96 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arineo GmbH Bewertungen
Arineo
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Coole Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Arineo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Organisation
Technische Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einen besseren Arbeitgeber habe ich nie gehabt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arineo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich reden und zwar mit jedem. Es wird auf einem niveauvollen Level miteinander gesprochen. Wir können Tacheles miteinander reden ohne das man hinterher zerfleischt wird. Wir haben viel Spaß zusammen.
Work-Life-Balance
Jeder kann seine Zeit einteilen, wie es passt. Natürlich muss man sich an die "normalen Zeiten" halten um unseren Kunden gerecht zu werden. Allerdings kommt das auch ein bisschen auf die Rolle an. Aber grundsätzlich, kann man sich seine Zeit sehr flexibel gestalten. Ich hatte noch nie Probleme, einen Arzttermin, einen Schultermin für mein Kind, oder oder nicht wahr zu nehmen. Urlaube kann man ( in Absprache mit seinem Team ) sehr frei gestalten. Kurzfristig einen Tag frei zu bekommen ist überhaupt kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Tip TOP! Es ist einfach nur mega.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben keine Vorgesetzten. Wir entschieden in diesem als Mitarbeiter mit.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden aktuell modernisiert. Ansonsten sind viele Kollegen im Homeoffice und man hat jede Menge Freiheiten.
Kommunikation
Es wird alles mitgeteilt, was das Unternehmen betrifft. Man kann die Geschäftsführung, sowie Geschäftsleitung jederzeit ansprechen und bekommt immer eine Antwort.
Gleichberechtigung
Noch nie erlebt, dass jemand wegen irgendetwas ( Religion, Hautfarbe, Alter, Sexualität usw. ) anders behandelt worden ist. Wir sind multikulti und das ist Großartig!
Interessante Aufgaben
Wir haben jede Menge zu tun und es macht wahnsinnig viel Spass!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einfach top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arineo GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mega Homeoffice und selbst einteilen
Kollegenzusammenhalt
Hab noch keinen Gefunden der nicht Hilft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut für den Einstieg in die IT - Meine Erfahrungen! Sicher nicht auf die Ganze Arineo übertragbar!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arineo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Life-Balance und das niemand weiß was du eigenltich den ganzen Tag machst. In dem Zuge ist natürlich die Ignoranz der Vertragspartner TOP!
- Der Versuch etwas neues zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kollegiale Organisation
- Keine Führung
- Zu schnelles Wachstum. Hauptsache es wird fakturiert.
- Interne Strukturen und Arbeitsweisen werden nicht an das Wachstum angepasst.
- Extrem langsame Entscheidungswege bei internen Verbesserungen, da Verantwortlichkeiten nicht klar sind. "Jeder ist Verantwortlich"
- die meisten Kollegen stehen nicht hinter dem Konzept Kollegiale Organisation
- Zusammenhalt schlecht
- Neue werden alleine gelassen. Frei nach dem Motto "Friss oder stirb"
- Überlastung der Senioren bei gleichzeitiger Unterlast der Jüngeren
- Lästerkultur (meist hinter dem Rücken anderer oft aber auch in Meetings mit vielen Personen)
-40 Std. Woche. (2000 hat angerufen und will seine Arbeitszeit zurück haben)
- Trennungskultur: Wir reden jetzt nicht mehr mit dir!
Verbesserungsvorschläge
- Vertragspartner nachschulen
- ausgereifte Onboardingpläne erstellen
- Mitarbeiter nur dann einstellen, wenn auch genug Arbeit für diese da ist. Es kann nichr sein, das neue 6 Monate Däumchen drehen.
- Anreize schaffen um Kollegialität wirklich zu fördern! Nicht nur sagen "bitte bitte bitte kommt doch mal ins Büro" oder "bitte bitte bitte macht mal eure Kamera an". Das wirkt eher verzweifelt.
- Nicht Jahrelang über die selben Themen reden, sondern machen.
- In dem Kontext: Meetingkultur komplett überarbeiten. Meistens hockt man den ganzen Tag in Meetings und lässt sich berieseln.
