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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeMan wird fair behandelt. Man kann offen reden.
Es wird immer versucht zu helfen
Gehalt kommt pünktlich, ist aber auch nicht schwer bei den Beträgen
Die Arbeitsatmosphäre und verschiedene Tätigkeiten außerhalb meiner Tätigkeit
Von diesen besonderen Angeboten profitieren die Mitarbeitenden:
ARKU bietet vielfältige Teilzeitmöglichkeiten bei voll flexibler Arbeitszeit-
gestaltung - ist besonders wertvoll für junge Familien.
Traineeprogramme sind für Berufseinsteiger eine gute Sache.
Es gibt Auslandsaufenthalte in USA und China, die von jungen Mitarbeitern
gerne genutzt werden - sind leider derzeit wegen Corona blockiert.
Probearbeitstage und Schnupperpraktika erleichtern Schülern die Berufswahl.
- Größe des Unternehmens
- Vergabe von Verantwortung
- Integration im Team
Kommunikation in jeglicher Hinsicht
es ist alles gesagt
Bereits in der Probezeit habe ich gemerkt, dass mir das Gesamtpaket nicht gefällt und mich entschlossen, weiter zu suchen. Die Unzufriedenheit mit der Situation ist allgegenwärtig und wird permanent angesprochen. Viele Kollegen fühlen sich wie in einem Hamsterrad.
harte Top-Down Führung, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar
Hohe Fluktuationsrate bei jungen Mitarbeitern
Auch in schweren Zeiten Zuversicht ausstrahlen und Visionen angehen, statt nur den Status Quo zu verwalten!
vorher überlegen, bevor man Leistungsträger aus einem sicheren Angestelltenverhältnis holt und man dann plötzlich merkt, dass man die Person doch nicht braucht oder will
Mitarbeiter zu schätzen wissen
Mehr Personal einstellen, wenn es mitgeteilt wird und klemmt.
Nicht zu viel wollen. Aber das läuft eigentlich schon ganz guty
Der am besten bewertete Faktor von ARKU Maschinenbau ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
man weiß sich gut darzustellen
Wie sind Marktführer im Richten.
Unsere Kunden finden unsere Produkte sehr gut.
Wir sind nicht die günstigsten, dafür bauen wir echte Qualität.
So macht es auch für mich spaß!
Gutes Image als innovatives Mittelstandsunternehmen,
Kundenfreundlichkeit ist das A und O - diesen Grundsatz beherzigt jeder
Mitarbeitende bei seiner täglichen Arbeit.
Hier wird ein großer Stellenwert darauf gelegt. Gutes Image nach außen innerhalb der Branche und der näheren Region. Außerhalb der Branche aber wenig bekannt.
Guter Auftritt im Internet.
Markt- und Innovationsführer bei den Richtmaschinen. Der Kunde steht im Mittelpunkt und das wird durch alle Bereiche und Hierarchieebenen auch hinweg so gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARKU Maschinenbau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mehr Homeoffice Möglichkeiten wären schön. Solange die Leistung passt sollten Kollegen im Homeoffice nicht unter Generalverdacht stehen, sie wären Faulenzer!
Homeoffice nicht gewünscht an manchen Stellen, man arbeitet sonst nicht
Es wird immer mehr gefordert.
Es gibt Versuche, diese zu verbessern. Hier könnte aber mehr passieren. Homeoffice wird eher geduldet aber ist eher nicht so gerne gesehen. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten aber oft sind diese aus betrieblichen Gründen nicht möglich. Die Regelarbeitszeit beträgt 40 h/Woche.
Gleitzeit vorhanden. Jedoch nicht immer gerne gesehen von der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aktuell leider wenig Budget für Weiterbildung, aber bisher wurde immer auf Weiterbildungswüsche eingegangen!
wurde mir nie angeboten, deshalb habe ich meine Weiterbildung selbst finanziert
Die Entwicklung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert. Es gibt
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten - begonnen vom Azubi-Workshop
mit Outdoor-Event über Teamtrainings, Kaminabende, Workshops für
neue Mitarbeiter, Kommunikationstrainings, Förderworkshops, Englisch-
Kursen bis hin zu Einzelcoachings und Einzelseminaren zu speziellen
stellenrelevanten Themen.
Jeder hat die Möglichkeit, gefördert zu werden und sich weiterzubilden.
Gute Möglichkeit zur Weiterbildung. Man wird von den meisten Vorgesetzten unterstützt. Karrieremöglichkeiten gibt es in fast allen Bereichen. Mitarbeitergespräche finden mindestens einmal im Jahr statt. Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Eine Unternehmensweite Weiterbildungsstruktur durch das HR gibt es nicht.
Weiterbildungen sind momentan aufgrund der Corona- und Materialprobleme erstmal runter gefahren auf das nötigste. Wird auf jeden Fall wieder, nach Markterholung, im vollem Umfang möglich sein.
