Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Felxibilität
- Verantwortung wird dem angestellten übergeben
- Schnelle und gute kommunikation
Eine stets offene, respektvolle und zielführende Kommunikation. Jegliche Vorgänge sind (bis auf sehr seltene Hürden) absolut reibungslos abgelaufen. Insgesamt eine vertrauensvolle Basis.
- bezieht die Mitarbeiter auch in Endscheidungen mit ein
- guter und freundschaftlicher Zusammenhalt untereinander
- sehr familiärer Umgang mit Geschäftsleitung, Vorgesetzten und Kollegen
- gemeinschaftliche Treffen und Feiern soweit es möglich ist
Abwechslungsreiche Aufgaben
Man hat viele Möglichkeiten die Strukturen selbst mitzugestalten, wenn man sich motiviert zeigt.
Gehaltsbescheinigungen, man kann es nicht anders als "Absolute Katastrophe" bezeichnen !
Ich sag so wie es ist, bei Arinko wird nicht einfach der Grundgehalt genommen und gut ist, NEIN.
Grundgehalt viel zu gering, was schon wirklich verwirrend war in der anfangszeit.
Dann aber der oberhammer, die "übertarifliche Zulage" und "Branchenzuschlag" schwankte jeden monat, wirklich JEDEN Monat zwischen 150-750 geschwankt.
Dann das wirklich überhaupt nicht nachvollziehbare, bekomme ich zulagen, ich zitiere aus meiner Gehaltsbescheinigung für Monat Dezember 2022:
1. Urlaub 3-Mon-Durchschn., ...
schlechter Umgangston und man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Wer nicht die Leistung bringt wird gekündigt.
Fehlende Standardprozesse und klare Strukturen in der Projektarbeit im internen Büro
Ist halt auch ein Dienstleister
Geringe Bezahlung
Kommunikation
Mehr in ALLEN Bereichen am Bewußtsein arbeiten, dass wertgeschätzte UND gut vorbereitete Mitarbeiter, vor allem die Dienstleistenden für und beim Kunden, das Kapital der Firma darstellen und das Image prägen.
Und nebenbei: Die Homepage müsste auch mal wieder auf den neuesten Stand gebracht werden.
Hört auf solch unfassbar intransparente Gehaltsbescheinigungen auszustellen !!!
Das Problem mit der Arbeitszeitenpflege für Zeitarbeitnehmer ist bereits bekannt.
Bezahlung nach IG Metall, Homeoffice ermöglichen um die Arbeitssituation zu entspannen, Freiräume für Schulungen schaffen, neue Mitarbeiter besser einlernen, Benefits schaffen (Job Ticket, Qualitrain, Obst bereitstellen…)
Den eingeschlagen Weg weiterführen
Der am besten bewertete Faktor von Arinko Stuttgart ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nie wurde jemand aufgrund irgendeiner Orientierung privilegiert weder noch Diskriminiert. Es ist eine Gesellschaft mit Hohem Niveau und großem Maße an Menschlichkeit
Durchschnitt, keine Behinderten im Haus (Essensraum im obersten Stock wäre auch nur über Treppe erreichbar). Frauen und Männer dürfen gleiche Jobs machen, ob gleich bezahlt, weiß ich nicht
Wird großgeschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arinko Stuttgart ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Technische Leitung hat viele Erwartungen, was der Konstrukteur/Produktdesigner/technische Zeichner erfüllen soll, aber viel zu spät im Projekt mit dem Kunden kam die EInsicht, Qualitätsstandards zu dokumentieren oder vorher an alle Beteiligten zu kommunizieren. Führte zu vielen Missverständnissen und Unzufriedenheiten intern und vor allem beim Kunden.
Keine oder kaum Informationen
Informationen werden oftmals (nicht immer) nur sehr zurückhaltend oder garnicht weitergegeben. Erst beim nachhaken bekommt man genauere Informationen.
Kommunikation war schon mal besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach oben hin sind keine Grenzen gesetzt
Z.B. Lernen einer neuen CAD-Anwendung bei Kundenwechsel ? Durch Kollegen nebenbei, wenn möglich oder im Selbststudium, aber nicht konsequent angedacht und organisiert...
Fehlende CAD Schulungen alles learning by doing
Wenn benötigt gibt es Schulungen, wird aber oft auch vom Kunde ausgeführt
Verbesserungspotenzial