- Den jüngeren Leuten mal wirklich zuhören und nicht jede Idee sofort im Keim ersticken
- In dem Kontext: Weniger Arroganz! Weder ihr, noch das Konzept der Arineo ist perfekt. Also verkauft es auch nicht so. Die internen Meetings zur kollegialen Organisation wirken aufgesetzt und nicht authentisch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Je nach Bereich und Tätigkeit steht man aber mehr oder weniger allein da. Für Einzelkämpfer also durchaus eine perfekte Umgebung.
Image
Ein Lob an das Marketing! Mehr sage ich dazu nicht. Das ist einfach sensationell wie ihr den Laden verkauft!!!
Work-Life-Balance
Jeder ist Verantwortlich = Null Verantwortlichkeiten = Null Kontrolle = Niemand weiß, was ihr eigentlich den ganzen Tag so macht im Homeoffice.
In sofern würde ich die Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden im Jahresmitarbeitergespräch in einem Word Dokument festgehalten. Das wars, mehr wird nicht passieren.
Wenn ihr von heute auf morgen denkt, dass ihr statt Beratung lieber Projektmanagement machen wollt oder auch umgekehrt wird versucht das möglich zu machen. Ob Bedarf oder die Kapazitäten für die Einarbeitung da ist spielt dabei erstmal keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld. Kein Jahresbonus. Keine Zielvereinbarung. Es gibt die klassischen Benefits, die mittlerweile jedes Unternehmen hat. Es wird geködert mit: Reisezeit ist Arbeitszeit, aber mit 100% Homeoffice kommt es selten zu Reisen.
Jedes Jahr gibt es Gehaltsverhandlungen; die durchschbittliche Erhöhung ist aber so gering, dass ein Jobwechsel nach gewisser Zeit notwendig ist. Loyalität wird erwartet aber nicht belohnt. Jubilare bekommen eine Folie in der sie kurz erwähnt werden. Wenn ihr aus langweile arbeiten geht ist das aber verkraftbar. Ich für meinen Teil habe laufende Kosten :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem viele Personen mit Dienstwagen. Wenig Elektro. Wenn ich das mit anderen Unternehmen Vergleiche, die Dienstwägen nur nach Wirtschaftlichkeitsprüfung herausgeben sind diese dann vermutlich unabsichtlich umweltbewusster.
Zu den wenigen Vor Ort Veranstaltungen, die es gibt kommt dann auch jeder mit seinem eigenen PKW. Fahrgemeinschaften werden so gut wie garnicht gebildet.
Hier und da wird mal etwas gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt besteht unter den Mitarbeitern, die sich von ihrem ehemaligen Arbeitgeber kennen. Man sollte sich im Vorfeld mit der Historie der Arineo beschäftigen. Als "neuer" findet man kaum Anschluss und wird eher allein gelassen. Die Kollegen zeigen auch keinerlei Anstrengung jemanden zu integrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt wird denke ich mit der Zeit eher jünger.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine Vorgesetzten gibt ist das schwierig zu beantworten. Führung findet auf keiner Ebene statt. Dementsprechend gibt es auch keine Teams oder ähbliches. Es wurden Vertragspartner implementiert, die mit euch Mitarbeitergespräche durchführen und euch bei Gehaltsverhandlungen bewerten.
Die Mitarbeitergespräche sind schlecht vorbereitet und sehr oberflächlich.Hier merkt man deutlich, dass Menschen als Vertragspartner eingesetzt werden, die Führung in keinster Weise verstanden haben. Als ehemaliger Teamleiter und ausgebildeter Offizier Maße ich mir an hier zu urteilen. Meistens wissen die Vertragspartner nicht einmal, was ihr eigentlich für Tätigkeiten übernehmt. Insofern dürft ihr auch nicht erwarten, dass es einen Plan gibt wo ihr euch hinentwickeln könnt. Hier besteht dringend handlungsbedarf und meiner Meinung nach auch Beratung von extern durch Profis. Die Zukunftsplanung liegt also ganz bei euch.
