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Arnold 
Jäger 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score34 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arnold Jäger Holding
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Arnold Jäger Holding
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienunternehmen mit den entsprechenden Werten, kurze Wege und flache Hierarchien.
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Viele Benefits. Neues Gebäude. Herausragendes Betriebsrestaurant. Recht flache Hierarchien, man kann sich einbringen.
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Gehalt stimmt
Kantine mit frischem Essen
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Die Wertschätzung des Einzelnen
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Die offene Unternehmenskultur und das "Betriebsrestaurant" ;)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise lange und mühsame Entscheidungswege.
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Mitarbeiter-Beteiligung ist nicht wirklich gewollt, Scheinumfragen sollen dies jedoch suggerieren. Genauso wenig Vertrauen wie manche der Jäger-Brüder in ihre eigene Belegschaft haben, haben manche Vorgesetzte auch keins in ihre Mitarbeiter. Es ist eine einfache Rechnung und somit lässt sich in etlichen Abteilungen auch keine Innovation und Motivation finden! Vielleicht mal drüber nachdenken?
Eltern werden zudem nicht gleichberechtigt behandelt. Weder die Frauen (Teilzeitjobs für Vollzeitarbeitsplätze) noch die Männer (mehr als die typischen 2 Monate Elternzeit gesplittet auf 2 x 1 Monat ...
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Nicht gerechte Belohnung. Zu viel Aufgaben für ein MA. Schwer Job und Familie zu vereinbaren.
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Zu viele Projekte auf einmal. Keine konkreten Zielvorgaben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren fühlt man sich im Unternehmen oft anonymer an als zuvor. Es gibt - gefühlt - weniger Austausch zwischen Abteilungen und Unternehmen. Und keine Strukturen, das zu ändern. Kanäle um zum Beispiel von erfolgreichen Projekten zu berichten sind teilweise vorhanden, werden aber nicht genutzt.
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Bessere, übergreifende Kommunikation. Gerade in Zeiten externer Krisen.
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Wenn Jäger wirklich eine Zukunft haben will, dann muss es endlich verstehen, dass Mitarbeiter nicht nur aufs Geld gucken. Da hilft auch ein Rabattprogramm oder Zuschuss zum Jobfahrrad nichts!
Die Leitung muss einen wirklichen Mitarbeitermitbestimmungsprozess starten und vor allen Dingen auch Leitungsfunktionen in Homeoffice und in erweiterter Teilzeit/im Tandem anbieten, sonst werden bald keine Fachkräfte mehr nachrücken!
Hoffentlich gelingt der Generationenwechsel in der Geschäftsführung sehr bald.
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Ein internes Vorschlagswesen, Firmenfitness wie Hansefit zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeit und als Anreiz
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Flexiblere Gestaltung von Home-Office
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Alle Ebenen von ganz unten bis zur Geschäftsführung waren immer hilfsbereit und freundlich. Kollegen haben super zusammen gehalten.
5
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Frag und dir wird geholfen =>auf allen Ebenen.
5
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Besser geht es nicht. Auf Arbeitsebene funktioniert es immer, wenn man die Grundregeln der Kommunikation beherrscht
5
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Tolles Team, gute Zusammenarbeit
5
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Die Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend gestaltet sich stets gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hier muss man trennen. Die Vorgesetzten aus der Holding sind alle sehr angenehm. Die aus den Tochterunternehmen mitunter weniger. Es ist durchmischt.
3
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Wenn man nach 2 Jahren Pandemie im 3. Lockdown noch fragt, ob der Mitarbeiter wirklich effizient im Homeoffice arbeitet, dann hat man etwas nicht verstanden! Nicht umsonst gehen die Leute reihenweise.
2
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Ausbaufähig. Keine Systematik bzw. Top-down Prinzip bezogen auf Stress und Workload. Kaum Rücksicht auf die Arbeitsauslastung bzw. Kapazität.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man danach fragt und sich einbringt
ELearning Portal und Live Schulungen wenn nötig.
5
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Schulungswunsch geäußert, Termin für die externe Schulung erhalten. Was soll ich mehr sagen?
5
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Viele Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, vom Projekt bis zum berufsbegleitenden Studium.
Viele Führungskräfte sind hier gewachsen, z.T. sogar aus der Ausbildung.
Internes E-Learning, weitere Fortbildungen werden willkürlich gewährt oder eben nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arnold Jäger Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Arnold Jäger Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Arnold Jäger Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Arnold Jäger Holding als eher modern.
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