75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Catering und das Büro
Weniger Druck, gute Mitarbeiter zeichnen sich nicht nur durch viel Umsatz und Qualität durch hohe KPI Erreichung aus
Mehr Förderung und Wertschätzung für die Mitarbeiter und nicht einfach ersetzen, wenn es nicht läuft. Das umsetzen was versprochen wird.
Viel Leistungs und Zahlendruck, viel Flurfunk und Gespräche hintenrum, auch von Teamleitern
In der Branche und für eine Personalberatung ganz OK denke ich
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden im Bewerbungsprozess angeboten, aber selten im Regelbetrieb so gelebt. Immer wieder Sperren für Homeoffice und missbiligende Blicke, wenn man wirklich flexible Arbeitszeiten lebt
Ein Karrierepfad mit klaren Zielen, die aber rein Umsatz-/Dealabhängig sind und wenig Flexibilität.
Eher durchschnittliche Benefits und ein Gehalt das in München leicht unterdurchschnittlich ist außer man ist ein Topseller
Hier ist bei ein großes Feld um Fortschritte zu machen
Wenn man im Großraumbüro gut arbeiten kann, dann passt das. Das Büro ist sehr schön eingerichtet und sehr zentral gelegen
Wenig Transparent und viel im Hinterzimmer
Ein sehr eintöniger Salesjob mit klaren KPIs. Diese sind oft mehr im Vordergrund als der Output
Alle oben bereits beschriebenen Dinge. Man könnte noch vieles dazu sagen. Flache Hierarchien, starke Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, starke Benefits, tolle Events, wunderschöne Büros in den lebenswertesten Städten, usw!
Ich habe tatsächlich nichts auszusetzen. Es gibt immer überall Entwicklungspotenzial, aber daran wird gearbeitet, und diese Maßnahmen werden wie bereits beschrieben auch regelmäßig kommuniziert.
Macht weiter euer Ding! Die letzten 14 Jahren sind ein Zeugnis, dass es funktioniert.
Einfach top! Sehr junges Team, dadurch natürlich coole Atmosphäre, es werden viele Witze gemacht, es entstehen Freundschaften und teilweise sogar Beziehungen, einem wird nie langweilig und man isst gerne gemeinsam zu Mittag und kommt immer mit einem Lächeln ins Büro
Eigentlich unglaublich, dass so eine doch relativ kleine Firma (unter 150 Mitarbeitern insgesamt), so ein starkes Auftreten auf den sozialen Medien hat. Vor allem auf LinkedIn sind die Posts richtig gut. Das Marketing-Team macht einen richtig guten Job!
Es ist ein Mo-Fr Bürojob in der Personalberatung. Somit ist man jeden Abend zu Hause und hat jedes Wochenende frei, also um einiges besser als viele andere Industrien. Es ist nicht wie in der Unternehmensberatung, wo 60 Std+ Wochen die Norm sind. 40 Std stehen im Arbeitsvertrag, aber am Fr ist eine Stunde früher Schluss. Überstunden bleiben einem selbst überlassen, man wird dazu nicht aufgefordert, sondern macht das einfach selbst, wenn man noch was fertig machen möchte, oder einfach die Extrameile gehen möchte, was sich in diesem Job richtig bezahlt macht. Man wird hier aber nicht stündlich bezahlt, egal wie viel man arbeitet, das Basisgehalt ist gleich, aber indirekt können sich die Überstunden dann im Bonus widerspiegeln, weil man sich mit der Extrameile eventuell die Chancen auf einen Abschluss erhöht-
Unvergleichbar. Nirgendwo kann man so schnell aufsteigen und so viel in so kurzer Zeit über den Job, aber auch über sich selbst lernen. Hinzu kommen so viele wichtige zwischenmenschliche Dinge und Softskills, die einem ein Leben lang bleiben. Soll sich einer nur die momentanen Mitarbeiter auf LinkedIn ansehen, die schon ein paar Jahre dabei sind, um zu sehen, wie oft die befördert werden! Hier werden Quereinsteiger-Rookies binnen paar Jahren zu Führungskräften!
