Ausbaufähig, fragwürdig besetzte Stellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsrechtlich sehr zurückgeblieben bzw. schlecht ausgebildet.
Resturlaube werden nur mit Ach und Krach genehmigt, auch wenn der Fehler beim AG liegt. Filialleitung und Stellvertretung, wie schon gesagt, fragwürdig besetzt und maximal unterqualifiziert. Diese bekommen es nicht mal hin, mit Excel einen Dienstplan zu erstellen und wenn, dann dauert das wirklich 1,5-2 Std., mit maximaler Überforderung und mehr als die Hälfte ist dazu noch falsch. Aber das ist normal, wenn der vorherige Werdegang aus dem Beruf eines Fliesenlegers und eines Zechenmitarbeiters hervorgeht …
Man bekommt von der Filialleitung "Strafen" verhängt, wenn man sein Recht sucht bzw. sich nicht abspeisen lässt. Dann wird man 1-2 Monate kaum eingesetzt bzw. berücksichtigt. Man verhandelt willkürlich die Urlaubstage runter. Mir wurde von der Filialleitung nur die Hälfte der Tage gewährt, bzw. hat man dies versucht. Der Rest sollte einfach verfallen und dies sei schon ein "korrektes Entgegenkommen" des Arbeitgebers … Wenn man die vertraglichen Klauseln so wie auf dem Basar herunterhandeln kann, super.... wofür gibt es dann überhaupt Arbeitsverträge oder gar Gesetze und Richtlinien dazu?
Es werden Urlaubssperren verhängt, weil man der Ansicht ist, das Recht als Filialleitung dafür zu besitzen. An meinem Standort in Gelsenkirchen durfte man von Oktober bis Dezember keinen Urlaub nehmen bzw. sollte dies abgelehnt werden. Außer, man hat sich direkt an die HR gewandt.
Wenn man sich dem nicht beugt, bekommt man wie schon erwähnt Strafen verhängt, mit welchen die Filialleitung Autorität vermitteln möchte, welche aus einer fehlerhaften Handhabung resultieren. Versuche zur Kommunikation sind auch nicht möglich, fast alles wird ignoriert. Man solle nicht einmal selber die Personalabteilung kontaktieren, alles soll über die Filialleitung laufen. In so einem Fall kann man +2 Wochen draufrechnen, bis ein Anliegen überhaupt in Neuss bei der HR vorliegt....
Ob die Geschäftsführung davon weiß, was dort in GE abgeht, ist mir nicht bekannt. Ich denke aber weniger, sonst zweifle ich auch daran.
Verbesserungsvorschläge
Filialleitung bzw. Stellvertretung mit Fachkompetenz besetzen. Wenn man diese Stellen weiterhin an Personen vergibt, welche mit zwei Crashkursen "How to be a Filialleiter" werden, sieht es künftig nicht so rosig aus.