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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandydie Kaffeemaschine
Hahaha nothing
Zusammenhalt der Kollegen; Motivation, Engagement und Zusammenhalt der Kollegen; Möglichkeit, Prozesse und Strukturen mitzugestalten und eigene Ideen und Projekte zu verfolgen; Vertrauen der Vorgesetzten gegenüber Kollegen
- starkes Team, alle sind sehr engagiert und arbeiten gerne zusammen
- flexibles Arbeiten
- spannende Aufgaben & steile Lernkurve
- offene Kommunikation & wöchentliche Unternehmensupdates
- Hunde sind im Office erlaubt
Ich finde gut, dass man das Gefühl hat in sehr viele Bereiche eingebunden zu werden und Aufgaben einen tatsächlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.
- badest Management ever
- no transparency
Insgesamt ist Arive leider sehr weit von einem gesunden Arbeitsklima entfernt. Wer hier arbeitet, der muss ein dickes Fell haben und Lust auf Challenges und Learnings haben. Hier herrscht allerdings kein Wohlfühlklima: Persönliche Wertschätzung, Respekt und Anerkennung such man vergebens.
keine Transparenz, kein Leadership, keine weitreichende Planung
Unexperienced founders that don't really care for the team. A lot of change within the leadership team and big loss of "Hands-on" mentality during my time at arive. New leaders that came mainly worked on setting up (useless) structures, not really startup "get things done" vibes.
- Verbesserungspotential mit Hinsicht auf Team-Events. Diese Strukturen haben sich allerdings aufgebaut, als ich gegangen bin.
- stop treating employees like they aren’t worth anything
- stop doing layoffs every two months and then opening the same positions again
Please treat your colleagues as human beings and show them the respect they deserve, regardless of whether or not they are your friends. Please dont discriminate based on nationality and Language
Please make an effort to show up in meetings, and be present and engaged when you are there.
Please consider your employees as part of your business family, and strive to create a positive and supportive work environment.
Please be mindful of your hiring practices, and avoid hiring too ...
arive should start caring about its people :) A couple of folks left together with me and I heard them talk bad about the company a lot, not really great for reputation and obviously not for mental well being of its employees. Founders dont really speak to anyone below director-level.
Das Management sollte sich dringend mit Leadership-Ansätzen wie Psychological Safety oder Radical Condor beschäftigen, um das Arbeitsklima zu verbessern. Vermutlich würde es aber schon helfen anzuerkennen, dass gerade für junge Führungskräfte Feedback wichtig ist.
Die Gründer sollten schnell am eigenen Führungsstil arbeiten, sonst laufen die motivierten Leute davon.
Der am besten bewertete Faktor von arive ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Its ok.
One recognises really fast that the founders especially one of them has his favorite employees as they are also their private friends. Thats not cool
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arive ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
C-level doesnt even know what friendly and open communication is
Meetings werden kurzfristig kommentarlos abgesagt oder verschoben, notwendige Informationen werden nicht mitgeteilt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf die eine Kündigungswelle folgt die andere. Es herrscht vollkommene Intransparenz und Kommunikation ist ein Fremdwort.
Die Meetings werden willkürlich abgesagt, ohne einen Grund zu geben. Feedback geben und holen sind fast unmöglich
Oft fehlender Transparenz des C Levels
Not happening at all
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
You don‘t have a chance of further development if you‘re not friends with the management.
Viele Startups vertreten die "Employees First" Mentalität. Wenn man den Mitarbeitern zum persönlichen Wachstum verhilft, bindet man die Leute and sich und sorgt für Motivation. Erst geben, dann nehmen. Bei Arive hat man das Gefühl als Ressource genutzt zu werden: Keine Feedback-Kultur, kein Coaching, keine Weiterentwicklung. Das schlägt sich entsprechend in einer sehr hohen Fluktuation nieder.
100%iges Commitment und endloses arbeiten wird mit Beförderung bezahlt.
existiert nicht.
Bis zu meinem Austritt waren keine Weiterbildungen möglich.
