45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitsrechtlich sehr zurückgeblieben bzw. schlecht ausgebildet.
Resturlaube werden nur mit Ach und Krach genehmigt, auch wenn der Fehler beim AG liegt. Filialleitung und Stellvertretung, wie schon gesagt, fragwürdig besetzt und maximal unterqualifiziert. Diese bekommen es nicht mal hin, mit Excel einen Dienstplan zu erstellen und wenn, dann dauert das wirklich 1,5-2 Std., mit maximaler Überforderung und mehr als die Hälfte ist dazu noch falsch. Aber das ist normal, wenn der vorherige Werdegang aus dem Beruf eines Fliesenlegers und eines Zechenmitarbeiters hervorgeht …
Man bekommt von der Filialleitung "Strafen" verhängt, wenn man sein Recht sucht bzw. sich nicht abspeisen lässt. Dann wird man 1-2 Monate kaum eingesetzt bzw. berücksichtigt. Man verhandelt willkürlich die Urlaubstage runter. Mir wurde von der Filialleitung nur die Hälfte der Tage gewährt, bzw. hat man dies versucht. Der Rest sollte einfach verfallen und dies sei schon ein "korrektes Entgegenkommen" des Arbeitgebers … Wenn man die vertraglichen Klauseln so wie auf dem Basar herunterhandeln kann, super.... wofür gibt es dann überhaupt Arbeitsverträge oder gar Gesetze und Richtlinien dazu?
Es werden Urlaubssperren verhängt, weil man der Ansicht ist, das Recht als Filialleitung dafür zu besitzen. An meinem Standort in Gelsenkirchen durfte man von Oktober bis Dezember keinen Urlaub nehmen bzw. sollte dies abgelehnt werden. Außer, man hat sich direkt an die HR gewandt.
Wenn man sich dem nicht beugt, bekommt man wie schon erwähnt Strafen verhängt, mit welchen die Filialleitung Autorität vermitteln möchte, welche aus einer fehlerhaften Handhabung resultieren. Versuche zur Kommunikation sind auch nicht möglich, fast alles wird ignoriert. Man solle nicht einmal selber die Personalabteilung kontaktieren, alles soll über die Filialleitung laufen. In so einem Fall kann man +2 Wochen draufrechnen, bis ein Anliegen überhaupt in Neuss bei der HR vorliegt....
Ob die Geschäftsführung davon weiß, was dort in GE abgeht, ist mir nicht bekannt. Ich denke aber weniger, sonst zweifle ich auch daran.
Filialleitung bzw. Stellvertretung mit Fachkompetenz besetzen. Wenn man diese Stellen weiterhin an Personen vergibt, welche mit zwei Crashkursen "How to be a Filialleiter" werden, sieht es künftig nicht so rosig aus.
Sehr modern
Oberflächliches Verhalten
Nette Kollegen,lockere Atmosphäre
Viele Überstunden
Kommt auf die Abteilung an
Respectvoll
Teilweise unangemessen
Kurze Dienstwege
Abwechslungsreich
Das er sich Vorschläge zum Herzen nimmt.
Das die Rückmeldungen und Reaktionszeiten öfters 2-4 Werktage dauern, auch bei kleinen Anliegen die eigentlich mit einem Anruf geklärt sind.
Für alle Vollzeit Kollegen die 4 Tage Woche einführen !
Über andere Stationen kann ich nichts sagen, aber bei mir in der Station ist die Atmosphäre super
Jeder zeigt sich nach Außen besser als er ist. Aber es ist in Ordnung
Es passieren leider Überstunden für die keiner etwas kann, weil die Autovermietung einfach sehr häufig ein spontanes Geschäft ist. Vielleicht sollten die Geschäftsführer mal über eine 4 Tage Woche nachdenken. So wären genug Mitarbeiter über den Tag da und jeder hätte 1 Tag unter der Woche frei um seine Work Life Balance auszugleichen.