Wichtig: Ich spreche von meinen Erfahrungen und von dem was ich über Gespräche mit Kollegen erfahren habe. Vermutlich gibt es auch Vertragspartner, die ihre Sache sehr gut machen. Ich persönlich habe diese leider nicht kennenlernen dürfen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut. Ihr könnt euch ein Notebook frei auswählen. Windows oder Apple Geräte sind hier kein Problem. Auch die private Nutzung der Geräte ist zulässig. Zusätzlich bekommt ihr ein Smartphone eurer Wahl.
Da die Geräte privat genutzt werden stellt euch darauf ein, dass ihr unter Umständen eine Mobilfunknummer bekommt, die schonmal in Benutzung war. Ich durfte diversen Menschen am Telefon erklären, das ich nicht der bin für die sie mich gehalten haben. Regelmäßige Voicemails gehörten auch dazu. Vielleicht wurde das Thema aber auch bereits geändert.
Kommunikation
Extrem starker Flurfunk. Das ist den relevanten Stellen scheinbar nicht bewusst. Auch die "hinter dem Rücken lästern"-Kultur ist je nach Bereich mal stärker, mal weniger stark ausgeprägt.
Regelmäßige Infoveranstaltungen sorgen für transparenz.
Vertragspartner sind im Umgang mit gängigen Kommunikationstechniken und ihrer Rolle nicht geschult.
Hier besteht also noch handlungsbedarf.
Gleichberechtigung
Die klassische Gleichberechtigung im Sinne von "Gleichberechtigung von Männern und Frauen" oder ähnlichem ist sehr gut!!
Leider werdet ihr feststellen, dass es zwei Lager innerhalb der Arineo gibt. Auf der einen Seite sind "die Mitarbeiter des alten Arbeitgebers" und auf der anderen Seite alle anderen.
Was das im konkreten bedeutet und welche Auswirkungen das hat muss man einfach erleben..
Auch das ist den Verantworrlichen meiner Meinung nach nicht bewusst.
Offiziell gibt es keine Hierarchische Struktur im Unternehmen. Im täglich Doing kristallisieren die Alpha Männchen sich natürlich heraus und reißen das Zepter an sich. Ich würde das einfach mal Schattenhierarchie nennen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus. Durch die nicht vorhanden Strukturen könnt ihr euch ohne Probleme in alle möglichen Arbeitskreise selbst einladen und mitwirken. Arbeotskreise gibt es extrem viele, Ergebnisse leider wenig. Auch hier kann man seinen Tag sinnvoll mit Arbeitskreisen verplanen.
Natürlich gibt es auch weniger spannende Themen. Ich denke, dass ist überall so..
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiterorientierung, geniale Kollegen und soziale Aspekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arineo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement. Offene Kultur. Position gegen Rechts. Jeder wird gehört. Leistung zählt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Notebooks.
Arbeitsatmosphäre
Alle arbeiten auf Augenhöhe
Image
EOC
Work-Life-Balance
Meist kann der Tag frei geplant werden
Karriere/Weiterbildung
Kollegiale Organisation
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Enkelfähig, Spenden nach Mitarbeiter Wünschen
Kollegenzusammenhalt
Kann man am besten auf den Partys erleben
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stellen ein!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Die Laptops könnten ein wenig besser sein. ;)
Kommunikation
Jeder wird gehört
Gleichberechtigung
In diesem Punkt wird ausschließlich die Leistung bewertet
Interessante Aufgaben
Neue Tools werden genutzt, neue Ideen fließen ein
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Innovatives Unternehmen mit toller Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arineo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich ebenfalls positiv hervorheben möchte, ist das offene und transparente Kommunikationsklima. Entscheidungen werden klar kommuniziert und es wird regelmäßig um Feedback und Mitwirkung gebeten. Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil eines großen Ganzen.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil von Arineo zu sein, und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bietet eine großartige Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl und wertgeschätzt fühlt. Besonders schätze ich die Innovationskraft und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet, wie bei anderen Beratungshäusern auch, durchs Projektgeschäft. Bei Arineo erlebe ich sehr viel, was dies ausgleicht. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein Wechsel in Teilzeit sind hier Problemlos möglich! Es gibt 30+ Urlaubstage und die Möglichkeit ein Zeitwertkonto in Anspruch zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wesentlicher Schwerpunkt ist, das Arineo den Mitarbeitenden gehört. Zumindest für die Mitarbeiter ist das Sozialbewusstsein damit spürbar.
