Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Aristo Pharma wurde 2008 aus dem Zusammenschluss verschiedener pharmazeutischer deutscher Traditionsunternehmen gegründet, die Wurzeln reichen teilweise bis in das Jahr 1875 zurück.
Das heutige Kerngeschäft von Aristo Pharma bildet die Herstellung und der Vertrieb gefragter Wirkstoffe im Generika-Markt, die in der Regel unter eigener Marke vertrieben werden. Durch die eigenständige Produktion hebt sich die Gruppe von den meisten deutschen Arzneimittelanbietern ab. Darüber hinaus reicht das breit gefächerte Angebot aus rezeptpflichtigen sowie frei verkäuflichen Medikamenten von bewährten pflanzlichen Arzneimitteln bis hin zu modernen Medizinprodukten und Hilfsmitteln.
So vielfältig wie das Produktportfolio stellt sich auch die Zusammensetzung der Aristo Pharma Gruppe dar: Neben der Unternehmenszentrale in Berlin umfasst die Gruppe fünf Produktionsstandorte – in Hilden, Wernigerode, zweimal in der Bundeshauptstadt Berlin und in Madrid – sowie ein eigenes Logistikzentrum in Osterweddingen. Damit zeichnet sich Aristo Pharma als einer der wenigen Anbieter in Deutschland aus, die ihre Arzneimittel überwiegend in Deutschland bzw. Europa herstellen.
Zusammen mit den 14 Vertriebsstandorten in ganz Europa kann das Unternehmen auf das Know-how von rund 1.650 Mitarbeitenden zurückgreifen. Sie alle leisten einen wertvollen Beitrag, um die Mission der Aristo Pharma Gruppe zum Erfolg zu führen: die zuverlässige und bezahlbare Versorgung mit hochwertigen Medikamenten.
Unsere Philosophie ist einfach: Wir produzieren Arzneimittel, die hochwertig und zugleich für Patientinnen und Patienten kostengünstig sind. „Weil jeder Mensch ein Recht auf Gesundheit hat“ – wir wollen als Arzneimittelhersteller dazu beizutragen, dass Gesundheit bezahlbar bleibt. Dafür vermarkten wir Generika, verschreibungspflichtige Originalprodukte und frei verkäuflichen Medikamente. Unser breit gefächertes Angebot reicht von bewährten pflanzlichen Arzneimitteln bis hin zu modernen Medizinprodukten und Hilfsmitteln.
Unser Antrieb ist es, die Fortschritte der pharmazeutischen Forschung für alle verfügbar zu machen. Wir arbeiten beständig an der Erweiterung unseres Arzneimittel-Portfolios – damit wir auch in Zukunft hochwirksame Präparate zu moderaten Preisen anbieten können. Neben dem Ausbau unseres Sortiments an rezeptpflichtigen Arzneimitteln erweitern wir auch unser Produktportfolio an rezeptfreien Präparaten.
Der Mix aus bewährten Strukturen und modernen Einflüssen macht uns zu einem attraktiven Unternehmen der Branche. Flache Hierarchien fördern ein flexibles und proaktives Miteinander. Prägen Sie unser Wachstum durch Ihre Kompetenz und Ihre Persönlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten ein attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket sowie umfangreiche Sozialleistungen und Benefits – z. B. mobiles Arbeiten bis zu drei Tagen pro Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum BVG Firmenticket und Bike-Leasing.
Besonders wichtig ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die persönliche Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden, die wir durch unsere Philosophie flexibler Vertrauensarbeitszeiten ermöglichen.
Wir sehen den Menschen.
Unser Ziel, den Menschen die richtige Hilfe und Unterstützung zu geben, spiegelt sich nicht nur in unserer Produktpalette wider, sondern ist auch zentrales Leitbild unserer Mitarbeitendenpolitik. Persönliche Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter- sowie Teamgespräche helfen dabei, eine enge und konstante Beziehung zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten aufzubauen. In einem gut funktionierenden Team fühlen sich unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an dazugehörig und finden in ihrer Einarbeitungsphase in ihrem Team die richtige Begleitung sowie fachliche Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner.
Unsere Bewerberinnen und Bewerber profitieren von vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und arbeiten mit einem fachlich hochprofessionellen und von Begeisterung und Engagement geprägten Team. Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sind uns wichtig und sollen unser gemeinsames Miteinander weiter voranbringen.
Sie können sich jederzeit auch initiativ bewerben, sollten unsere aktuellen Stellenausschreibungen nicht Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.
Wenn Sie Teil unseres Unternehmensverbundes werden wollen, stellen Sie uns gern Ihre Fragen und machen Sie sich einen persönlichen Eindruck!
Wir freuen uns jetzt schon, Sie kennenzulernen!
Unsere Aufgabengebiete betreffen verschiedenen Fachabteilungen unseres Unternehmens mit unterschiedlichen Anforderungen an fachliche Qualifikation und Kenntnisse. Nähere Informationen hierzu finden Sie auf unserer Webseite www.aristo-pharma.de.
Neben der fachlichen Expertise oder ersten Berufserfahrungen ist uns Ihre Persönlichkeit wichtig. Sie müssen zu uns und wir zu Ihnen passen. Daher suchen wir motivierte Persönlichkeiten mit einer ergebnisorientierten und strukturierten Arbeitsweise, denen selbständiges Arbeiten und Eigeninitiative wichtig ist. Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aristo Pharma GmbH.
