Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
ARNECKE SIBETH DABELSTEIN ist eine Full-Service Wirtschaftskanzlei spezialisierte Kanzlei mit Standorten in Frankfurt am Main, Hamburg, Berlin, Leer und Dresden. Bundesweit sind bei uns rund 100 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Steuerberaterinnen und Steuerberater tätig, womit wir zu den größten mittelständischen Kanzleien in Deutschland zählen. Wir beraten weltweit tätige Konzerne ebenso wie nationale mittelständische Unternehmen sowohl in innerdeutschen als auch in internationalen Mandaten.
Als Wirtschaftskanzlei mit rund 100 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, Notarinnen und Notarenen und Steuerberaterinnen und Steuerberatern bietet ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsberatung an allen relevanten Wirtschaftsstandorten.
Wir gehören zu den führenden Rechtsberatungsadressen in Deutschland mit Büros in Frankfurt, Hamburg, Berlin, Leer und Dresden und sind international anerkannte Marktführer in den Bereichen Real Estate, Transportation, Aviation & Logistics sowie maritime Wirtschaft. Zudem wachsen wir kontinuierlich in den Sektoren Energie, Versicherung sowie Digital Technology & Media und dem Sportrechtsbereich.
Zu unseren Rechtsbereichen gehören u. a. Arbeitsrecht, Insurance, Corporate/M&A, Banking & Finance, Intellectual Property, IT, Commercial, Public und Kartellrecht. Außerdem verfügen wir über ein Steuerrechtsteam und ein Notariat.
Aufgrund unserer Mitgliedschaften in globalen juristischen Netzwerken (z. B. Interlaw, Meritas, Legal Netlink Alliance) sowie weltweiten Kontakten zu spezialisierten Kanzleien sind wir auch für internationale Mandanten ein verlässlicher Partner.
Unser internationales Netzwerk ist vielschichtig und eng. Über unsere Mitgliedschaften bei Interlaw, Meritas und Legal Netlink Alliance sowie weltweite Kontakte zu Spezialkanzleien sind wir auch für internationale Mandanten ein verlässlicher Partner.
ARNECKE SIBETH DABELSTEIN verbindet eine über 90-jährige Geschichte mit der globalisierten Gegenwart und Zukunft. Mit über 100 passionierten und teils international ausgezeichneten Anwältinnen und Anwälten sowie einem exzellenten Notariat und Steuerrechtsteam sind wir heute eine der wichtigsten Full-Service-Wirtschaftskanzleien Deutschlands.
Schon früh haben die 2020er-Jahre durch pandemische und ökologische Ereignisse einen nötigen Wandel beschleunigt. Der betrifft auch uns – sowohl als verantwortungsbewussten Arbeitgeber als auch als Anbieter von zukunftsorientierten Kanzleileistungen. Wir wollen digitaler, schneller und nachhaltiger agieren.
Als „Arbeitgeber im Wandel“ diskutieren wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, wie die „Kanzlei der Zukunft“ aussehen soll. Gleichzeitig stärken wir unsere digitale Kompetenz in unseren 18 Rechtssegmenten.
Daraus ergeben sich zum Beispiel schnellere Reaktionszeiten auf Anfragen – aber auch mehr Möglichkeiten für vorausschauende Beratungen durch die frühzeitigere Sichtung von Zukunftsthemen.
Dazu sind wir dabei, auch ein weiteres wichtiges Beratungsfeld auszubauen: Mit ESG (Environmental, Social, Governance) wollen wir unseren Nachhaltigkeitsanspruch intern und extern weiter manifestieren.
Unsere Unternehmenskultur der flachen Hierarchien und offenen Türen sowie einem respektvollen und vorurteilsfreien Umgang ist Teil unserer Geschichte. ASD war und ist von Haus aus weltoffen und zukunftsorientiert. Das wollen wir auch in unserem Transformationsprozess weiter ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageFlexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle auf allen Hierarchieebenen je nach privater Situation, flexible Verkürzung oder Verlängerung von Elternzeit möglich, Home-Office, mobiles Arbeiten, Sport- und Gesundheitsangebote, kostenloses Obst und Getränke, gemeinsame Kanzlei-Events, Förderung von Fort- und Weiterbildungen, gute Verkehrsanbindung
Wir beziehen Sie vom ersten Tag an mit ein. Intensive Förderung und umfangreiche Einbindung zahlt sich für alle aus. Dies stellen wir durch unser Mentorensystem sicher. Die Zusammenarbeit mit fachlich hochqualifizierten Kollegen sowie die Breite der Mandate erlaubt es auch jüngeren Kollegen von Beginn an nicht nur in kleinen Teilbereichen, sondern am Gesamtmandat zu arbeiten. Durch enge Abstimmung mit Partnern und erfahrenen Associates findet ein Training on the job statt. Dieses wird mit einer individuellen Förderung/Weiterentwicklung ergänzt: Unterstützung bei Fachanwaltskursen, LL.M., Promotion, sonstigen Seminaren, Fortbildungen, Veranstaltungen und Konferenzen, Secondments bei Mandanten und Netzwerkkanzleien im Ausland.
