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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
KantineDas ich mich mit meinem Arbeitgeber sehr gut verstehe, und ich sehr oft zu Augen bekomme, dadurch konnte ich eine bessere Bindung aufbauen zu mein Arbeitgeber
Interessanter Arbeitsalltag mit immer wechselnden Aufgaben, nette Kommunikation und ein großer Zusammenhalt
Das es noch sehr persönlich ist und man immer einen Ansprechpartner hat
im Nachhinein leider nichts mehr
BTW Es wurde jetzt 4-5 mal versucht meine negative Bewertung „verschwinden“ zu lassen
Man fühlt sich als Familienmitglied zugehörig und bekommt auch vieles zurück, was nicht selbstverständlich ist.
Arbeitsrechtlich sehr zurückgeblieben bzw. schlecht ausgebildet.
Resturlaube werden nur mit Ach und Krach genehmigt, auch wenn der Fehler beim AG liegt. Filialleitung und Stellvertretung, wie schon gesagt, fragwürdig besetzt und maximal unterqualifiziert. Diese bekommen es nicht mal hin, mit Excel einen Dienstplan zu erstellen und wenn, dann dauert das wirklich 1,5-2 Std., mit maximaler Überforderung und mehr als die Hälfte ist dazu noch falsch. Aber das ist normal, wenn der vorherige Werdegang aus dem Beruf eines Fliesenlegers und eines Zechenmitarbeiters ...
Das die Rückmeldungen und Reaktionszeiten öfters 2-4 Werktage dauern, auch bei kleinen Anliegen die eigentlich mit einem Anruf geklärt sind.
Oberflächliches Verhalten
- wie dieser sich heute darstellt (Social Media, Print Medien)
- Führungspositionen fraglich besetzt
Das Möchtegern-Verhalten der vorgesetzten
Eventuell Anonyme Umfragen zu den jeweiligen Vorgesetzten, war in meiner letzten Stelle sehr beliebt
Filialleitung bzw. Stellvertretung mit Fachkompetenz besetzen. Wenn man diese Stellen weiterhin an Personen vergibt, welche mit zwei Crashkursen "How to be a Filialleiter" werden, sieht es künftig nicht so rosig aus.
Für alle Vollzeit Kollegen die 4 Tage Woche einführen !
Mehr auf junge Mitarbeiter eingehen, bessere Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Grundsätzlich ein verbesserter Umgang mit Mitarbeitern und Wertschätzung derer.
Der am besten bewertete Faktor von Arndt Automobile ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier dran muss noch gearbeitet werden
Der Unternehmensführung ist es spürbar wichtig, dass die Arbeitsbedingungen fair und angenehm sind.
Dank der Gleitzeit ist eine individuelle Arbeitszeit möglich.
Zudem gibt es Vorort die Auswahl sämtlicher Kaffeekreationen und Erfrischungen.
Seit Dezember 2022 wurden neue große moderne Büros gebaut.
Immer auf dem neusten Stand
Hatte glaube ich noch nie so ein gut ausgestattetes Büro, wenn etwas braucht brauch man nur fragen. Sobald neue Stationen eröffnet werden oder umbauten Stattfinden, wird immer viel wert auf Erneuerung gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arndt Automobile ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es passieren leider Überstunden für die keiner etwas kann, weil die Autovermietung einfach sehr häufig ein spontanes Geschäft ist. Vielleicht sollten die Geschäftsführer mal über eine 4 Tage Woche nachdenken. So wären genug Mitarbeiter über den Tag da und jeder hätte 1 Tag unter der Woche frei um seine Work Life Balance auszugleichen.
43 Stunden Woche ist schon eine Ansage und oftmals auch drüber hinaus
Muss man selber aufrechterhalten aber die Möglichkeit ist gegeben
Viele Überstunden
Wir schauen alle über den Tellerrand und machen gerne unsere Arbeit im gemeinsamen Interesse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Familie Arndt bildet und fördert Ihre Mitarbeiter auf hohem Niveau
Karriere wird immer davon beeinträchtigt, ob die Position die man anstrebt von jemandem besetzt ist der selber gerade in einer guten Phase seiner Karriere steckt oder zB. kurz vor der Rente steht etc. Man holt sich auch mal Extern rein um frischen Wind rein zu bekommen. Aber es wird immer zu erst in den eigenen Reihen geschaut und getestet ob man es drauf hat. Wenn einem der nötige Biss fehlt, wird man es genauso wenig wo anders erreichen. Weiterbildung wird ...
Es liegt an einem selbst - Weiterbildung wird unterstützt
Es werden immer mehr Schulungen angeboten
Damit man seinen Aufgabenbereich optimal beherrscht, wird viel Wert auf Firmen interne Schulungen gelegt, um die Arbeit bestmöglich zu erledigen.