Produktionsstandorte
Der Trend zur Auslagerung der Produktion in Länder mit niedrigerem Lohnniveau gehört heute für viele Unternehmen zum Erfolgsrezept. Aristo Pharma setzt für sein Kerngeschäft – die Entwicklung und Produktion von Arzneimitteln – weiterhin erfolgreich auf den Standort Deutschland. Zusätzlich gibt es einen Standort in Madrid/Spanien, der Spezialist für difficult-to-make feste Darreichungsformen ist.
Vertriebsstandorte
14 Vertriebsstandorte bedienen 39 Märkte. Aktuell sind wir in 14 Ländern mit einem eigenen Büro vertreten. Von hier aus betreuen wir weitere Märkte und vertreiben Arzneimittel unter eigener Marke.
Sehr authentische Kollegen und Führungskräfte, inkl. Leitung (Board) - ich fühle mich hier sehr wohl und das motiviert mich auch extrem. Alle suchen nach Lösungen, und Unternehmenspolitik (im negativen Sinne) gibt es hier nicht. Zum Glück. Ich habe das Gefühl, dass man hier viel bewegen kann und darf - wenn man nur will. Und die allermeisten wollen das ;-) Ansonsten: viele Benefits, Home Office, Kantine, Parkplatz etc. pp.
Das er stetig an Verbesserung und Optimierung interessiert ist.
Flache Hierarchien und offene Türen, Atmosphäre im Team, Mitarbeiterevents
tolle Arbeitgeber, gute Entwicklungsmöglichkeiten, HO-Möglichkeiten
Man hat ein offenes Ohr
Gehalt zu niedrig
Wär Jammern auf hohem Nivau, wenn ich hier was schreiben würde.
Mitarbeiter, die nicht recht mitziehen oder sogar stören, werden über Jahre geschützt. Das ist sozialpolitisch sicher hoch anzurechnen, für die angrenzenden Kollegen aber eine Bürde. Hier würde ich mir manchmal auch eine Konsequenz wünschen...
Mangelnde Nachhaltigkeit. Entscheidungen der obersten Ebene werden nicht mit der informierten Basis abgestimmt und auf Biegen und Brechen umgesetzt.
Das einige Kollegen mich nicht ins Team etablieren wollten
Ich hätte mir bei meinem vorherigen Arbeitgeber einen Betriebsrat gewünscht, sodass die Mitarbeiter ernst genommen werden. Nun, bei meinem neuen Arbeitgeber, erlebe ich ein wertschätzendes Umfeld, das mich wirklich unterstützt. Ich fühle mich hier gehört und geschätzt, was sich sehr positiv auf meine Motivation und Leistungsfähigkeit auswirkt. Ich hoffe, dass mein alter Arbeitgeber in Zukunft auch ein echtes Interesse daran zeigt, seine Arbeitnehmer auf ähnliche Weise zu behandeln.
Ich hoffe, dass der Arbeitgeber die Einrichtung eines Betriebsrates in Betracht zieht, welcher die Kommunikation zwischen den Angestellten und der Geschäftsleitung unterstützt. Dies könnte auch dazu beitragen, dass gesetzliche Bestimmungen stärker beachtet werden, um so das Ansehen des Unternehmens zu wahren und weiteren Reputationsverlust zu verhindern.
Kommunikation, Führung und Büros haben noch etwas Potenzial, aber das wird von der Unternehmensleitung gesehen und daran wird gearbeitet - finde ich gut.
Erst Prozessoptimierung betreiben, dann neue Ansätze versuchen.
Die Leistungsträger besser bezahlen und motivieren…
Der am besten bewertete Faktor von Aristo Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ebenso: keine Erfahrungen oder Erlebnisse gemacht oder mitbekommen, die hier ein schlechten Umgang zeigen.
Im Durschschnitt sind wir eher ein junges Team. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Alle gut integriert.
Wir haben nicht so viele ältere Kollegen und mir ist nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aristo Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt wäre angemessen gewesen, hätte es eine dreizehnte Monatszahlung gegeben. Ohne diese zusätzliche Vergütung erwies es sich letztlich als unzureichend, zumal sich eine beträchtliche Anzahl an nicht vergüteten Überstunden angesammelt hatte.
Könnte besser sein
Viele beschweren sich über das Gehalt. Ob es für die Branche wirklich unterdurchschnittlich ist, kann ich nicht einschätzen.
Eher mittelmässige Gehälter. Es handelt sich um einen Generika Hersteller aus Berlin !
Gehalt ist immer ein Thema. Aber mehr Orientierung am Markt würde uns sicher helfen leichter Personal zu finden. Die anderen Leistungen sind OK,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere machen ist hier kaum möglich.
Fortbildungen sind möglich, jedoch ändert sich danach wohl nichts am Tätigkeitsbereich.
Ich wurde befördert. Um den neuen Aufgaben gerecht zu werden, werden aufbauend verschiedene externe Schulungen angeboten, z. B. über die Haufe Akademie. Auch individuelle Wünsche werden erfüllt.
Intern gibt es zusätzlich verschiedene Weiterbildungsangebote sowie Austauschrunden für Mitarbeiter einer Ebene, z.B. Teamleiter.
Die Dynamik im Unternehmen ermöglicht es einem, in neue Positionen zu rutschen. Man muss aber gute Leistungen zeigen!
Weiterbildung - ja, Karriere bei einigen auch.
Für die Personalentwicklung wurde vor kurzem eigens eine Kollegin in der Personalabteilung eingestellt. Wie sich das auf die Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote auswirkt, muss sich erst noch zeigen. Schulungen werden aber bereits angeboten.
Weiterbildung möglich. Aufstieg für einige auch.