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Arnold 
Jäger 
Holding 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arnold Jäger Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arnold Jäger Holding
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arnold Jäger Holding
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit angenehmes Arbeiten. Alle wurden gleich gut behandelt es wurde meist positiv gesprochen und so gut wie immer konstruktiv kritisiert. Aber auch man selbst durfte kritisieren, wenn es konstruktiv blieb.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführer konnte man beim Essen neben sich sitzen haben und ein Gespräch mit ihnen zu vielen Themen führen. Informationen kamen regelmäßig per Mail, in Meetings oder dem Intranet.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Ebenen von ganz unten bis zur Geschäftsführung waren immer hilfsbereit und freundlich. Kollegen haben super zusammen gehalten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab Betriebsruhe Tage (Weihnachten, Brückentage) Das waren dann Pflichturlaubstage. Zeiterfassung gab es für diejenigen, die Wert darauf legen. Überstunden waren kein Thema. Zumindest nicht bei mir.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit guten Vorschlägen konnte man auch Entscheidungen beeinflussen. Ansonsten waren die Entscheidungen meist situationsbedingt nachvollziehbar.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich umschaut und einbringt, findet man auch immer etwas interessantes zu tun. Wenn es sinnvoll war, hatte kein Vorgsetzter etwas dagegen.

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