Das Grundgehalt an sich ist super, meiner Einschätzung nach liegt es ein wenig über dem Durchschnitt im Vergleich zur Konkurrenz. Der Bonus oben drauf ist erfolgsabhängig, und den Erfolg hat man hier natürlich selber in der Hand!
Schwierig, für mich das einzuschätzen. Ich habe nichts zu bemängeln!
Sehr stark. Dieser Job ist herausfordernd, und das schweißt zusammen. Einerseits halten die Kollegen zusammen im Sinne von Mentor hilf Rookie, andererseits auch im Team im Sinne von Kollegen helfen sich gegenseitig bei kritischen Prozessschritten im Recruiting, bereiten wichtige Kundentermine gemeinsam vor und fahren auch gemeinsam auf Kundentermin, sogar teamübergreifend.
Der Alterdurchschnitt ist sehr niedrig, was ich sehr cool finde, aber die selteneren älteren Kollegen werden total respektvoll behandelt, und sind auch oftmals ein Vorbild für die jüngeren.
Top! Noch nie hatte ich so eine liebe Vorgesetzte, die sich immer die Zeit für mich nimmt, immer erreichbar ist, mit der ich so ehrlich kommunizieren kann.
Noch nie habe ich so schöne Büros gesehen! Top Equipment, schöne Einrichtung. Funk-Headsets mit extrem weiter Reichweite sind richtig cool, weil man beim Telefonieren dann auch durch das Büro spazieren kann, und somit nicht den ganzen Tag nur sitzen muss.
Hervorragend auf allen Ebenen. Die Kommunikation ist schon während dem Bewerbungsprozess unvergleichbar transparent und persönlich.
Im Job selbst wird das nur weitergeführt. Sowohl die 1-zu-1 Kommunikation zwischen Mentor und Rookie, als auch die Kommunikation zwischen den Führungskräften und der Geschäftsführung ist häufig und transparent.
Mit seinem Mentor hat man einen ständigen Austausch, wird individuell unterstützt und hat laufend Meetings.
Ein Mal im Monat gibt es ein großes Meeting mit der Geschäftsführung für wichtige regelmäßige Announcements. Noch dazu gibts es dann auch einen Bericht für jedes Quartal.
Habe ich so noch nirgendwo gesehen, dass man so viel und transparent kommuniziert!
Absolut. Jeder hat das gleiche Grundgehalt, je nachdem auf welchem Niveau (Rookie, Consultant, Associate Senior, Senior, usw...) er/sie sich befindet.
In der Personalberatung wird einem nie langweilig, weil man immer mit Menschen zu tun hat, und somit immer in neue Situationen gelangt.
Gutes Fixgehalt, Deutschlandticket, 2x pro Woche Catering
Es wird emotionaler Druck ausgeübt, KPIs vollkommen überzogen, man kann sich als Mitarbeiter nicht einbringen
Mitarbeiter nicht ausbeuten. Jedes Jahr werden die Unternehmensziele nicht erreicht und verantwortlich sind natürlich die Mitarbeiter. Diese werden dann über die eigenen Grenzen hinaus zu Höchstleistungen gepusht.
