Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die Aristo Group ist eine inhabergeführte Projekt- und Personalberatung spezialisiert auf die Life Science Branche. Unser Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung von selbständigen Wissensarbeitern, sowie Fach- und Führungskräften für temporäre Projekte auf freiberuflicher Basis als auch für Festanstellungen. Mit unseren Standorten in München, Wien und Zürich erreichen wir bereits ein breites Netzwerk in der DACH Region und auch darüber hinaus. Die Aristo Group ist auf Wachstumskurs und möchte zusammen mit dir unsere gemeinsame Zukunft gestalten und wachsen.
Die Eigenverantwortung unserer Teammitglieder steht bei uns im Fokus und im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Mitarbeiter von Anfang an selbstständig und unternehmerisch zu handeln. Darüber hinaus wird „TEAM“ bei uns großgeschrieben: der interne Zusammenhalt und ein offener, ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für den Unternehmenserfolg.
Bei Aristo legen wir besonders viel Wert auf die Qualität unserer Arbeit und haben den Anspruch, das „perfect Match“ für unsere Kunden und Kandidaten zu finden. Mit unserer fachlichen Kompetenz und Leidenschaft geben wir jeden Tag unser Bestes, um dieses Ziel zu erreichen und ein verbindlicher und vertrauensvoller Partner zu sein – das gilt auch für die tägliche Zusammenarbeit in unserem Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
BetriebsarztDas Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen!
1. Hybrides & flexibles Arbeiten
Die Pandemie hat uns gezeigt, dass wir als Team erfolgreich sind – unabhängig davon, ob wir uns alle jeden Tag im Büro treffen. Wir möchten unseren Mitarbeitern auch in Zukunft ermöglichen, flexibel von Zuhause zu arbeiten und so das Privatleben und die Karriere bestmöglich zu vereinen.
2. Karrierebooster ab Tag 1
Deine persönliche Entwicklung ist für uns eine Herzensangelegenheit. Deshalb startet jede Karriere bei Aristo mit einem umfassenden Onboarding Programm, das dich bestmöglich auf zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet. Im Anschluss gibt es weitere fachliche Trainings und Workshops sowie verschiedene Führungskräfteprogramme, um dich optimal zu fördern.
3. Klare Zukunftsperspektive
Die Life Science Branche ist eine der sichersten Branchen, da sie unsere gesamte Gesellschaft begleitet und prägt. Getrieben durch den Fachkräftemangel wird auch das Recruiting über externe Service-Anbieter immer wichtiger, sodass die Aristo Group zwei zukunftsträchtige Branchen in sich vereint. Unseren Mitarbeitern bieten wir unbefristete Arbeitsverträge bei einem überdurchschnittlichen Gehalt und verschiedenen Karrieremöglichkeiten.
4. Individuelle Rundum-sorglos Paket
Jedem Mitarbeiter stehen verschiedene Wahlmöglichkeiten rund um Verpflegung und Sport zur Verfügung, aus denen er frei wählen kann. Zweimal die Woche gibt es ein kostenloses Lunchangebot. Verschiedene Snacks und Obst sowie frisch gepressten Orangensaft stehen täglich zur freien Verfügung. Unser Sportprogramm bietet Workouts mit Personal Trainern sowie Yoga, doch der Sportraum steht auch für persönliche Trainingseinheiten zur Verfügung.
Nicht der Job macht den Unterschied, sondern das Umfeld bei der Aristo Group.
Im Gegensatz zu klassischen Führungskulturen lernen unsere Teams eigenverantwortlich und unternehmerisch zu handeln und früh Eigenverantwortung übernehmen. Der Teamgedanke steht dabei im Vordergrund. Der interne Zusammenhalt und ein offener und ehrlicher Umgang miteinander sind Voraussetzungen für unseren Erfolg.
Erfahrene Inhouse-Trainer vermitteln unseren Mitarbeitern zudem durch ein ausgefeiltes Onboarding-Programm und auch durch regelmäßige Coachings und Trainingsprogramme über alle Ebenen hinweg das nötige (Fach-)Wissen und die erforderlichen Kernkompetenzen, um ihre Ziele zu erreichen.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitern bei der Aristo Group eine langfristige Perspektive zu bieten. Je nach individuellen Talenten und Interessen können sich die Consultants daher entweder zu Führungskräften ausbilden lassen oder sich, unterstützt und gefördert von einem erfahrenen Management, fachlich weiterentwickeln, ihre eigenen Märkte aufbauen und neue Branchen erschließen.
