Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Wir begleiten mittelständische Unternehmen auf dem Weg der Digitalisierung – von der Wahl der passenden Lösungskombination, deren Implementierung bis hin zu Betrieb und Support. Dabei setzen wir auf Technologien von Microsoft und SAP und unterstützen unsere Kunden in den Bereichen Digital Transformation, ERP und CRM, Customer Experience, Modern Workplace sowie Data Analytics. Dafür nutzen wir auch die Vorteile von künstlicher Intelligenz, Big Data und IoT-Technologien. Wir sind zudem mit zwei unserer Forschungsprojekte zur Entwicklung von künstlicher Intelligenz Partner des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.
Die Arineo GmbH ist eine employee-owned company (EOC) mit Sitz in Göttingen und weiteren Standorten in Deutschland, Österreich, Dänemark und China. 2024 wird Arineo zu 100 % der Belegschaft gehören. Unser erwirtschaftetes Kapital bleibt komplett im Unternehmen und wir investieren es in die Fortbildung unserer Teams, die Erweiterung unseres Leistungsspektrums und den Ausbau von Innovationen und Forschung. Unser Unternehmen führen wir kollegial: Daraus ergeben sich kurze Abstimmungswege und maximale Agilität.
Purpose-Unternehmen…
Mit dem EOC-Ansatz reihen wir uns in die Liste der Purpose-Unternehmen ein. Unser primäres Unternehmensziel ist nicht, zum Wohlstand eines oder mehrerer Eigentümer beizutragen, sondern IT-Dienstleistungen auf höchstem Niveau für unsere Kunden zu erbringen. Davon profitieren die Mitarbeiter:innen natürlich. Aber im Endeffekt vor allem unsere Kunden.
…mit kollegialer Organisation
Das heißt: Führungsarbeit wird in ihre Komponenten zerteilt: fachliche, disziplinarische und kaufmännische Führung. Diese drei Elemente der Führung werden in Teams den Personen zugewiesen, die sich mit den Aufgaben am besten auskennen. Fachliche Entscheidungen werden grundsätzlich von dem Personenkreis getroffen, der das größte Fachwissen hat und nicht von Führungskräften, die sich erst aufwendig in die Sachverhalte einarbeiten müssen. So können wir schneller bessere Entscheidungen treffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungBerufliche Perspektiven
Rund ums Gehalt
Life-Balance/Gesundheut
Weitere Vorteile
Unsere Idee
Was, wenn ein Unternehmen den Mitarbeiter:innen selbst gehört? Wenn kein Inhaber es verkaufen kann und Gewinne in der Firma bleiben? Ein erfolgreiches, stabiles Unternehmen, in dem man gerne arbeitet und das man selbst gestalten kann? In dem die Verantwortung und das Vermögen in einer Hand liegen?
Mit dieser Idee wurde Arineo Ende 2018 gegründet - mit zwei Mitarbeiter:innen und dem Wunsch, das eigene Arbeitsumfeld zu gestalten. Arineo ist ein unglaubliches Interesse entgegengebracht worden von Menschen, denen diese Idee nicht neu war, die auch anders als bisher arbeiten wollten. Schnell kamen Weggefährt:innen aus der Branche dazu. Weitere Geschäftsführer wurden berufen und neue Standorte in Deutschland und Österreich gegründet. Ende 2019 kam ein Standort in China und Ende 2020 in Dänemark hinzu.
Uns trägt der Gedanke, unabhängig zu sein und den Job, den wir mögen, in einem Umfeld zu machen, das uns erfolgreich für unsere Kunden arbeiten lässt. Aus der Idee wurde Arineo - mit über 350 Mitarbeitenden und einem gemeinsamen Ziel.
Employee owned
Als wir die Arineo GmbH 2018 gegründet haben, waren uns drei Faktoren besonders wichtig: Das Unternehmen sollte unverkäuflich, stabil und innovativ in seiner Inhaberschafts- und Führungsstruktur sein.
Und das haben wir geschafft! Nach einer von Arineo-internen Investor:innen getragenen Anfangszeit, wird das Unternehmen zum 1. Januar 2024 komplett in die Hände der Belegschaft überführt.
Die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens stellen wir durch eine ausgefeilte Unternehmensarchitektur sicher, deren Essenz ist: Die Arineo GmbH gehört einer Stiftung, und diese Stiftung wird von den Mitarbeitenden gesteuert. So stellen wir sicher, dass die Mitarbeitenden ganz ohne Basisdemokratie das Ruder in der Hand behalten.
Wir halten das erwirtschaftete Kapital komplett im Unternehmen und können es in unsere Mitarbeitenden, die Erweiterung unseres Leistungsspektrums und die kontinuierliche Verbesserung unserer Leistungsqualität investieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arineo GmbH.
Was ich ebenfalls positiv hervorheben möchte, ist das offene und transparente Kommunikationsklima. Entscheidungen werden klar kommuniziert und es wird regelmäßig um Feedback und Mitwirkung gebeten. Ich fühle mich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil eines großen Ganzen.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil von Arineo zu sein, und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Für mich ein absoluter Top-Arbeitgeber. Ich kenne viele Punkte anders und bin deshalb super dankbar für die Möglichkeiten die Arineo bietet. Arineo ist ein Arbeitgeber den es öfter geben sollte.
Soziales Engagement. Offene Kultur. Position gegen Rechts. Jeder wird gehört. Leistung zählt.
Kollegial organisiert und Employee Owned: So zu arbeiten habe ich mir schon immer gewünscht.
Das gesamte Konzept und den Zusammenhalt. Selbst bei schon 400 Kollegen.
