Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arjo Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben fünf Guiding Principles, die unsere Haltung und die Art und Weise leiten, wie wir handeln und uns verhalten. 1) Uns ist wichtig, dass wir uns nicht im Erstellen von detaillierten Präsentationen verlieren, sondern es auch umzusetzen. Wir versuchen eine richtige Balance zwischen Planung un ...
Uns ist wichtig, dass wir nicht stillstehen. Es gibt immer Bedarf zur Verbesserung und genau das möchten wir umsetzen. Wir legen Wert darauf, was unsere Mitarbeiter:innen uns zu sagen haben, womit sie sich wohlfühlen, was gut läuft, aber auch, wo wir etwas anpacken müssen.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings und vorallem nicht zu viele.
Kann immer nur für das Team beantwortet werden, aber in meinem Team könnte es nicht besser laufen.
Gleitzeit, 37,5 Stundenwoche und weitere Benefits, wie 2 Stunden im Monat während der Arbeitszeit für Arzttermine oder Sonderurlaub bei einem Umzug sind einfach top. On Top kommen 50% Homeoffice, was für mich der perfekte Mix ist.
Auch sehr individuell, aber in meinem Fall löblich und sehr kollegial. Der Austausch findet immer auf einer Ebene statt und trifft auf ehrliche Kommunikation.
Auch sehr individuell, aber es gibt auch viele Möglichkeiten innerhalb der Firma den Job zu wechseln oder Aufgaben zu übernehmen.
Fordernd und fördernd trifft es sehr gut.