Arinko 

Stuttgart 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte zum Thema Gehaltsabrechnung. Ehrlich gesagt finden auch wir, dass unsere Gehaltsabrechnungen nicht ganz einfach zu verstehen sind. Das liegt an den komplexen und umfangreichen rechtlichen und tariflichen Regelungen, die im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung greifen. Auch wir würden gerne vieles einfacher und verständlicher gestalten – besonders die Kolleginnen und Kollegen aus der Buchhaltung, die sich jeden Monat aufs Neue heldenhaft der Herausforderung stellen, die Gehälter für alle unsere Mitarbeiter korrekt und rechtlich einwandfrei zu berechnen. Übrigens dieselben Kolleginnen und Kollegen, die allen Mitarbeitern Rede und Antwort stehen bei allen Fragen rund um die Gehaltsabrechnung.
Die Aussage, dass von 12 Abrechnungen nur 2 korrekt waren, kann keiner bei uns nachvollziehen. Ein solcher Fall hätte Wellen geschlagen, davon können Sie ausgehen. Kein Unternehmen würde hier lange tatenlos zusehen, sondern sofort alles auf den Prüfstand stellen und nichts unversucht lassen, bis alles wieder mit richtigen Dingen zugeht. Es gab dieses Jahr nur zwei bekannte Fälle von Neuberechnungen und alle wurden von uns selbst veranlasst aufgrund von nachträglichen gesetzlichen Änderungen oder Nachmeldungen von Spät- und Nachtschichten.
Es stimmt, dass die Gehälter unserer Projektmitarbeiter schwanken. Das liegt aber nicht daran, dass wir uns irgendwelcher Tricks bedienen, oder gar versuchen, Steuern zu sparen. Vielmehr schwanken sie aufgrund der 3 Gehaltsbestandteile – Grundvergütung, außertarifliche Zulage und Projektzulage. Erstere ist das Festgehalt, das sich nie ändert. Die beiden anderen variieren, je nachdem, wie viele Stunden im Abrechnungsmonat tatsächlich gearbeitet wurden. Wir rechnen mit dem Kunden stundengenau ab. Dies tun wir dann auch bei den Mitarbeitern. Fix bleibt immer das verhandelte Gehalt, dazu gibt es je nach Projektzulage und geleisteten Stunden noch was obendrauf. Im Fall von Krankheit oder Urlaub müssen wir eine Durchschnittsberechnung zugrunde legen, auch hier kommen wir nur der gesetzlichen Pflicht nach.
Ich erläutere das nur deshalb so ausführlich, weil es mir wichtig ist, auch einmal die Leistung unserer Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung zu betonen – und weil ich finde, Kritik ist durchaus berechtigt, aber sie sollte auch sachlich korrekt sein. Es freut mich trotzdem zu hören, dass Sie uns in anderen Bereichen ganz gut aufgestellt sehen

Gerne laden wir Sie zu uns nach Fellbach ein, um bei einer Tasse Kaffee mögliche Missverständnisse zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und auch persönlich alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Julia Cocos