Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aristo Pharma die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere offene Unternehmensstruktur sowie das Prinzip der offenen Tür bieten viel Raum für neue Ideen und tragen zu einer harmonischen Atmosphäre innerhalb der Belegschaft bei. Unsere ausgeprägte Hand-on-Mentalität sowie ein flaches Hierarchiesystem ermöglichen darüber hinaus kurze Kommunikationsweg ...
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut, insbesondere auch über die Abteilungen hinweg.
Hier könnte noch etwas gezielter kommuniziert werden und in manchen Bereichen mehr . Es gibt viele verschiedene Informationsquellen, die manchmal auch zu viel sein können, sodass man es nicht schafft neben der Arbeit das wichtigste für sich raus zu ziehen.
Insgesamt wirklich sehr gut! Gibt aber natürlich immer Einzelfälle, die das nicht so leben, wie man selbst vielleicht.
Hier ist wirklich insgesamt eine sehr gute Vereinbarkeit gegeben. Der Punkt Abzug, weil die Flexibilität und das mobile Arbeiten auf die Woche gesehen wird und nicht zB auf den Monat oder auch das arbeiten aus dem Ausland.
Wegen der Vertrauenszeit die in der Firma herrscht, ist es jedem selber überlassen, wie er sein Work Life Balance organisiert.