Großraumbüro, immer laut, permanenter Druck
Unbezahlte Überstunden, HO und Gleitzeit muss man sich „verdienen“ -völlig schwachsinnig und altmodisch
Weiterbildungen für Führungskräfte
Unbezahlte Überstunden, kein ergonomischer Arbeitplatz
Es sind regelmäßige Gespräche angesetzt aber die eigene Meinung wird nicht wahrgenommen. Die Termine werden nur „abgearbeitet“
Jeden Tag das gleiche. Strikte Vorgaben wann was zu erledigen ist
Das Onboarding bietet einen guten Einstieg für alle, die noch keine Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb haben. Dennoch gibt es auch hier Verbesserungsmöglichkeiten. Mit dem richtigen Team an der Seite kann man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen gut verlassen
Die zentrale Frage ist hier, welche Werte Aristo nach außen repräsentieren möchte. Obwohl das Unternehmen großes Potenzial hat, lässt die interne Mitarbeiterführung zu wünschen übrig. Um bleiben zu dürfen, müssen neue Mitarbeitende Prüfungen und Telefonate bestehen. Die Probezeit übersteht man nur, wenn man innerhalb kurzer Zeit 1-2 Abschlüsse erzielt. Trotz des hohen Aufwands, den das Unternehmen in seine Mitarbeitenden investiert, wird dieser Einsatz durch den hohen Leistungsdruck stark relativiert
Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und besser verstehen, was der Markt aktuell verlangt. Es ist wichtig, Recruiting nicht nur als reinen Vertrieb zu betrachten.
Vergesst nicht, dass eure aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter eure stärksten Botschafter sind. Ihre Stimmen prägen das Bild, das andere von eurem Unternehmen haben
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Umsatz. Der Geschäftsführer lässt deutlich spüren, welche Stimmung am jeweiligen Tag herrscht
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Überstunden sind die Regel, und die Richtlinien zum Homeoffice werden ständig geändert. Darauf sollte man sich nicht verlassen
Kommt ganz auf das Team an. Die Rookies unter sich halten oft sehr zusammen.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Führungskraft. Es wird insgesamt viel Druck ausgeübt, und selbst die Teamleiter stehen oft unter so hohem Stress, dass sie diesen unweigerlich an neue Mitarbeiter weitergeben
Im Vertrag ist eine Arbeitszeit von 9 bis 18 Uhr festgelegt, doch in der Realität wird dies oft nicht eingehalten. Es ist üblich, früher zu kommen und später zu gehen. Häufig bleibt Arbeit liegen, und es ist nicht selten, dass man am Wochenende vorarbeitet. Überstunden werden zudem nicht erfasst.
Wie bei vielen anderen Aspekten hängt auch die Kommunikation stark vom jeweiligen Team ab. Es wird viel hinter dem Rücken geredet, und der sogenannte Flurfunk ist zwar unerwünscht, wird aber auch von Führungskräften betrieben. Die Privatsphäre wird nicht ausreichend gewahrt, und selbst private Gespräche gelangen oft an die Öffentlichkeit
Die Teamdynamik spielt eine entscheidende Rolle. Trotz schöner Worte über Unterstützung für Mütter und einer vermeintlich hohen Frauenquote wird Feminismus hier nicht großgeschrieben. Immer wieder hört man Sprüche, die unter die Gürtellinie gehen.
- Sehr ausführliches und strukturiertes Onboarding
- Unternehmensziele unrealistisch
- Führungskräfte nicht nur im eigenen Unternehmen ausbilden
- Führungskräfte mit Führungserfahrung einstellen
- Früher externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Möglichen neuen Mitarbeitenden ein klareres Bild zum Vertriebsjob geben
Im Team war die Atmosphäre meistens relativ gut. Im Unternehmen generell, habe ich es eher als sehr schwankend wahrgenommen. Regelmäßig gab es Ereignisse, welche die Stimmung beeinflusst haben (u.a. Quartalsupdates mit daraus resultierenden Anpassungen der Rahmenbedingungen). Wie im Vertrieb meistens üblich gibt es auch hier eine relativ hohe Fluktuation.
Als Rookie wird es einem nicht leicht gemacht, in meiner Auffassung wurde erwartet, dass man als neue Person auf die anderen zugeht.
Das Image von allen Personalberatungen ist relativ schlecht, womit man im Daily Doing auch regelmäßig konfrontiert wird. Innerhalb der Branche Life-Sience ist das Image von Aristo relativ gut, allerdings durch die hohe Fluktuation hat es sich meiner Meinung nach in den letzten Monaten verschlechtert.
