23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH Bewertungen
ARF
Gesellschaft
für
Organisationsentwicklung
mbH
Nürnberg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitsgeber mit spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Image
Die arf GmbH verfügt in im öffentlichen Dienst einen ausgezeichneten Ruf. Mehrfach im Ranking der "Besten Berater" (BrandEins).
Work-Life-Balance
Beratung eben. Wer den Job macht, weiß das Reisebereitschaft und damit Auswärtstätigkeit Grundvoraussetzung sind. Abhängig vom Projekt/Kunden ist man im Schnitt 2-3 pro Monat für 2-3 Tage unterwegs (manchmal mehr manchmal weniger). Mit der Vertrauensarbeitszeit muss man natürlich selbst darauf achten, dass man die Balance hält und sich nicht zu viel zumutet. Wie überall gibt es natürlich Belastungsspitzen, aber auch ruhigere Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jede Karrierestufe ein festes Fortbildungsportfolio, das um individuelle Bedarfe ergänzt werden kann. Bei der Entwicklung zur Führungskraft gibt es zu dem ein exklusives Förderprogramm. Wenn man sich entsprechend einsetzt und ist ein schneller Aufstieg möglich. Hin und wieder fallen gefüllt aber einzelne Personen durchs Raster und beide Seite bleiben dann hinter den Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind fair und eine Anpassung (bei entsprechender Leistung und Entwicklung) erfolgt in der Regel jährlich. Die Höhe hängt natürlich auch vom individuellen Verhandlungsgeschick ab. Zu jeder Karrierestufe gibt es einen transparenten Gehaltskorridor. Im Branchenvergleich sind die Gehälter wohl durchschnittlich. Es gibt ein Bonussystem. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht, ebenso keine VWL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen finden in aller Regel mit der Bahn statt. Mietwagen oder Flug gibt es nur, wenn eine Anreise mit der Bahn nicht vertretbar ist.
Es gibt jährlich auch eine Unternehmensspende für soziale Zwecke zuletzt etwa zur Unterstützung des Partnerschaftsverein Charkiw-Nürnberg.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Bei Fragen oder Schwierigkeiten findet man immer ein offenes Ohr und auch außerhalb der Arbeit entwickelt sich ein freundschaftliches Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen auch älterer Kollegen finden statt und der Umgang ist genau wie mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen gut und wertschätzend, jedoch abhängig von der jeweiligen Person. Wie viel Zeit sich Vorgesetzte nehmen (können) ist unterschiedlich und auch von der Belastungssituation abhängig. Wichtigste Bezugsperson ist in der Regel der Projektleiter, der das training on the job steuert. Die disziplinarisch Vorgesetzten sind eher für die strategische Personalentwicklung verantwortlich. Seit einiger Zeit gibt es zur Ergänzung ein Mentorenprogramm, das die persönliche Entwicklung begleitet und als "neutrales Ohr" dient.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung (Laptop, Handy) wird zuverlässig am ersten Tag ausgegeben und sind auf dem neusten Stand. Gearbeitet wird entweder in einem der festen Büros (Nürnberg/München), Tagesbüros, im Homeoffice oder vor Ort beim Kunden. Eine zusätzliche Ausstattung für Zu Hause gibt es nicht. Die Büros könnten mal etwas modernisiert werden.
Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung werden regelmäßige (remote) Fitnessessions mit einem Personal Trainer angeboten und es finden weitere Sportevents nach Feierabend statt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im allgemeinen gut. Bei den regelmäßigen Firmenveranstaltungen informiert die Geschäftsführung über die aktuellen Entwicklungen. Einzig bei der Kommunikation zum Weggang/Ausscheiden von Kollegen wäre mehr und frühere Kommunikation wünschenswert (meistens erfährt man es über den Buschfunk).
