantwortungsbewusst mit den Freiheiten um. Keine Zankereien um Urlaubstage. Bei Bedarf wird auch auf besondere private Bedürfnisse eingegangen.
Bei Bedarf klare und zielorientierte Anweisungen. Strukturiertes und nachvollziehbares handeln. Man fühlt sich schnell abgeholt und motiviert.
Immer wieder aufs Neue spannende Projekte. Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Durchführung und Organisation.
Innerhalb des Teams verläuft die Kommunikation locker, mit klaren kurz- / mittel- und langfristigen Zielen. In extra meetings mit geringerer Frequenz kriegt man eine Übersicht über die gesamte Software-Abteilung. Im Rahmen von Info-Abenden kriegt man ein oder zwei Mal im Jahr eine Übersicht und Einschätzung über den Stand der Firma als ganzes, direkt vom Geschäftsführer.
Sehr transparentes Offenlegen von aktuellen Ergebnissen, Auftragsständen, Investitionen und Zielen in regelmäßigen Veranstaltungen.