Klassischer Vertrieb. Die ersten 6 Monate starre Arbeitszeiten und kein Homeoffice.
Danach mehr Flexibilität, allerdings Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr. Leider habe ich erlebt, dass bei genereller schlechte Performance die Flexibilität wieder eingeschränkt wird. Flexible Arbeitszeiten immer auch an die Kunden (und deren Bedarfe) gekoppelt. Interne Termine finden meistens außerhalb der Kernarbeitszeit statt. Man hat dort Vertrauensarbeitszeit, die (Über-)Stunden werden nicht erfasst. Teilzeit aktuell im Vertrieb nicht möglich.
Intern klare Karriereoptionen (Sales= Performance abhängige Beförderungen mit Gehaltsstufen).
Relativ schneller "Aufstieg" intern möglich. Aktuell wird keine externe Weiterbildung meines Wissens unterstützt.
Es werden hauptsächlich Berufseinsteiger gehired.
Es gibt ein angemessenes Grundgehalt (je nach Karrierestufe) und leistungsabhängige Provision. Kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Deutschlandticket wird erstattet.
Im Team war dieser gut. Man unterstützte sich bei hohem Workload. Durch Teamevents lernte man sich auch privat gut kennen.
Im Unternehmen generell habe ich allerdings wahrgenommen, dass viel hinter dem Rücken geredet wird anstatt das direkte Gespräch zu suchen. Manche Mitarbeiter waren sehr darauf bedacht, sich selbst ins beste Licht zu rücken und andere eher in ein schlechteres.
Kollegium im Durchschnitt sehr jung.
Sehr unterschiedlich je nach Team. In meiner persönlichen Erfahrung gab es leider viel zu wenig Führungserfahrung und Fähigkeiten. Konfliktlösungsansätze leider absolut nicht ausreichend vorhanden gewesen. Die Kommunikation war auch lückenhaft. Meine Führungskraft hat sich durch eine geplante Veränderung bei der Führung aus der Verantwortung gezogen. Ich hatte zudem häufiger das Gefühl, kontrolliert zu werden. Die Sales-KPIs wurden regelmäßig Kontrolliert und in meinem Team lag auch ein starker Fokus darauf, diese zu erfüllen. Konfliktsituationen endeten häufiger in emotionalen Auseinandersetzungen.
Es gibt wöchentliche one to ones zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Hier wird die Woche besprochen und anhand von Herausforderungen neue Actions für die folgende Woche erstellt.
Optisch schönes Büro, Klimaanlage, Aufzug, Hell mit vielen Fenstern. Technische Ausstattung gut (Bildschirm + Laptop + 2 x Headset). Wasserspender, Kaffee, Tee, Orangensaft. 2 x pro Woche Mittagessen. Freitags Brotzeit und Montags Frühstück. Zapfanalage und Bar. Bistro zum Aufenthalt. Das Büro liegt gut erreichbar am Marienplatz, auch die Umgebung bietet viel.
Der Vertrieb ist im Großraumbüro, muss man mögen, ist immer relativ laut. Es gibt Gruppentische, daher kann der Tisch nicht individuell angepasst werden (Stichwort Ergonomie). Es gibt keinen geschlossenen Pausenraum. Generell ist das ganze Büro relativ offen gestaltet, ohne große Rückzugsmöglichkeiten.
Kommunikation noch sehr stark ausbaufähig. Hier wird zum Glück schon daran gearbeitet und in den letzten Monaten wurde einiges angepasst, allerdings muss noch viel getan werden. Flurfunk findet viel und regelmäßig statt, was dazu führt, das einige schon informiert sind, bevor offizielle Ankündigungen gemacht werden. Außerdem entstanden dadurch ab und zu Spekulationen.