Gleichberechtigung
Hier ist in den letzten Jahren eindeutig ein positiver Trend erkennbar. Das Beraterfeld ist deutlich weiblicher geworden und erste Kolleginen rücken in das mittlere Management vor. Die Unternehmensspitze und Führungskräfte sind aktuell (noch) komplett männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Projekte und Einsatzmöglichkeiten. Die Aufgaben in den Projekten sind spannend und man kann schnell eigenverantwortlich Aufgaben wahrnehmen. Der Einfluss auf die konkreten Einsätze sind begrenzt möglich, aber natürlich maßgeblich durch die Bedarfe getrieben. Bei der Einstellung wird immer eine konkrete Einsatzperspektive für Bewerber angedacht und dahingehend auch das Interesse abgeklopft. In den Mitarbeitergesprächen spricht man auch über die Ausrichtung des eigenen Aufgabegebiets und wohin man sich entwickeln möchte/kann.
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Ordentlicher Arbeitgeber, super Team. Teilweise etwas zu klassisch/hierarchisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder der will, kann sich individuell einbringen und neue Themen entwickeln. Wer das möchte und bereit ist "mehr" zu geben, kann wirklich schnell aufsteigen. Engagierte Mitarbeiter werden in der Regel sehr gut gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hat man das Gefühl, das engagierte Mitarbeiter verheizt werden, bzw. das Mitarbeitern Dinge aufgehalst werden, für die diese nicht unbedingt qualifitziert sind.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Ausgleich zwischen den Bedürfnissen der Kunden und denen der Mitarbeiter finden, nicht alles auf dem Rücken der Belegschaft mitmachen.
Arbeitsatmosphäre
Es kann stressig werden es kann aber auch entspannt sein, alles in Allem für eine Beratung recht ausgeglichen.
Image
In der Branche aus meiner Sicht absolut angehsehen. Intern gibt es auch die ein oder andere Beschwerde unter den Kollegen, aber wo gibt es die nicht.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Dienstreisen und teilweise hoher Auslastung kann es viel werden, es gibt allerdings auch entspannte Phasen (v.a. über die Sommermonate) die man individuell für Schulungen etc. nutzen kann. Wenn man es schafft, auch mal nein zu sagen, kann man die eigene Überlastung ganz gut vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann schnell aufsteigen, muss dafür aber auch bereit sein, das Privatleben unterzuordnen.
Weiterbildungsmöglichkeiten im SAP-Umfeld (Learning Hub Zugänge) und für Soft-Skills (Kommunikation, Präsentation etc.) sind vorhanden. Auf den höheren Karrierestufen gibt es weitere Entwicklungsprogramme, deren Qualität ich noch nicht beurteilen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Beratung mit All-In Vertrag könnte es stellenweise etwas höher ausfallen. Hängt sehr stark vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Normalfall Zug gefahren (in Ausnahmefällen wie Bahnstreiks etc. mit Mietwagen). Flugzeug in der Regel nur bei Strecken, die per Zug nicht zumutbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, die wenigen "alten" Kollegen werden angemessen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten freundlich und begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Teilweise hat man allerdings das Gefühl, dass manche Führungskräfte nicht wirklich an einem Austausch interessiert sind. Um das Personalgespräch muss man teilweise betteln. Hängt allerdings stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Arbeitsbedingungen
Diensthandy, Laptop etc. entsprechen absolut den Anforderungen. Zweitbildschirm, Dockingstation, Maus etc. fürs Homeoffice werden nicht gestellt.
Kommunikation
Die meisten Führungskräfte haben in der Regel ein offenes Ohr für die Anliegen der MA. Allerdings ist es manchmal auch sehr schwer, diese für ein Gespräch zu gewinnen. Kann man pauschal nicht beurteilen, hängt sehr von der Person ab. Halbjährlich gibt es für die Mitarbeiter Infos über die Geschäftsentwicklung.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass sich in den letzten Jahren bemüht wurde, den Frauenanteil zu erhöhen und es steigen auch immer mehr Frauen in höhere Positionen auf, allerdings ist teilweise noch ein recht konservatives Mind-Set vorherrschend.
