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Arnold 
und 
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Objektplanung 
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GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arnold und Gladisch Objektplanung Generalplanung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arnold und Gladisch Objektplanung Generalplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arnold und Gladisch Objektplanung Generalplanung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht ein kollegiales Miteinander.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, damit sich alle Mitarbeiter mitgenommen fühlen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Teamarbeit läuft super.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Das Aufgabenpensum ist zum Teil zu hoch. Freizeitausgleich oft zeitnah nicht möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Entscheidungsfindung sollte manchmal schneller sein.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich bin mit meinem Aufgabenbereich vollkommen zufrieden.

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