Es gibt regelmäßige Präsentationen der Geschäftsführung zum Stand.
Gibt es nichts zu bemängeln. Z.B. Gehaltsstufen für alle gleich.
Relative gleichbleibende Tätigkeiten überwiegend am Telefon, wenig Abwechslung. Die Tagesstruktur wird vorgegeben (Morgens Vertrieb und Mittags Kandidaten). Viele KPIs, die im Monat erfüllt werden müssen, welche meiner Meinung nach nicht immer sinnvoll waren und nur gemacht wurden, damit Sie gemacht sind. Im Contract Bereich relativ viel Sales und weniger Recruiting.
Frühstück jeden Montag
Die Unternehmensvision ist unrealistisch, und es wird nicht zugegeben, dass die Ziele Jahr für Jahr nicht erreicht werden. Der Geschäftsführung mangelt es deutlich an Qualifikation.
Einstellung von Führungskräften mit Führungserfahrung und nicht nur Arbeiter befördern weil diese gemocht werden.
Die Geschäftsführung sollte bemüht sein, kritikfähig zu sein und Feedback ohne persönliche Kränkung anzunehmen.
Einstellungsrunden bleiben unter sich.
Im Unternehmen herrscht eine einseitige Feedback-Kultur,
in der nur die Führungskräfte Feedback an die Mitarbeiter geben können. Wenn jedoch Mitarbeiter Feedback geben möchten, wird dies als Kritik betrachtet und schnell abgewiesen.
Selbst aktive Mitarbeiter äußern sich äußerst negativ über das Unternehmen
Home Office habe ich kaum machen können und zumeist haben sich die Arbeitstage sehr lange gezogen.
Wenn ich vor 18 Uhr gegangen bin war mir unwohl dabei.
Für meine Hobbys war deshalb leider wenig bis keine Zeit.
Ich habe bei Aristo keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten.
Das Gehalt fand ich für den Druck zu gering.
Der Bonus ist an Ziele geknüpft, die vom Management ohne Einbeziehung der Mitarbeiter festgelegt werden und zudem extrem hoch gesteckt sind
Wüsste nicht wie bei diesem Unternehmen
Gruppenbildung
Gibt es kaum, sehr hohe Fluktuation.
Meiner Meinung nach fehlt es an klarer Kommunikation über Erwartungen.
Die Problemlösungsstrategie war für mich nicht passend und ich hatte oft ein schlechtes Gefühl
und Verantwortungen werden oft nicht übernommen. Schulungen im Problemlösungsbereich wären dringend nötig.
Für eine Tätigkeit, die auf Telefonie basiert, ist die Telekommunikationsanlage unverhältnismäßig häufig gestört
Es gibt announcements, jedoch passiert jede Menge hinter Verschluss
Ein Konzept nach Schwangerschaft zurück zukommen gibt es nicht.
Die Aufgaben sind langweilig und bieten keine Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsabläufe sind ineffizient und veraltet.
Gleiche Aufgaben egal ob Rookie oder fünf Stufen darüber.
Einfach so weitermachen wie bisher. Der Grundspirit vom Unternehmen ist top. Das ganze natürlich über die Zeit zu halten ist eine ganz andere Challenge
Sehr dynamisch und abwechslungsreich. Es ist die perfekte Mischung zwischen Spaß im Alltag und produktives Arbeiten
Sehr gut.
Für mich hat es perfekt gepasst. Es gibt Tage wo man mal länger bleibt, aber das nicht weil man gezwungen wird sondern weil der Job so ist. Man hat manchmal Jobs die man beliefern muss und dann bleibt man auch länger. Meistens kann man dann auch früher gehen an Tagen wo nicht so viel los ist.
Das Onboarding was man vor allem am Anfang genießt ist top notch. Das findet man nirgends wo anders im Staffing
Die Gehälter sind sehr gut. Da braucht man nur ne kurze Suche zu der Konkurrenz machen und Aristo wird meistens drüber sein.