Interessante Aufgaben
Es kommt schon vor, dass man in Projekten Aufgaben erhält, die man nicht mag, aber es besteht immer die Möglichkeit, auf die Führungskräfte zuzugehen und anzusprechen, dass man gerne etwas anderes machen möchte. Im Allgemeinen recht abwechslungsreich.
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Tolles Unternehmen, mit einzigartigem Profil und Spitzenkollegen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird wertgeschätzt und belohnt!
Arbeitsatmosphäre
Stets sehr respektvoller und kollegialer Umgang, auch in kritischen Projektphasen.
Image
Klasse Unternehmen mit Korpsgeist!
Work-Life-Balance
Managementberatung ist natürlich kein klassischer 9-to-5-Job und selbstverständlich ist man nicht immer zuhause, aber im Mittel ist das im Unternehmen völlig in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Hervorragendes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte! Fachliche Entwicklung nach Bedarf, durch diverse Weiter- und Fortbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufriedenstellend, jährliche Gehaltsanpassungen
Kollegenzusammenhalt
Durch regelmäßige Zusammenkünfte aller Mitarbeiter wächst der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt der Mensch und nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzender, offener und direkter Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice oder zwei feste Bürostandorte (Nürnberg/München) + Vororttermine bei Kunden
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch der Führungskräfte, wie ich es so noch nicht erlebt habe.
Gleichberechtigung
Wer bereit ist sich einzubringen hat hier beste Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten das Unternehmen mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Extrem kollegiales Umfeld, in dem sich Eigeninitiative bezahlt macht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entgegengebrachte Wertschätzung und das Vertrauen sind mehr als erfreulich, die einem gebotenen Chance sind ausgezeichnet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Miteinander, Teamarbeit und Zusammenarbeit mit den Kunden sind beispielhaft und ergeben eine sehr gute Atmosphäre.
Image
Der Ruf des Unternehmens ist ausgezeichnet, als Mitarbeiter wird man bei Kunden sehr geschätzt. Jeder Mitarbeiter wird zu einem anerkannten Experten am Markt.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung üblich. Wer will, kann mit mehr Einsatz mehr erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen allgemeinen Personalentwicklungsplan (inkl. hochwertiger Trainings) und individuelle Schulungsmaßnahmen entsprechend Einsatz und Entwicklungswünschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird grundsätzlich nur mit der Bahn bzw. mit Öffis gefahren, es gibt keine Dienstwägen. Ausnahmen (Kfz bzw. Flug) gibt es nur in absoluten Sonderfällen.
Kollegenzusammenhalt
Mehr Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Aktivitäten (auch in der Freizeit) werden sich kaum wo finden, absolut top.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche und disziplinarische Führung sind herausfordernd und verlangen eine kontinuierliche Verbesserung, es sind dazu laufend Maßnahmen in Arbeit.
Kommunikation
Aufgrund der hochwertigen fachlichen Inhalte und des schnellen Wachstums sowie der Vielzahl an Projekten ist die umfassende Kommunikation mit allen eine Herausforderung, an der laufend gearbeitet werden muss - von allen Seiten.
Interessante Aufgaben
Durch die fachliche Breite der Beratungstätigkeit des Unternehmens gibt es immer spannende und interessante Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Blieb unter den vorherigen Erwartungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Halbjährige Teamevents, Unterstützung aus der Verwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine strukturierten Feedbackgespräche, keine transparenten Entscheidungen bzgl. Projekteinsatz.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Kontakt zu Vorgesetzen, da diese wenig Zeit fürs "Führen" haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Führungskräfteprogramm, in das wenige Personen aufgenommen werden. Auch hier ist intransparent, wie die Personen ausgewählt werden.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, guter Austausch, gemeinsame Mittagspause.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kontakt zu direktem Vorgesetzen. Erwartung, dass kurzfristige Aufgaben sofort erledigt werden.
