Moderner Arbeitgeber ohne Struktur, als Einstieg in die IT-Branche optimal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus ist leider zu stark nach außen gerichtet. Immer mehr hochqualifizierte Mitarbeiter mit hoher Motivation verlassen das Unternehmen und es wird nicht gegengesteuert. Die internen Strukturen und Prozesse sind einfach schlecht bis gefühlt nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Führung. KO muss auch strukturiert sein, denn wenn in jeder Gruppe das Rad wöchentlich neu erfunden wird, kostet das Zeit und Geld. Wachstum definiert sich nicht durch planloses einstellen neuer Mitarbeiter. Bedarfsorientiert wäre hier der richtige Weg. Denn neue Mitarbeiter müssen auch qualifiziert eingearbeitet werden, dass kostet die ohnehin schon überlasteten Consultants zusätzlich Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Als Berater einsam, temporäres Arbeiten Teams in dem Projekten aber keine Konstante.
Work-Life-Balance
Dafür ist jeder selbst verantwortlich. Als Berater hast du jedoch einen hohen Workload und da muss man sich selbst Grenzen setzen um nicht im BurnOut zu landen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich nicht funktional. Es gibt Vertragspartner die aber im schlechtesten Fall gar nicht wissen wer du bist und was du kannst.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden sind vielfältig und interessant.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihr Wissen ist sehr wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Gehalt und damit ist auch schon gut. Keine Benefits, Boni oder Extras. Es gibt die üblichen Corporate benefits.
Image
Die Frage ist als was will Arineo wahrgenommen werden?! Das Thema EOC steht überall primär im Vordergrund. Das Arineo ein IT-Dienstleister ist, sieht man vielleicht auf den zweiten Blick.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden. Es wird mit einer eigenen Akademie versucht Aus- und Weiterbildung voranzutreiben aber für mich persönlich nicht qualifiziert und auch nicht zielgruppenorientiert. Als Berater hat man auch keine Ressourcen um sich zielgerichtet weiterzubilden.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen hier so differenziert mitzuteilen! Deshalb möchten wir Dir gerne Rückmeldung geben:
Es ist richtig, dass es bei uns keine individuellen Boni oder Prämien gibt. Das war eine bewusste Entscheidung. Denn wir möchten unsere intrinsische Motivation erhalten und haben die Erfahrung gemacht, dass individuelle Prämien dem entgegen wirken. Allerdings zahlen wir an alle eine gleich hohe Sonderzahlung, wenn wir wirtschaftlich über unseren Zielen liegen. Das kann man mögen oder nicht, ändern werden wir daran nichts.
Aber Du hast Dinge benannt, bei denen auch wir ebenfalls Handlungsbedarf sehen, auch wenn wir dem Ist-Zustand vielleicht eine etwas bessere Note geben würden als Du. 😉
Umso interessanter wäre für mich ein Gespräch mit Dir, um genauer zu verstehen, welche Erfahrungen Du gemacht hast und was wir daraus lernen können. Sei es in der konkreten Umsetzung, sei es in der Kommunikation.
Meine Kontaktdaten hast Du. Ich freue mich auf einen Austausch mit Dir.
Liebe Grüße
Martin Renker