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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFamilienunternehmen mit den entsprechenden Werten, kurze Wege und flache Hierarchien.
Viele Benefits. Neues Gebäude. Herausragendes Betriebsrestaurant. Recht flache Hierarchien, man kann sich einbringen.
Gehalt stimmt
Kantine mit frischem Essen
Die Wertschätzung des Einzelnen
Die offene Unternehmenskultur und das "Betriebsrestaurant" ;)
Teilweise lange und mühsame Entscheidungswege.
Mitarbeiter-Beteiligung ist nicht wirklich gewollt, Scheinumfragen sollen dies jedoch suggerieren. Genauso wenig Vertrauen wie manche der Jäger-Brüder in ihre eigene Belegschaft haben, haben manche Vorgesetzte auch keins in ihre Mitarbeiter. Es ist eine einfache Rechnung und somit lässt sich in etlichen Abteilungen auch keine Innovation und Motivation finden! Vielleicht mal drüber nachdenken?
Eltern werden zudem nicht gleichberechtigt behandelt. Weder die Frauen (Teilzeitjobs für Vollzeitarbeitsplätze) noch die Männer (mehr als die typischen 2 Monate Elternzeit gesplittet auf 2 x 1 Monat ...
Nicht gerechte Belohnung. Zu viel Aufgaben für ein MA. Schwer Job und Familie zu vereinbaren.
Zu viele Projekte auf einmal. Keine konkreten Zielvorgaben.
In den letzten Jahren fühlt man sich im Unternehmen oft anonymer an als zuvor. Es gibt - gefühlt - weniger Austausch zwischen Abteilungen und Unternehmen. Und keine Strukturen, das zu ändern. Kanäle um zum Beispiel von erfolgreichen Projekten zu berichten sind teilweise vorhanden, werden aber nicht genutzt.
Bessere, übergreifende Kommunikation. Gerade in Zeiten externer Krisen.
Wenn Jäger wirklich eine Zukunft haben will, dann muss es endlich verstehen, dass Mitarbeiter nicht nur aufs Geld gucken. Da hilft auch ein Rabattprogramm oder Zuschuss zum Jobfahrrad nichts!
Die Leitung muss einen wirklichen Mitarbeitermitbestimmungsprozess starten und vor allen Dingen auch Leitungsfunktionen in Homeoffice und in erweiterter Teilzeit/im Tandem anbieten, sonst werden bald keine Fachkräfte mehr nachrücken!
Hoffentlich gelingt der Generationenwechsel in der Geschäftsführung sehr bald.
Ein internes Vorschlagswesen, Firmenfitness wie Hansefit zum Erhalt der Gesundheit der Mitarbeit und als Anreiz
Flexiblere Gestaltung von Home-Office
Der am besten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Ebenen von ganz unten bis zur Geschäftsführung waren immer hilfsbereit und freundlich. Kollegen haben super zusammen gehalten.
Frag und dir wird geholfen =>auf allen Ebenen.
Besser geht es nicht. Auf Arbeitsebene funktioniert es immer, wenn man die Grundregeln der Kommunikation beherrscht
Tolles Team, gute Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend gestaltet sich stets gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arnold Jäger Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier muss man trennen. Die Vorgesetzten aus der Holding sind alle sehr angenehm. Die aus den Tochterunternehmen mitunter weniger. Es ist durchmischt.
Wenn man nach 2 Jahren Pandemie im 3. Lockdown noch fragt, ob der Mitarbeiter wirklich effizient im Homeoffice arbeitet, dann hat man etwas nicht verstanden! Nicht umsonst gehen die Leute reihenweise.
Ausbaufähig. Keine Systematik bzw. Top-down Prinzip bezogen auf Stress und Workload. Kaum Rücksicht auf die Arbeitsauslastung bzw. Kapazität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man danach fragt und sich einbringt
ELearning Portal und Live Schulungen wenn nötig.
Schulungswunsch geäußert, Termin für die externe Schulung erhalten. Was soll ich mehr sagen?
Viele Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung, vom Projekt bis zum berufsbegleitenden Studium.
Viele Führungskräfte sind hier gewachsen, z.T. sogar aus der Ausbildung.
Internes E-Learning, weitere Fortbildungen werden willkürlich gewährt oder eben nicht