Als Personalberater bei der Aristo Group haben die Mitarbeiter vom ersten Tag an sehr viel Eigenverantwortung. Eingebettet in kleine Teams und unter Führung ihres persönlichen Mentors bauen die Berater von Anfang an ihren eigenen Markt auf. Das bedeutet, dass sie proaktiv Aufträge bei namhaften nationalen und internationalen Neukunden akquirieren, die selbst aufgebauten Kundenbeziehungen permanent erweitern und vertiefen. Unsere Mitarbeiter sind dafür verantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess selbständig zu steuern - angefangen bei der Kundenakquise bis hin zur erfolgreichen Vermittlung von Kandidaten.
Wir sind nicht auf bestimmte Studiengänge oder Diplome festgelegt, sondern offen für alle Fachrichtungen. Unsere Mitarbeiter bringen ein buntes Portfolio an verschiedenen beruflichen Qualifikationen mit. Auch Quereinsteiger oder "Exoten" sind bei uns herzlich willkommen, sofern sie die Anforderungen an die Tätigkeit erfüllen und in unser Team passen. Was für uns zählt, sind die Persönlichkeit und der "Cultural Fit" der Mitarbeiter. Denn das sind langfristig die Erfolgsfaktoren, auf die es ankommt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aristo Group.
Camilla Garcia | Head of HR
Aristo Group
Alter Hof 5
80331 Muenchen
Telefon +49 89 599 1827 0
Standorte Inland
München
Standorte Ausland
Zürich, Wien
Alle oben bereits beschriebenen Dinge. Man könnte noch vieles dazu sagen. Flache Hierarchien, starke Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, starke Benefits, tolle Events, wunderschöne Büros in den lebenswertesten Städten, usw!
Es ist ein GEBEN und NEHMEN! Und das finde ich schön! Ich darf authentisch sein und das ist gewünscht! Gehe ich einen Schritt mehr, weiß ich, ich bekomme es in irgendeiner Form zurück.
Das Onboarding bietet einen guten Einstieg für alle, die noch keine Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb haben. Dennoch gibt es auch hier Verbesserungsmöglichkeiten. Mit dem richtigen Team an der Seite kann man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen gut verlassen
- Sehr ausführliches und strukturiertes Onboarding
- Unfassbar starker Zusammenhalt im Team und sehr wertschätzender Umgang untereinander
- Zwei mal die Woche Mittagessen
- Homeoffice Möglichkeiten nach der Probezeit
- Regelmäßige Team-Events
- Deutschlandticket wird bezahlt
Die zentrale Frage ist hier, welche Werte Aristo nach außen repräsentieren möchte. Obwohl das Unternehmen großes Potenzial hat, lässt die interne Mitarbeiterführung zu wünschen übrig. Um bleiben zu dürfen, müssen neue Mitarbeitende Prüfungen und Telefonate bestehen. Die Probezeit übersteht man nur, wenn man innerhalb kurzer Zeit 1-2 Abschlüsse erzielt. Trotz des hohen Aufwands, den das Unternehmen in seine Mitarbeitenden investiert, wird dieser Einsatz durch den hohen Leistungsdruck stark relativiert
Ich habe tatsächlich nichts auszusetzen. Es gibt immer überall Entwicklungspotenzial, aber daran wird gearbeitet, und diese Maßnahmen werden wie bereits beschrieben auch regelmäßig kommuniziert.
Die Unternehmensvision ist unrealistisch, und es wird nicht zugegeben, dass die Ziele Jahr für Jahr nicht erreicht werden. Der Geschäftsführung mangelt es deutlich an Qualifikation.
Weniger Druck, gute Mitarbeiter zeichnen sich nicht nur durch viel Umsatz und Qualität durch hohe KPI Erreichung aus
Es wird emotionaler Druck ausgeübt, KPIs vollkommen überzogen, man kann sich als Mitarbeiter nicht einbringen
- Führungskräfte nicht nur im eigenen Unternehmen ausbilden
- Führungskräfte mit Führungserfahrung einstellen
- Früher externe Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
- Möglichen neuen Mitarbeitenden ein klareres Bild zum Vertriebsjob geben
Einstellung von Führungskräften mit Führungserfahrung und nicht nur Arbeiter befördern weil diese gemocht werden.