Arbeitsbedingungen
Büro- und technische Ausstattung in Ordnung.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation: über Projekteinsatz wird in Führungsrunde entschieden ohne Mitarbeitende einzubeziehen und nach Vorlieben / Wünschen zu fragen. Sehr kurzfristige und undurchsichtige Entscheidungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war unterdurchschnittlich, keine Sozialleistungen oder Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Gleichberechtigung
Generelle niedrige Frauenquote, absteigenend mit zunehmender Karrierestufe.
Interessante Aufgaben
Es wurde im Bewerbungsprozess und auch über die Beschäftigung stets viel versprochen, tatsächlich gab es aber keine meiner Qualifikation entsprechenden Aufgaben/Projekte.
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Tolles Verwaltungsteam mit sehr kollegialem Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Vertrauen wird groß geschrieben. Eigenständiges Arbeiten ist gewünscht und macht die tägliche Arbeit vielseitig und spannend. Mit Beginn der Pandemie bzw. ersten Lockdown fand auch in der Verwaltung eine sofortige, reibungslose Umstellung auf den remote Betrieb um. So konnte auch in diesen schwierigen Zeiten der laufende Betrieb ohne Probleme aufrecht erhalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen erfolgt auf einer sehr kollegialen und angenehmen Ebene. Austausch und Zusammenhalt werden groß geschrieben und von allen Beteiligten geschätzt. Dies gilt sowohl für die Arbeit mit den Kolleg:innen in der Verwaltung als auch für die Arbeit mit den Kolleg:innen der Beratung.
Image
In der Branche ist die arf etabliert und angesehen. Mehrfach unter die "Besten Berater" gewählt.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit zum Home Office und flexiblen Zeiten gut kombinierbar
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist großer Bestandteil der täglichen Arbeit und wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist ein bunter Mix aus verschiedenen Altersgruppen. Langjährige oder erfahrene Kollegen werden geschätzt. Alle respektieren sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Mit IT Ausstattung wird man von Anfang an sofort versorgt. Parkplätze vor der Tür, 30 Tage Urlaub, Home Office Möglichkeit und regelmäßige interne Mitarbeiterveranstaltungen runden das Packet ab!
Kommunikation
Innerhalb der Verwaltung findet viel Abstimmung und Kommunikation statt wie ich finde. Wir sind gegenseitig jederzeit erreichbar und gut informiert über aktuelle Themen/Prozesse etc. Bei Fragen/Unsicherheiten etc. ist der Vorgesetzte ebenso immer ansprechbar und vor allem zugänglich für die Mitarbeiter, was die Arbeit sehr angenehm macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenangemessen.
Gleichberechtigung
absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stets abwechslungsreich und variieren.
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Optimaler Berufseinstieg in die Beratung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Verlässlichkeit, Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebot ausbauen
Kollegenzusammenhalt
Es wird großer Wert auf Zusammenhalt und ein familiäres Miteinander gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach nur sechs Monaten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine ständige Überwachung/Kontrolle der Mitarbeiter. Meinung der Mitarbeiter werden gefragt und gute Ideen umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Einwände (aktuell)
Verbesserungsvorschläge
Benefits, Vorsorgen/Versicherungen für Mitarbeiter - zB. VL, Betriebliche altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen/innen. Familiär und herzlich
Image
Bester Berater zum 5. Mal im Folge.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten wie Homeoffice/Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Schulungsmaßnahmen intern sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr zufrieden (Einstiegsgehalt)
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt sowohl auch langjährige geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Hilfsbereit, Kommunikativ
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand und was nicht passt, wird passend gemacht.
Kommunikation
Wöchentliche Absprachen/Besprechungen. Führungskräfte für Fragen immer offen.
