35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre und verschiedene Tätigkeiten außerhalb meiner Tätigkeit
Nichts
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, könnte jedoch noch besser sein.
Mit Gleitzeitsystem und Home-Office gut möglich, kommt aber vor allem auf die Abteilungen an. Im Marketing lief es sehr gut.
Für aktuelle Praktikantengehalte (im Vergleich mit anderen Unternehmen) sehr gering. Jedoch gibt es gute Sozialleistungen.
Kommunikation zwischen meinen Vorgesetzten und mir war sehr gut. Mit anderen Abteilungen war es etwas schwieriger.
Prinzipiell ist man gleichberechtigt. Jedoch gibt es intern auf jeden Fall noch einige Situationen in welchen man merkt, dass nicht alle aktiv daran teilnehmen.
Kantine
es ist alles gesagt
vorher überlegen, bevor man Leistungsträger aus einem sicheren Angestelltenverhältnis holt und man dann plötzlich merkt, dass man die Person doch nicht braucht oder will
gläserne Türen zur besseren Überwachung der Mitarbeiter
man weiß sich gut darzustellen
Homeoffice nicht gewünscht an manchen Stellen, man arbeitet sonst nicht
wurde mir nie angeboten, deshalb habe ich meine Weiterbildung selbst finanziert
wird gemacht aber es hat bekanntermaßen alles seine Kehrseite und auch Vorteile für den Betrieb
je nach Position und Abteilung verbesserungswürdig, sitzt man an der falschen Position wird man gemieden
OK
enttäuschend und besser den Jungen die Aufgaben übertragen als im alten Trott weiterzumachen, sehr arrogant und intolerant, Gutsherrenart vom Feinsten
ständig unter Beobachtung durch die Glastür, bitte nicht zu viel bewegen und keine hektischen Verhaltensweisen
zwischen den Mitarbeitern gut, teils überhebliche Führungsebene
Da hilft auch eine interne Umfrage nicht weiter.
leider wurden Verbesserungsvorschläge in der Position nicht angenommen, denn man hat es schon immer so (altertümlich) gemacht. Prozesse werden in dem Bereich nicht digitalisiert.
Mehr Personal einstellen, wenn es mitgeteilt wird und klemmt.
Es wird immer mehr gefordert.
abteilungsabhängig
- Größe des Unternehmens
- Vergabe von Verantwortung
- Integration im Team
- Verbesserung der HomeOffice-Einrichtung
Gute Arbeitsatmosphäre auch in einem Großraumbüro. Junges und jung gebliebenes Team.
Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage (Materialkrise) sehr zeitintensiv.
Sehr gut, auch außerhalb des Unternehmens finden Events statt.
Passende Erwartungen, aber keine Überforderung. Angenehmes Verhältnis.
Kurze Wege führen zu guter und schneller Kommunikation.
Kontakt mit vielen unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens interessant. Ebenso der Kontakt mit den Lieferanten.
Probleme können jederzeit kommuniziert werden
Gleitzeit vorhanden. Jedoch nicht immer gerne gesehen von der Geschäftsführung.
Weiterbildungen sind momentan aufgrund der Corona- und Materialprobleme erstmal runter gefahren auf das nötigste. Wird auf jeden Fall wieder, nach Markterholung, im vollem Umfang möglich sein.
Viele Projekte werden umgesetzt um das Unternehmen Umweltfreundlicher zu gestalten. Wäre noch mehr möglich.
Starkes Team zusammen mit Vorgesetzten!
Vorgesetzte/r wird von der Führungsebene nicht so behandelt und wird zu sehr in das Alltagsgeschäft gedrängt, wo meiner Ansicht nach eine Führungsperson nichts zu suchen hat.
Aufgrund der aktuellen Menge an Arbeit leiden leider die Absprachen/Besprechungen. Die Teils nicht mehr vorhanden waren.
Von der Geschäftsführung gibt es regelmäßige Infoveranstaltungen.
Sehr viele junge und viele ältere Mitarbeiter. Leider wenige Mitarbeiter im mittleren Alter.
Das Unternehmen befindet sich mitten im Generationenwechsel. Spannende Aufgaben. Moderner Führungsstil der jüngeren Führungskräfte. Leider alter Führungsstil der älteren Generation (mehr kontrollieren statt unterstützen)...aber auch hier findet langsam ein Umdenken statt. Der Arbeitsdruck ist sehr hoch und es wird sehr viel gefordert.
Hier wird ein großer Stellenwert darauf gelegt. Gutes Image nach außen innerhalb der Branche und der näheren Region. Außerhalb der Branche aber wenig bekannt.
Guter Auftritt im Internet.