Die Geschäftsführung sollte bemüht sein, kritikfähig zu sein und Feedback ohne persönliche Kränkung anzunehmen.
Mitarbeiter nicht ausbeuten. Jedes Jahr werden die Unternehmensziele nicht erreicht und verantwortlich sind natürlich die Mitarbeiter. Diese werden dann über die eigenen Grenzen hinaus zu Höchstleistungen gepusht.
Einfach so weitermachen wie bisher. Der Grundspirit vom Unternehmen ist top. Das ganze natürlich über die Zeit zu halten ist eine ganz andere Challenge
Mehr Förderung und Wertschätzung für die Mitarbeiter und nicht einfach ersetzen, wenn es nicht läuft. Das umsetzen was versprochen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Aristo Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kollegen sind mit das beste im Job alle sehr freundlich und sympathisch. Natürlich versteht man sich mit manchen besser und anderen schlechter aber das ist in jedem Job so.
Im Team war dieser gut. Man unterstützte sich bei hohem Workload. Durch Teamevents lernte man sich auch privat gut kennen.
Im Unternehmen generell habe ich allerdings wahrgenommen, dass viel hinter dem Rücken geredet wird anstatt das direkte Gespräch zu suchen. Manche Mitarbeiter waren sehr darauf bedacht, sich selbst ins beste Licht zu rücken und andere eher in ein schlechteres.
Sehr stark. Dieser Job ist herausfordernd, und das schweißt zusammen. Einerseits halten die Kollegen zusammen im Sinne von Mentor hilf Rookie, andererseits auch im Team im Sinne von Kollegen helfen sich gegenseitig bei kritischen Prozessschritten im Recruiting, bereiten wichtige Kundentermine gemeinsam vor und fahren auch gemeinsam auf Kundentermin, sogar teamübergreifend.
Kommt ganz auf das Team an. Die Rookies unter sich halten oft sehr zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aristo Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Klassischer Vertrieb. Die ersten 6 Monate starre Arbeitszeiten und kein Homeoffice.
Danach mehr Flexibilität, allerdings Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr. Leider habe ich erlebt, dass bei genereller schlechte Performance die Flexibilität wieder eingeschränkt wird. Flexible Arbeitszeiten immer auch an die Kunden (und deren Bedarfe) gekoppelt. Interne Termine finden meistens außerhalb der Kernarbeitszeit statt. Man hat dort Vertrauensarbeitszeit, die (Über-)Stunden werden nicht erfasst. Teilzeit aktuell im Vertrieb nicht möglich.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden im Bewerbungsprozess angeboten, aber selten im Regelbetrieb so gelebt. Immer wieder Sperren für Homeoffice und missbiligende Blicke, wenn man wirklich flexible Arbeitszeiten lebt
Home Office habe ich kaum machen können und zumeist haben sich die Arbeitstage sehr lange gezogen.
Wenn ich vor 18 Uhr gegangen bin war mir unwohl dabei.
Für meine Hobbys war deshalb leider wenig bis keine Zeit.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Überstunden sind die Regel, und die Richtlinien zum Homeoffice werden ständig geändert. Darauf sollte man sich nicht verlassen
Unbezahlte Überstunden, HO und Gleitzeit muss man sich „verdienen“ -völlig schwachsinnig und altmodisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Unvergleichbar. Nirgendwo kann man so schnell aufsteigen und so viel in so kurzer Zeit über den Job, aber auch über sich selbst lernen. Hinzu kommen so viele wichtige zwischenmenschliche Dinge und Softskills, die einem ein Leben lang bleiben. Soll sich einer nur die momentanen Mitarbeiter auf LinkedIn ansehen, die schon ein paar Jahre dabei sind, um zu sehen, wie oft die befördert werden! Hier werden Quereinsteiger-Rookies binnen paar Jahren zu Führungskräften!
Trotz meiner Position als Werkstudent werde ich in meiner Weiterbildung sehr unterstützt; ich muss nur mein Interesse an einem neuen Tool äußern, und es wird mir ermöglicht, es zu lernen.
Das Onboarding was man vor allem am Anfang genießt ist top notch. Das findet man nirgends wo anders im Staffing
Ein Karrierepfad mit klaren Zielen, die aber rein Umsatz-/Dealabhängig sind und wenig Flexibilität.
Ich habe bei Aristo keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten.