Man erlebt abseits dessen auch, dass Arineo sehr engagiert ist. Es gibt diverse Spendenprojekte an denen auch die Mitarbeiter mitwirken. Ebenfalls bringt sich Arineo in lokalen Themen rund um Göttingen ein.
Karriere/Weiterbildung
Hier scheint aktuell viel zu passieren.
Es wird zurzeit eine eigene Akademie aufgebaut, ich bin gespannt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bei Arineo keine klassischen Vorgesetzten. Dennoch gibt es Kolleg:innen die für die persönliche Entwicklung zuständig sind und bei Konflikten angesprochen werden. Hier kommt es wie bei jedem anderem Unternehmen darauf an, wer einen Begleitet.
Kommunikation
Es wird viel und ausgiebig Kommuniziert, aber hier gibt es sicherlich noch Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und Fair, Spielraum nach oben gibt es trotzdem.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark auf das Projekt an.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neue Ideen eines Unternehmen in Deutschland gelebt (Kollegiale Führung und Employee Owned)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arineo GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Konzept und den Zusammenhalt. Selbst bei schon 400 Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kann mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal fühlen sind Kollegen überfahren. Die müssen abgeholt werden
Arbeitsatmosphäre
Wie überall hakt es auch mal
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte mehr sein, aber Benefiz wie Hansefit sind Mega nice
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Moderner Arbeitgeber ohne Struktur, als Einstieg in die IT-Branche optimal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Arineo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus ist leider zu stark nach außen gerichtet. Immer mehr hochqualifizierte Mitarbeiter mit hoher Motivation verlassen das Unternehmen und es wird nicht gegengesteuert. Die internen Strukturen und Prozesse sind einfach schlecht bis gefühlt nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Führung. KO muss auch strukturiert sein, denn wenn in jeder Gruppe das Rad wöchentlich neu erfunden wird, kostet das Zeit und Geld. Wachstum definiert sich nicht durch planloses einstellen neuer Mitarbeiter. Bedarfsorientiert wäre hier der richtige Weg. Denn neue Mitarbeiter müssen auch qualifiziert eingearbeitet werden, dass kostet die ohnehin schon überlasteten Consultants zusätzlich Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Als Berater einsam, temporäres Arbeiten Teams in dem Projekten aber keine Konstante.
Image
Die Frage ist als was will Arineo wahrgenommen werden?! Das Thema EOC steht überall primär im Vordergrund. Das Arineo ein IT-Dienstleister ist, sieht man vielleicht auf den zweiten Blick.
Work-Life-Balance
Dafür ist jeder selbst verantwortlich. Als Berater hast du jedoch einen hohen Workload und da muss man sich selbst Grenzen setzen um nicht im BurnOut zu landen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden. Es wird mit einer eigenen Akademie versucht Aus- und Weiterbildung voranzutreiben aber für mich persönlich nicht qualifiziert und auch nicht zielgruppenorientiert. Als Berater hat man auch keine Ressourcen um sich zielgerichtet weiterzubilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihr Wissen ist sehr wertvoll.
Vorgesetztenverhalten
Für mich nicht funktional. Es gibt Vertragspartner die aber im schlechtesten Fall gar nicht wissen wer du bist und was du kannst.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Gehalt und damit ist auch schon gut. Keine Benefits, Boni oder Extras. Es gibt die üblichen Corporate benefits.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Kunden sind vielfältig und interessant.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin ZimmermannKommunikation & Personalmarketing
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen hier so differenziert mitzuteilen! Deshalb möchten wir Dir gerne Rückmeldung geben:
Es ist richtig, dass es bei uns keine individuellen Boni oder Prämien gibt. Das war eine bewusste Entscheidung. Denn wir möchten unsere intrinsische Motivation erhalten und haben die Erfahrung gemacht, dass individuelle Prämien dem entgegen wirken. Allerdings zahlen wir an alle eine gleich hohe Sonderzahlung, wenn wir wirtschaftlich über unseren Zielen liegen. Das kann man mögen oder nicht, ändern werden wir daran nichts.