Was ich beobachten konnte, ist das man gut aufsteigen kann. Wenn man es natürlich Faustdick hinter den Ohren hat, aber umso härtere Verantwortung hat man natürlich. Arndt kann ein lebenslanger Arbeitgeber werden, ist aber aktuell bei mir zumindest nicht in Sichtweite. Für die Arbeit und den Aufwand den man betreibt find ich es noch nicht ganz zufriedenstellend.
Bei mir in der Station halten alle fest zusammen!
Mein Stationsleiter ist ein Held. Noch nie so einen Vorgesetzten gehabt bei dem man Merkt das er auch da ist.
Hier dran muss noch gearbeitet werden
Passt.
Die Arbeit macht spaß, aber dafür muss man gemacht sein.
Das es noch sehr persönlich ist und man immer einen Ansprechpartner hat
Eventuell Anonyme Umfragen zu den jeweiligen Vorgesetzten, war in meiner letzten Stelle sehr beliebt
Muss man selber aufrechterhalten aber die Möglichkeit ist gegeben
Kommt auf die Menge an Arbeit an die vorhanden ist kann das auch mal etwas schwierig sein
Sehr beschäftigt aber wenn man weiß was man macht ist das nicht so schlimm, es wird trotzdem noch über Ziele und Pläne gesprochen
Pünktliche Zahlung aber meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Vergütung
Je nach Position mehr oder weniger Vorteile und je nach Bekanntschaften leider auch
Arbeitskollegen sind alle nett und man kommt sehr gut miteinander klar!
Arndt sieht und hört man überall!
43 Stunden Woche ist schon eine Ansage und oftmals auch drüber hinaus
Gehalt ist leider schon relativ wenig, da müsste schon noch eine Schippe drauf gepackt werden damit man zufrieden ist.
Ältere Kollegen habe hier noch mit relativ leicht Arbeit ihre Chance somit die Rente aufzubessern! Top!
Manche Themen bekommt man erst beim nachfragen mit!
Finde die Mitarbeiter sollten schon mit ins Boot genommen werden.
Könnte mehr sein, da man manche Sachen leider garnicht oder viel zu spät erst erfährt …
Interessanter Arbeitsalltag mit immer wechselnden Aufgaben, nette Kommunikation und ein großer Zusammenhalt
Das ich mich mit meinem Arbeitgeber sehr gut verstehe, und ich sehr oft zu Augen bekomme, dadurch konnte ich eine bessere Bindung aufbauen zu mein Arbeitgeber
Wegen meinen Kollegen hab ich noch mehr die Motivation zu arbeiten, und noch mehr Gas zu geben
Mein Station Leiter , hat immer beide Ohren für uns offen und legt sehr großen Wert darauf auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Die einzelnen Teams die gut zusammenhalten
Das Möchtegern-Verhalten der vorgesetzten
Mehr auf junge Mitarbeiter eingehen, bessere Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Man fühlt sich als Familienmitglied zugehörig und bekommt auch vieles zurück, was nicht selbstverständlich ist.
Top Team, super Zusammenhalt und jeder ist für jeden da
Real
Wir schauen alle über den Tellerrand und machen gerne unsere Arbeit im gemeinsamen Interesse
Die Familie Arndt bildet und fördert Ihre Mitarbeiter auf hohem Niveau
Digitales Zeitalter, kaum Papier
Selbst in der Führungsebebe haben alle ein offenes Ohr für einen.
Die alten Hasen kennen sich am besten aus und sind den jüngeren immer hilfsbereit.
Respektvoll, sachlich aber auch mit Witz und Charme
Immer auf dem neusten Stand
Könnte manchmal besser sein, aber wir arbeiten positiv daran.
Alle Kollegen und Kolleginnen werden gleich behandelt, das macht ein Familien geführtes Unternehmen aus.
Vertrauensvolle Aufgaben kommen immer mal hinzu
im Nachhinein leider nichts mehr
BTW Es wurde jetzt 4-5 mal versucht meine negative Bewertung „verschwinden“ zu lassen
- wie dieser sich heute darstellt (Social Media, Print Medien)
- Führungspositionen fraglich besetzt
Grundsätzlich ein verbesserter Umgang mit Mitarbeitern und Wertschätzung derer.
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