Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aristo Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere offene Unternehmensstruktur sowie das Prinzip der offenen Tür bieten viel Raum für neue Ideen und tragen zu einer harmonischen Atmosphäre innerhalb der Belegschaft bei. Unsere ausgeprägte Hand-on-Mentalität sowie ein flaches Hierarchiesystem ermöglichen darüber hinaus kurze Kommunikationsweg ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier könnte noch etwas gezielter kommuniziert werden und in manchen Bereichen mehr . Es gibt viele verschiedene Informationsquellen, die manchmal auch zu viel sein können, sodass man es nicht schafft neben der Arbeit das wichtigste für sich raus zu ziehen.
Insgesamt wirklich sehr gut! Gibt aber natürlich immer Einzelfälle, die das nicht so leben, wie man selbst vielleicht.
Hier ist wirklich insgesamt eine sehr gute Vereinbarkeit gegeben. Der Punkt Abzug, weil die Flexibilität und das mobile Arbeiten auf die Woche gesehen wird und nicht zB auf den Monat oder auch das arbeiten aus dem Ausland.
Ich bin über den Kommentar der HR-Abteilung verwirrt. Sie streben eine wertschätzende Kommunikation an. Meine letzte Erfahrung im Personalgespräch (mit der HR Führung und meine-r/ Vorgesetzten/-in) hat dem leider nicht entsprochen. Ich hatte das Gespräch aufgrund meines Antrags auf Teilzeitarbeit, der aufgrund hoher Arbeitsbelastung und ständiger Überstunden notwendig wurde, beantragt. Nach meinem Verständnis hätte dieser Antrag gesetzlich nicht abgelehnt werden dürfen. Jedoch fühlte ich mich während des Gesprächs mit der HR-Leitung und meinem/r Vorgesetzten nicht ausreichend gehört oder verstanden. Bedauerlicherweise waren keine weiteren Zeugen zugegen, was es mir hier erschwert, detaillierter auf fragwürdige Aussagen einzugehen, um konstruktive Rückmeldung zu geben. Ein nochmaliges persönliches Gespräch mit der HR-Abteilung möchte ich aufgrund dieser unangenehmen Erfahrung unbedingt vermeiden.
Die Arbeitsatmosphäre war herausfordernd und oft von einem Mangel an Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene geprägt. Dies führte regelmäßig zu einer gedämpften Stimmung im Team. Anerkennung und positives Feedback waren selten, während kritische Bemerkungen und die Suche nach Verantwortlichen für Probleme überwogen. Ich erlebte einen hohen Stresslevel, und die Unterstützung seitens der Vorgesetzten war leider nicht in dem Maße vorhanden, wie ich es mir gewünscht hätte. Insgesamt fühlte ich mich in dieser Umgebung nicht wohl und war häufig gestresst.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut, insbesondere auch über die Abteilungen hinweg.