Aber Du hast Dinge benannt, bei denen auch wir ebenfalls Handlungsbedarf sehen, auch wenn wir dem Ist-Zustand vielleicht eine etwas bessere Note geben würden als Du. 😉
Umso interessanter wäre für mich ein Gespräch mit Dir, um genauer zu verstehen, welche Erfahrungen Du gemacht hast und was wir daraus lernen können. Sei es in der konkreten Umsetzung, sei es in der Kommunikation.
Meine Kontaktdaten hast Du. Ich freue mich auf einen Austausch mit Dir.
Liebe Grüße
Martin Renker
Genau die richtige Wahl für mich als Ü50.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arineo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegial organisiert und Employee Owned: So zu arbeiten habe ich mir schon immer gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes Miteinander in wertschätzender, lockerer Atmosphäre. Wir haben Spaß zusammen und arbeiten vertrauensvoll miteinander, um gute Ergebnisse zu erzielen.
Image
Wir haben eine sehr gute Unternehmenskultur und wurden zu unserem Modell der Kollegialen Organisation sowie Employee Owned Company bereits mit dem deutschen Personalwirtschaftspreis ausgezeichnet. Bei unseren Partnern Microsoft und SAP sind wir ebenfalls hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein: Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten ist ein Arztbesuch zwischendurch kein Problem, Start und Ende der täglichen Arbeitszeit können weitestgehend individuell gewählt werden. Auf Kinderbetreuung wird Rücksicht genommen und auch die wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit/Teilzeit) kann nach persönlichen Anforderungen gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt in unserer Hand. Weiterbildungsangebote gibt es intern wie extern. Abstimmungen zu erforderlichen oder gewünschten Teilnahmen und persönlicher Entwicklung erfolgen mit unseren Vertragspartner:innen und den Entwicklungskoordinator:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind uns unserer Verantwortung hinsichtlich einer nachhaltigen Arbeitsweise bewusst und arbeiten stetig an Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht zuletzt durch die Nutzung von MapsTell wissen wir, wie unsere Kolleg:innen "ticken" und können uns daher gut aufeinander einstellen. Wir pflegen eine wertschätzende Feedbackkultur und gehen freundschaftlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin 50+ und finde den Umgang untereinander super. Gerade auch mit den jüngeren Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind ein kollegial organisiertes Unternehmen. Das heißt, dass es keine klassischen Führungskräfte wie beispielsweise Teamleitungen gibt. Individuelle Entwicklungsgespräche werden von Vertragspartner:innen geführt. Sie sind auch die Ansprechperson für vertragliche Belange. Vertragspartner:innen werden sehr gut auf ihre Aufgaben vorbereitet und laufend geschult. Ich für mich kann sagen, dass ich sehr zufrieden bin.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Göttingen ist in die Jahre gekommen - hier ist jedoch Abhilfe in Sicht. Die technische Ausstattung hingegen ist sehr gut. Wir können Notebook und Handy privat nutzen.
Kommunikation
Es wird regelmäßig Transparenz zu allen relevanten Unternehmens-Zahlen, unseren Zielen und zur Strategie geschaffen. Es wird über Erfolge und Herausforderungen berichtet und darüber, wie wir unsere Kollegiale Organisation weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Steht ganz oben auf unserer Agenda und wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
In jedem Job gibt es Aufgaben, die weniger Spaß machen. Das ist auch hier so. Doch anders ist, dass ich mein Arbeitsfeld eigenverantwortlich bearbeiten und ausbauen kann. Durch die Zusammenarbeit im Team kann ich viel Lernen und für meine eigene Aufgabenbearbeitung nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist nicht alles gut bei Arineo, aber es ist mehr gut als bei vielen anderen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Arineo GmbH in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klar gibt es manchmal Streit, der muss auch sein
Karriere/Weiterbildung
Die geringe Bewertung liegt eher am Unternehmensmodell, das andere Vorteile hat
Kollegenzusammenhalt
Beste
Vorgesetztenverhalten
Mein Vertragspartner könnte nicht besser sein
Kommunikation
Meistens gut
Interessante Aufgaben
Gibt auch mal nicht so tolle Aufgaben, wie überall
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arineo durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Arineo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arineo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.