Es gibt Versuche, diese zu verbessern. Hier könnte aber mehr passieren. Homeoffice wird eher geduldet aber ist eher nicht so gerne gesehen. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten aber oft sind diese aus betrieblichen Gründen nicht möglich. Die Regelarbeitszeit beträgt 40 h/Woche.
Gute Möglichkeit zur Weiterbildung. Man wird von den meisten Vorgesetzten unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es in fast allen Bereichen. Mitarbeitergespräche finden mindestens einmal im Jahr statt. Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Eine Unternehmensweite Weiterbildungsstruktur durch das HR gibt es nicht.
Gehälter sind intransparent.
Die Bezahlung ist ok.
Keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt eine Mitarbeiterprämie, die vom Unternehmenserfolg abhängt. Der Erfolg wird durch die Geschäftsleistung definiert. Persönliche Ziele spielen bei der Prämienregelung keine Rolle.
Die Unternehmensziele wurden in den letzten Jahren (auch wegen der Pandemie) nicht erreicht. Die Prämie ist entsprechend schlecht ausgefallen. Also besser nicht mit der Prämie planen.
Gehaltsanpassungen gab es (auch wegen der Pandemie) in den letzten beiden Jahren praktisch nicht. Die Gehälter entsprechen heute denen aus 2019.
Überstunden werden aber bezahlt oder können durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden.
Es wird sehr viel getan. Es gibt sogar eine eigene Nachhaltigkeitsinitiative. Kindergärten oder andere regionale Einrichtungen werden unterstützt.
In der Regel gut
Die jüngeren Kollegen arbeiten gerne mit den älteren zusammen.
Umgekehrt gibt es manchmal Hemmungen. Neues wird von älteren belächelt und teils auch nicht unterstützt. Hier könnten die Kollegen über 50 mehr auf die jüngeren zugehen. Alle profitieren schließlich davon.
Positiv und modern im jüngeren mittleren Management. Die älteren Führungskräfte führen teils nicht, wie es sich die jüngere Generation vorstellt. Aber die Entwicklung geht in die richtige Richtung.
Nice. Modernes und neues Großraumbüro mit kurzen
Wegen. Allerdings ist die Akustik nicht immer ideal. Die Konzentration im Großraumbüro fällt unter Umständen manchmal nicht leicht. Hierfür gibt es aber Boxen, in denen man sich zumindest zeitweise zurückziehen kann. Ausstattung ist gut.
Kurze Entscheidungswege.
Informationen durch die Geschäftsleitung an die Belegschaft erfolgt in regelmäßigen Abständen (Betriebsversammlung oder Rundschreiben). Manches wird über ein "schwarzes Brett" (Monitor) dargestellt. Innerhalb der Bereiche erfolgt die Kommunikation über die Vorgesetzten.
Personalentscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Ist voll gegeben. Es wird nicht nach Geschlecht oder Kultur unterschieden. Die Leistung ist entscheidend.
Auf jeden Fall. Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.
Sympatischer Umgang.
Aktuell bin ich sehr zufrieden.
Nichts
Nicht zu viel wollen. Aber das läuft eigentlich schon ganz guty
Es ist ein angenehmes miteinander. Die Menschen kümmern sich umeinander. Man findet Lösungen zusammen und schiebt die Verantwortung nicht nur weg.
Wie sind Marktführer im Richten.
Unsere Kunden finden unsere Produkte sehr gut.
Wir sind nicht die günstigsten, dafür bauen wir echte Qualität.
So macht es auch für mich spaß!
Viele Arbeiten mehr als 10 Jahre bei ARKU. Einige haben eine Führungsposition, andere sind auf ihrer Stelle geblieben.
Man hat Chancen aber man muss Leistung zeigen.
Geld und Arbeit passen gut zusammen.
Man kann die Überstunden abfeiern oder ausgezahlt bekommen.
Es gibt eine Gewinnbeteiligung.
Das Gehalt richtet sich nach IG Metall, wir sind aber nichg in der IG Metall.
Ich finde es insgesammt sehr fair!
Eines der Ziele bei ARKU ist die Umwelt zu schützen.
Mit den Azubis wird jedes Jahr ein sozialer Tag gemacht.
Trotzdem ist es ein Maschinenbau. Es gibt keine Ökologisch guten Maschinen!
Ich kenne jendenfalls keinen Hersteller.
Jeder hat die Möglichkeit sogar mit der Gewchäftsführung zu sprechen. Jeder wird ernst genommen!
So sollte eigentlich überall sein!
Büroräume sind sehr angenehm.
Toiletten sind sauber und sonst auch ok.