- Kollegiale Organisation
- Keine Führung
- Zu schnelles Wachstum. Hauptsache es wird fakturiert.
- Interne Strukturen und Arbeitsweisen werden nicht an das Wachstum angepasst.
- Extrem langsame Entscheidungswege bei internen Verbesserungen, da Verantwortlichkeiten nicht klar sind. "Jeder ist Verantwortlich"
- die meisten Kollegen stehen nicht hinter dem Konzept Kollegiale Organisation
- Zusammenhalt schlecht
- Neue werden alleine gelassen. Frei nach dem Motto "Friss oder stirb"
- Überlastung der Senioren bei gleichzeitiger Unterlast der Jüngeren
- Lästerkultur (meist hinter dem ...
Der Fokus ist leider zu stark nach außen gerichtet. Immer mehr hochqualifizierte Mitarbeiter mit hoher Motivation verlassen das Unternehmen und es wird nicht gegengesteuert. Die internen Strukturen und Prozesse sind einfach schlecht bis gefühlt nicht vorhanden.
Gibt es nicht. Alles wäre meckern auf hohem Niveau.
- Wenig Büroauslastung
- Vorgesetzte diskutieren wohl oft, aber selten wird etwas weitergeleitet/entschieden
- Weiterbildung wird selten gefördert, außer es kann Kunden berechnet werden
Das Gehalt kann mehr sein.
- Vertragspartner nachschulen
- ausgereifte Onboardingpläne erstellen
- Mitarbeiter nur dann einstellen, wenn auch genug Arbeit für diese da ist. Es kann nichr sein, das neue 6 Monate Däumchen drehen.
- Anreize schaffen um Kollegialität wirklich zu fördern! Nicht nur sagen "bitte bitte bitte kommt doch mal ins Büro" oder "bitte bitte bitte macht mal eure Kamera an". Das wirkt eher verzweifelt.
- Nicht Jahrelang über die selben Themen reden, sondern machen.
- In dem Kontext: Meetingkultur komplett überarbeiten. Meistens ...
Struktur und Führung. KO muss auch strukturiert sein, denn wenn in jeder Gruppe das Rad wöchentlich neu erfunden wird, kostet das Zeit und Geld. Wachstum definiert sich nicht durch planloses einstellen neuer Mitarbeiter. Bedarfsorientiert wäre hier der richtige Weg. Denn neue Mitarbeiter müssen auch qualifiziert eingearbeitet werden, dass kostet die ohnehin schon überlasteten Consultants zusätzlich Zeit.
Bitte so weiter machen.
Manchmal fühlen sind Kollegen überfahren. Die müssen abgeholt werden
Die Kommunikation zwischen Vertrieb, Ressourcenplanung und Fachpersonal, die die Aufträge umsetzen müssen, sollten dringend verbessert werden.
Schwach besetzte aber dringend benötigte Rollen stärken, auch finanziell. Organisch wachsen mit Qualität, wo es benötigt wird und wo Geld verdient wird. Nur wachsen um zu wachsen und Mitarbeiterzahlen steigen zu lassen ist wirtschaftlich nicht sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Arineo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich habe mit über 50 nochmal den Wechsel gewagt und kann es nur empfehlen
Wir stellen ein!
Ich bin 50+ und finde den Umgang untereinander super. Gerade auch mit den jüngeren Kolleg:innen.
Der Altersdurchschnitt wird denke ich mit der Zeit eher jünger.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Ihr Wissen ist sehr wertvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arineo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld. Kein Jahresbonus. Keine Zielvereinbarung. Es gibt die klassischen Benefits, die mittlerweile jedes Unternehmen hat. Es wird geködert mit: Reisezeit ist Arbeitszeit, aber mit 100% Homeoffice kommt es selten zu Reisen.
Jedes Jahr gibt es Gehaltsverhandlungen; die durchschbittliche Erhöhung ist aber so gering, dass ein Jobwechsel nach gewisser Zeit notwendig ist. Loyalität wird erwartet aber nicht belohnt. Jubilare bekommen eine Folie in der sie kurz erwähnt werden. Wenn ihr aus langweile arbeiten geht ist ...
Es gibt Gehalt und damit ist auch schon gut. Keine Benefits, Boni oder Extras. Es gibt die üblichen Corporate benefits.
Gehalt allgemein relativ niedrig im Verhältnis zu Mitbewerbern. Sozialleistungen gib es faktisch kaum welche, nur die gesetzlichen Pflichten werden dabei aufgenommen. es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Gehalt kommt immer pünktlich! Mitarbeiterangebote sind meist nicht rentabel.
Handy und Firmenwagen sind möglich. Generell achtet die Firma darauf, dass sie wirtschaftlich stabil da steht. Wer marktübliche Gehälter sucht ist hier fehl am Platz.
Deutlich unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden. Es wird mit einer eigenen Akademie versucht Aus- und Weiterbildung voranzutreiben aber für mich persönlich nicht qualifiziert und auch nicht zielgruppenorientiert. Als Berater hat man auch keine Ressourcen um sich zielgerichtet weiterzubilden.
Das liegt in unserer Hand. Weiterbildungsangebote gibt es intern wie extern. Abstimmungen zu erforderlichen oder gewünschten Teilnahmen und persönlicher Entwicklung erfolgen mit unseren Vertragspartner:innen und den Entwicklungskoordinator:innen.
Hier scheint aktuell viel zu passieren.
Es wird zurzeit eine eigene Akademie aufgebaut, ich bin gespannt.
Die geringe Bewertung liegt eher am Unternehmensmodell, das andere Vorteile hat
Kann mich definitiv nicht beschweren.