Die Kollegen sind mit das beste im Job alle sehr freundlich und sympathisch. Natürlich versteht man sich mit manchen besser und anderen schlechter aber das ist in jedem Job so.
Top
Eine sehr transparente und verantwortungsvolle Führung. Da kommt es auch drauf an bei wem man genau landet aber ich würde sagen bei gut 80% der Leute ist man gut aufgehoben. Wenn man das mit andere. Unternehmen vergleicht sehr sehr gut. Vor allem im Sales haha.
Top
Jeden Tag neue Aufgaben und ein sehr Abwechslungsreicher Job
Es ist ein GEBEN und NEHMEN! Und das finde ich schön! Ich darf authentisch sein und das ist gewünscht! Gehe ich einen Schritt mehr, weiß ich, ich bekomme es in irgendeiner Form zurück.
Es ist bei keinem Arbeitgeber alles perfekt...wenn es Anliegen gibt, werden die geäußert und diskutiert.
In manchen Phasen hektisch, wie überall im Leben auch!
Freiere Gestaltung der Arbeitszeit. Damit meine ich, keine Absprache ob ich den "Early Bird" machen möchte oder nicht. Egal, ob es an dem Tag alle in Anspruch in unserem Team nehmen möchten oder niemand. Einfach machen können!
Ich bin die Älteste in einem jungen Team!
Im Marketing-Team herrscht immer eine positive Stimmung, und der Umgang im gesamten Unternehmen ist soweit ich es mitbekomme auch sehr freundschaftlich.
Mit einer 16-Stunden-Woche in meinem Vertrag klappt alles sehr gut. Meine Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung/ Aufteilung ist dabei auch ein großer Pluspunkt.
Trotz meiner Position als Werkstudent werde ich in meiner Weiterbildung sehr unterstützt; ich muss nur mein Interesse an einem neuen Tool äußern, und es wird mir ermöglicht, es zu lernen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Ich schätze die offene und ehrliche Kommunikationskultur. Dadurch ist es immer transparent und ich kann gut Vertrauen aufbauen innerhalb der Teams.
Die Vielfalt der Aufgaben hält meine Arbeit interessant, und sollte etwas zu eintönig werden, wird auf meine Wünsche eingegangen und für Abwechslung gesorgt.
Die Hierarchien sind flach, es wird sich über alle Ebenen hinweg geduzt, man kennt jeden Kollegen/ jede Kollegin. Wer eher ein anonymes Umfeld sucht, fühlt sich wahrscheinlich nicht so wohl, aber für mich ist es genau das richtige Arbeitsumfeld und ich fühle mich sehr wohl.
Meiner Meinung nach super!
Nach der Probezeit hat man gute Möglichkeiten durch Vertrauensarbeitszeit, Home-Office etc.
Viele interne Möglichkeiten.
Sehr fair und transparent.
Hier könnte man im Hinblick auf die Umwelt noch mehr machen.
Die Kollegen/Kolleginnen sind wirklich alle super nett und herzlich, habe bisher selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt!
Grundsätzlich arbeitet man viel abteilungsübergreifend zusammen und wird auch von den Kollegen/Kolleginnen außerhalb des eigenen Teams unterstützt. Das schätze ich sehr.
Das Team ist insgesamt sehr jung. Ältere Kollegen oder Kolleginnen würden die Diversität auf jeden Fall fördern. Daher ein Verbesserungsvorschlag für die Zukunft.
Immer ein sehr individueller Faktor, ich bin so weit zufrieden.
Das schönste Büro, in dem ich bislang gearbeitet habe.
Würde mir manchmal noch mehr Kommunikation wünschen.
Im Hinblick auf Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten etc. zu 100% gegeben!
Grundsätzlich sehr abwechslungsreich. Manchmal würde ich mir dennoch mehr Abwechslung wünschen.
So verdient kununu Geld.