Es gibt Wasser und in den Besprechungsräumen kann man auch mal was anderes trinken.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche im Restaurant.
Es gibt eine Kantine.
Usw.
Es gibt viele Meetings oder Workshops um die Kommunikation zu erhalten. Teams ist leider noch nicht ganz integriert, aber dafür gibt es das gute alte face to face;)
Hier sind viele Frauen sowei Männer eingestellt. Es gibt auch Menschen mit behinderungen. Jeder motivierte kann hier eine Chance bekommen.
Unsere Maschinen sind keine Raketenwissenschaft. Aber es kommt immer was neues, es ist spannend und das Endergenis macht Spaß.
Von diesen besonderen Angeboten profitieren die Mitarbeitenden:
ARKU bietet vielfältige Teilzeitmöglichkeiten bei voll flexibler Arbeitszeit-
gestaltung - ist besonders wertvoll für junge Familien.
Traineeprogramme sind für Berufseinsteiger eine gute Sache.
Es gibt Auslandsaufenthalte in USA und China, die von jungen Mitarbeitern
gerne genutzt werden - sind leider derzeit wegen Corona blockiert.
Probearbeitstage und Schnupperpraktika erleichtern Schülern die Berufswahl.
Ich arbeite sehr gerne bei ARKU - das sagt alles.
Gutes Image als innovatives Mittelstandsunternehmen,
Kundenfreundlichkeit ist das A und O - diesen Grundsatz beherzigt jeder
Mitarbeitende bei seiner täglichen Arbeit.
Ist gegeben - die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
Die Entwicklung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert. Es gibt
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - begonnen vom Azubi-Workshop
mit Outdoor-Event über Teamtrainings, Kaminabende, Workshops für
neue Mitarbeiter, Kommunikationstrainings, Förderworkshops, Englisch-
Kursen bis hin zu Einzelcoachings und Einzelseminaren zu speziellen
stellenrelevanten Themen.
Jeder hat die Möglichkeit, gefördert zu werden und sich weiterzubilden.
Gehälter und Arbeitsverträge werden vertraulich behandelt. Die
Vergütung wird bei Neueinstellung vertraglich vereinbart und danach
jährlich angepasst. Im Corona-Jahr 2020 gelang der Erhalt der Arbeits-
plätze, es gab Kurzarbeit, die jährliche Gehaltserhöhung entfiel. Jedoch haben wir am Jahresende eine steuerfreie Coronaprämie erhalten.
Zusätzlich zum Monatsgehalt gibt es eine ergebnisabhängige
Mitarbeiterprämie, wobei die jeweiligen Jahresziele so festgelegt sind, dass sie gut erreichbar sind. Es darf natürlich keine Rezession kommen oder plötzlich Corona über die Welt hereinbrechen! Ich war darauf ein-
gestellt, dass es für 2020 keine Mitarbeiterprämie gibt. Doch das
Ergebnis 2020 war doch nicht so schlecht - die Mitarbeiterprämie fiel etwas niedriger aus als in den guten Jahren zuvor mit voller
Prämienauszahlung.
Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben. Kürzlich hat eine Studentin ihre Bachelor Thesis zum Thema Nachhaltigkeit und Umwelt bei uns
erstellt. Es hapert allerdings weiter daran, die Beamer in den
Besprechungsräumen auszuschalten, wenn sie nicht mehr benötigt werden.
Unsere Azubis setzen zusammen mit unserem Geschäftsleitungskreis
regelmäßig Sozialprojekte um (samstags).
Der Kollegenzusammenhalt könnte nicht besser sein. Hilfsbereitschaft und Vertrauen stehen im Vordergrund - jeder denkt mit!
Jung und alt kommen gut miteinander aus - der Mix aus jugendlicher Spontaneität und fundierter langjähriger Erfahrung bringt uns weiter.
Erfahrene Führungskräfte fördern und fordern ihre Teams - eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten ist gewünscht. Wenn ich nicht mehr weiterkomme, liegt es an mir, auf meinen Vorgesetzten zuzugehen.
Wir haben moderne, helle, klimatisierte Büros, gut ausgestattete Besprechungsräume sowie ein schönes Betriebsrestaurant mit Terrasse.
Auch unsere Montagehallen sind ordentlich und jederzeit für Kunden
vorzeigbar.
Ist sehr gut. In zwei Betriebsversammlungen/Jahr sowie in Mitarbeiterrundschreiben informiert die Geschäftsführung die
Belegschaft über aktuelle Themen. Die Ressortleiter stehen in ständiger Kommunikation mit ihren Teams.
Alle werden gleich behandelt.
Vielseitiges Aufgabengebiet mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.