Wir suchen Volljuristen (m/w/d) mit und ohne Berufserfahrung, Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) für die Bereiche:
Arbeitsrecht, Corporate, Finance, M&A, Energy, Insurance, IP, IT, Commercial, Kartellrecht, Maritime Wirtschaft, Public Law, Real Estate, Sports, Media & Entertainment, Tax, Transportation, Aviation & Logistics
Wir suchen außerdem Mitarbeiter (m/w/d) für die Bereiche:
Anwaltssekretariat/Assistenz, Notariat, Empfang, Controlling, Buchhaltung, IT, Marketing, Office Management, HR sowie Auszubildende zu Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten
Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Qualifikationen verfügen und gemeinsam mit uns ihre persönliche Karriere auf den Weg bringen möchten. Was wir suchen, sind Kollegen, die offen sind für den menschlichen Aspekt der anwaltlichen Tätigkeit. Gerne entscheiden wir uns für Bewerber, die in ihrem Leben bereits über den juristischen Tellerrand hinausgeschaut und z.B. einen Teil der Ausbildung im Ausland absolviert haben. Wir erwarten hohen Einsatz von Ihnen, wissen aber auch, dass man auf einem Bein dauerhaft nicht stehen kann.
Gesuchte Studiengänge: Rechtswissenschaften, Steuerlehre, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Marketing, Business Development, Medien & Kommunikation
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB.
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Güterplatz 1
60327 Frankfurt am Main
+ 49 69 97 98 85 0
frankfurt@asd-law.com
Hamburg
Grosse Elbstrasse 36
22767 Hamburg
+ 49 40 31 77 97 0
hamburg@asd-law.com
Berlin
Kurfürstendamm 54/55
10707 Berlin
+49 30 814 59 13 00
berlin@asd-law.com
Leer
Am Alten Handelshafen 3a
26789 Leer
+49 491 960 71 0
leer@asd-law.com
Dresden
Am Brauhaus 1
01099 Dresden
+49 351 866 59 0
dresden@asd-law.com
In einem angemessenen Rahmen kann sich jeder einbringen und die Kanzlei mitgestalten
IT war sehr freundlich und hilfsbereit.
mit den Jahren wurde es immer weniger. Aber die meisten Kolleg:innen waren top
Ich könnte hier jetzt die Benefits reinschreiben :-), wie Obstkorb, kostenlose Getränke und Innenstadtlage..Homeoffice ist mgl, tw aber nicht gern gesehen.
Homeoffice - war aber leider auch nicht gerne gesehen, hab ich mir aber nicht nehmen lassen, da bereits vor Corona hart erarbeitet.
Wie oben angegeben, keine Strategie, Fusionen die nie abgeschlossen worden sind, agieren wie eine Großkanzlei aber interne Strukturen wie in einer 1 Mann Bude.
Die Zeilen würden hier nicht ausreichen.
Keine Chancen auf Gehaltsveränderung
Stimmung bereits einige Zeit vor der Standortschließung schlecht. Getratsche/Gelästere nicht nur im Assistenzkreis, sondern auch im Partnerkreis.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsklima.
Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, ehrlicher im Gespräch sein.
Etwas mehr Social Events sonst passt es
Eine Strategie und respektvoller Umgang mit der Belegschaft würden viel helfen
Refis sollten Teams fest zugordnet sein, damit sich diese für die Refis auch verantwortlich fühlen. Das Mentorsystem funktioniert nicht, weil die Mentoren einen aus den Augen verlieren, weil sie im Tagesgeschäft oft kaum etwas mit dem Refi zu tun haben. On Boarding ist gut durchdacht, der übrige Ablauf der Station sollte besser durchgeplant werden, insbesondere der Abschluss.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Die Probleme an der Basis auch mal ernst nehmen, zuhören und den Kopf aus den Wolken nehmen. Wir sind eine Anwaltskanzlei und kein börsennotierten milliardenschweres Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Kolleginnen/Kollegen werden sehr nett behandelt. Keine Altersunterschiede. Es werden auch gern ältere Arbeitnehmer eingestellt.
absolut in Ordnung
Respektvoll..
Anstandslos gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation an Mitarbeiter fragwürdig. Buschfunk deutlich aktueller und akurater.
Keine Kommunikation, viele Themen werden einfach totgeschwiegen.
Kommuniziert wird nur hintereinander anstatt miteinander.
Die interne Kommunikation könnte etwas besser sein
Fast nur über Mail; die recht verwinkelte Raumstruktur in München, über drei Stockwerke verteilt, führt dazu, dass man selten mal kurz was besprechen kann. Dies führt dazu, dass Arbeitsaufträge oft recht ungenau sind, und der vermeintliche kurze Weg über Mail am Ende doch dazu führt, dass hinten raus nachgeschärft werden muss und Zeit (und Geld) verschwendet wird. Diese Tendenz wird durch die sehr großzügige Home-Office-Regelung begünstigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist möglich. Einzelmassnahmen müssen aktiv angesprochen werden. Es gibt aber auch spezielle Angebote für die fachliche Weiterbildung die proaktiv angeboten werden.
Wird unterstützt
Das kommt auf den jeweiligen Partner an, ob er einen hier unterstützt oder nicht.
Fortbildungskurse werden zwar gezahlt, aber nicht gefördert
Abteilungsabhängig