Gleichberechtigung
gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgabenteilung zwischen den Abteilungen möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter, solider Arbeitgeber mit tollen Kollegen/innen und herausfordernden Kundenprojekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Volle Transparenz in der Kommunikation auch mit den Auftraggebern, und Umstellung auf Remote-Arbeit. So war Kurzarbeit kein Thema und gerade in dieser unsicheren Corona-Zeit, sind wir Berater und die öffentlichen Auftraggeber dankbar, dass die Projekte weiter umgesetzt werden und keine Kurzarbeit droht.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hier gibt es nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und vertrauensvoll
Work-Life-Balance
Abhängig, insbesondere vom Projekteinsatz. Generell aber gut.
Karriere/Weiterbildung
Es wird regelmäßig in die Mitarbeiterentwicklung investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Konditionen sind marktüblich. Es wird mit befristeten Verträgen gearbeitet- evtl. ergeben sich hieraus weniger gute Bewertungen Von Ex-Kollegen/innen.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist / Corpsgeist ist stark ausgeprägt, so macht die Zusammenarbeit Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Wie in anderen Firmen auch, abhängig von den einzelnen Führungskräften. Ich persönlich bin voll zufrieden und würde 5 Sterne beinhalten, bezogen auf die gesamte Firma sind es 4/5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit Notebook/Handy
Büroräume sind gut ausgestattet
Kaffee ist kostenlos
Kommunikation
Im Großen und Ganzen gut und vor allem direkt
Interessante Aufgaben
Abhängig vom eigenen Background und dem Projekteinsatz, die Firma ist neuen Ansätzen und Methoden zugewandt, so dass sich hier interessante Aufgaben/Möglichkeiten eröffnen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gewöhnungsbedürftige Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Ruf der Firma eilt einem voraus. Selbstständiges Arbeiten ist ebenso kein Problem wie persönliche Entfaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Personalpolitik und Führungskultur ist einfach nicht 21 Jahrhundert. Eher so 19.
Verbesserungsvorschläge
die Bedürfnisse der Mitarbeiter bzw. deren Neigungen und Fähigkeiten zielgenauer einsetzen, und vor allem ... auch mal danach fragen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kolleginnen ud Kollegen 5 Sterne. Mit der Führungsebene 1 Stern. Macht 3 im Mittel.
Image
die arf ist in der Branche durchaus gut angesehen und hat auch schon etliche Preise abgeräumt.
Work-Life-Balance
Reisen gehört zum Geschäft. Leistungsträger werden aber tendenziell verschlissen, wenn sie sich nicht selbst schützen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es einen Stern. Es gibt zwar Ansätze, aber keinen Enwticklungspfad. Personalentwicklungsgespräche sind reine Vetriebs-Assessments, bei denen nachgefragt wird, wann der nächste Auftrag kommt. Persönliche Entwicklung ist das Äquivalent von Vetriebserfolg. Nicht immer ganz falsch, aber eben sehr einseitig. Feedback ist eher dürftig und bezieht sich auf Vertriebsaktivitäten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man gibt sich gern sozial.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt.
Umgang mit älteren Kollegen
weger gut nich schlecht ...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen exklusiven Kreis von 3-4 Führungskräften, die hinter verschlossenen Türen über Personaleinsatz und Entwicklung entscheiden. Es wird über , aber nicht mit den Mitarbeitern geredet.
Arbeitsbedingungen
hängt vom Kunden und Projekt ab. sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Gleiche Aussage ... Kollegen sind hilfreich, sehr viel Unterstützung und moralischer Beistand. Tolle Teamabende. Die Kommunikation zur Unternehmensleitung lässt sich nicht bewerten, denn sie ist bis auf wenige Gelegenheiten praktisch nicht existent. Man erfährt oft erst Wochen später über neue Projekte und Entwicklungen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Beraterinnen. in den Förderprogrammen sind aber fast nur Männer.
Interessante Aufgaben
Zweifellos, mit der Einschränkung, dass man , hat man erst mal bei einem Kunden das Vertrauen gewonnen, dort auch nicht mehr wegkommt. Also auf Dauer wenig abwechslungsreich. Und die Aufgaben entsprechen dann auch oft nicht mehr den Kenntnissen und Neigungen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 86% der Bewertenden würden ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.