36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hahaha nothing
- badest Management ever
- no transparency
- stop treating employees like they aren’t worth anything
- stop doing layoffs every two months and then opening the same positions again
It is a desaster. If you aren‘t head of or above you won‘t get any information about anything and they will treat you like you‘re nothing worth.
They destroyed there image by therselves by having so many layoffs in one year. Not a single startup that I know had had so many layoffs.
You don‘t have a chance of further development if you‘re not friends with the management.
They tell people they are sustainable when in fact nothing at all is sustainable - from the delivery to the office.
A complete disaster
C-level doesnt even know what friendly and open communication is
You have no chance of having a nice work Environment if the management doesnt like you or if you aren‘t friends with them.
Please treat your colleagues as human beings and show them the respect they deserve, regardless of whether or not they are your friends. Please dont discriminate based on nationality and Language
Please make an effort to show up in meetings, and be present and engaged when you are there.
Please consider your employees as part of your business family, and strive to create a positive and supportive work environment.
Please be mindful of your hiring practices, and avoid hiring too many colleagues if your business model is not sustainable or profitable. (since you already had 2nd round of layoff with a year of operation)
Es gibt oft eine angenehme Atmosphäre im Office
Es wird erwartet dass man rund um die Uhr erreichbar ist
Die wollen den Mitarbeitern so wenig zahlen und trotzdem Top-Performers in der Firma haben!!??
Es gibt nicht mal Mülltrennung im Office.
Es kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt viele netten Kollegen
Feedback-Kultur existiert nicht. Die Vorgesetzten sind geschlossen zu Kritik oder anderen Meinungen. Die Mitarbeiter sind nicht geschätzt und sie können leicht entlassen oder ausgetauscht werden
Die Meetings werden willkürlich abgesagt, ohne einen Grund zu geben. Feedback geben und holen sind fast unmöglich
Dafür muss man erst mal eine gute Kommunikation mit dem Vorgesetzten haben und das fehlt ja.
keine Transparenz, kein Leadership, keine weitreichende Planung
Fairness, Vertrauen und Transparenz existieren nicht in diesem Unternehmen.
rund um die Uhr Erreichbarkeit wird vorausgesetzt, auch am Wochenende
existiert nicht.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Der Schein trügt.
kommt auf die Kollegen an
es gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetzte haben keine Ahnung von ihrem Job und wissen nicht was Führung ist. Es werden wichtige Informationen vorenthalten, Feedback ist ein Fremdwort. Nur die Mitarbeiter, die zu allem ja und Amen sagen sind willkommen und haben eine ansatzweise "normale" Arbeitsumgebung ohne ständig Angst zu haben gefeuert zu werden.
Meetings werden kurzfristig kommentarlos abgesagt oder verschoben, notwendige Informationen werden nicht mitgeteilt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf die eine Kündigungswelle folgt die andere. Es herrscht vollkommene Intransparenz und Kommunikation ist ein Fremdwort.
Selbst für Start-Ups sehr extremere Arbeitszeiten
Branchenüberdurchschnittliche Bezahlung
Sustainability ist ein Thema
Große Fluktuation in manchen Departments
Oft fehlender Transparenz des C Levels
Hohes involvement in viele verschiedene Themen
A young team with a lot of skilled people, flexibility to choose between Munich and Berlin.
Unexperienced founders that don't really care for the team. A lot of change within the leadership team and big loss of "Hands-on" mentality during my time at arive. New leaders that came mainly worked on setting up (useless) structures, not really startup "get things done" vibes.
arive should start caring about its people :) A couple of folks left together with me and I heard them talk bad about the company a lot, not really great for reputation and obviously not for mental well being of its employees. Founders dont really speak to anyone below director-level.
Not too good
Fine :)
Not paid well, employees dont get shares (Only Director level)
Not really great as the leadership team puts everyone in competition
Not many but all good :)
Constant change within the leadership team, no clear structure within teams, no positive feedback at all (only bad, in front of everyone)
Not happening at all
No one in charge for that
Intersting tasks
die Kaffeemaschine
Alles genannte
Culture
Teams werden von Führung unterdrückt
Company culture von Arive hat sich in München schon rumgesprochen.
Leute arbeiten rund um die Uhr. Alles muss ad hoc erledigt werden
100%iges Commitment und endloses arbeiten wird mit Beförderung bezahlt.
Kein Thema
Jeder macht seinen Job. Man kommt nur wenig in den Austausch da jeder überlastet ist
Gibt keine älteren Mitarbeitenden
Führung alles Ex McKinseys/BCGs die keine Ahnung von Führung haben.
1A. Das Office wird aber bald zu klein
Eher unprofessional
Führung diktiert. Man wird nicht in Entscheidungen mit eingebunden
Abwechselungsreiches Arbeitsumfeld, dass einen aus der Komfortzone bringt und schnelle Lernerfahrung bringt.
Insgesamt ist Arive leider sehr weit von einem gesunden Arbeitsklima entfernt. Wer hier arbeitet, der muss ein dickes Fell haben und Lust auf Challenges und Learnings haben. Hier herrscht allerdings kein Wohlfühlklima: Persönliche Wertschätzung, Respekt und Anerkennung such man vergebens.
Das Management sollte sich dringend mit Leadership-Ansätzen wie Psychological Safety oder Radical Condor beschäftigen, um das Arbeitsklima zu verbessern. Vermutlich würde es aber schon helfen anzuerkennen, dass gerade für junge Führungskräfte Feedback wichtig ist.
Viele Mitarbeiter bei Arive haben stetig Angst, dass sie gefeuert werden. Das liegt nicht nur daran, dass tatsächlich viele nach einigen Wochen gebeten werden zu gehen, sondern auch am Management-Stil. Die Vorgesetzten haben nicht die Rolle von Coaches inne, die versuchen das beste für das Team herauszuholen, sondern eher wie Drill-Sergeants, die man nur "gerade so" zufriedenstellen kann.
Arive sieht sich gerne selbst als Talentpool von High-Performern und übt auch diese Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern aus. Leider kann das Unternehmen und das Management seiner eigenen Erwartungshaltung nicht gerecht werden eine Stellar-Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
in Ordnung
Viele Startups vertreten die "Employees First" Mentalität. Wenn man den Mitarbeitern zum persönlichen Wachstum verhilft, bindet man die Leute and sich und sorgt für Motivation. Erst geben, dann nehmen. Bei Arive hat man das Gefühl als Ressource genutzt zu werden: Keine Feedback-Kultur, kein Coaching, keine Weiterentwicklung. Das schlägt sich entsprechend in einer sehr hohen Fluktuation nieder.
Sehr unterschiedlich. Zwischen einigen Teams herrsch enger Zusammenhalt, bei ist es eher ein Gegeneinander als Miteinander.
Feedback ist keine Selbstverständlichkeit, muss man als Mitarbeiter auf biegen und brechen einfordern und ist eine Einbahnstraße: Man bekommt nur Feedback. Feedback zum Vorgesetztenverhalten ist nicht erwünscht. Lob ist im übrigen auch Mangelware.
Kostenlose Getränke, Snacks und eine sehr gute Kaffeemaschine, Macbooks
Teilweise sehr intransparent. Daher ist der Flurfunk & Gerüchteküche stark ausgeprägt im Unternehmen.
Fair
Spannende Aufgaben und viel Verantwortung
- starkes Team, alle sind sehr engagiert und arbeiten gerne zusammen
- flexibles Arbeiten
- spannende Aufgaben & steile Lernkurve
- offene Kommunikation & wöchentliche Unternehmensupdates
- Hunde sind im Office erlaubt
Keine vorhanden
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