Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist weder agil noch dynamisch, noch geht es auf die Mitarbeiter ein.
Da ist noch viel Luft nach oben, v.a. was den Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterführung betreffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Transparenz, bessere und regelmäßige Kommunikation (das Team ist noch klein, da sollte die Kommunikation eigentlich das geringste Problem sein), regelmäßiges Feedback einführen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sowie die generelle Stimmung der Kollegen untereinander ist eher kühl und förmlich - recht untypisch für so junge Leute. Jeder hat für sich gearbeitet. Absprachen untereinander gab es eher selten. Auch wöchentliche Meetings waren nur selten zielführend.
Als neue Kollegin, die ein ganz neues Aufgabenfeld bearbeitet, habe ich mir ein vernünftiges Onboarding gewünscht oder zumindest eine Ansprechperson. Jedoch fühlte sich niemand für die neuen Kollegen zuständig und Fragen wurden z.T. sehr zeitverzögert beantwortet, wenn überhaupt.
Zusammenfassend: Von dem " jungen und dynamischen Team von Kaffee-Enthusiasten", von denen in der Stellenausschreibung gesprochen wird, ist nicht viel zu sehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in jedemFall ausbaufähig! In Zeiten von Slack, Zoom, Hangouts etc. sollte dies auch aus dem HO eigentlich kein Problem darstellen, v.a. nicht im E-Commerce Bereich. Leider war das Gegenteil der Fall: Auf Antworten musste ich z.T. sehr lange warten oder ein zweites und drittes Mal nachhaken, was manchmal frustrierend war, da es die eigene Arbeit ausgebremst hat.
Für die Kommunikation mit Kunden musste ich mein Privathandy nutzen, was scheinbar als selbstverständlich angesehen wurde, für mich jedoch ein No Go ist, da ich auch außerhalb meiner Arbeitszeit von Kunden angerufen worden bin!
Die Kommunikation ist oftmals widersprüchlich gewesen, was zum einen die Arbeit als Neuling zusätzlich erschwert hat. Zum anderen habe ich gemerkt, dass sich die Kollegen in einigen Bereichen uneinig gewesen sind. Diese Dinge werden aber nicht offenkundig angesprochen sondern lieber schweigend hingenommen.
Hinsichtlich der einzelnen Rollen bzw. Aufgaben hat es auch immer wieder Unstimmigkeiten gegeben, wodurch jeder alles und wiederum nichts bearbeitet und die Zustimmigkeiten nicht klar definiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Man solllte meinen, dass bei einem so kleinen, überschaubarem Team, der Zusammenhalt besonders stark ist. Leider gibt es auch hier z.T. Grüppchenbildung oder Einzelgänger. Untereinander wird wenig kommuniziert und schon gar nicht offen und transparent miteinander umgegangen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist soweit i.O. gewesen, sofern man klar für sich entscheidet, nicht zuviele Überstunden zu machen. Diese sind aber grundsätzlich gern gesehen. Es gibt keine Zeiterfassungsmöglichkeit, was ich als negativ erachte, weil Überstunden im Endeffekt dadurch vorprogrammiert sind (da das Unternehmen selbst nicht darauf achtet) und auch kein Abbau dessen vorgesehen ist.
Home Office wurde aus der Not heraus eingeführt (Corona), wird aber auch nicht gerne gesehen, wobei ich mich gefragt habe, woran es liegt, vllt. am fehlenden Vertrauen?
Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr und es gibt 30 Urlaubstage - das ist positiv.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel auf der persönlichen Sphäre ausgetragen, wobei ich mir hierbei ein souveräneres Auftreten gewünscht hätte. Oftmals wurde in Richtung meines alten Arbeitgebers gestichelt, was einfach thematisch gar keine Relevanz hatte.
Auf persönliche, gesundheitliche Probleme wurde, obwohl ich ein Gespräch gewünscht hatte, nicht reagiert. Statt dessen habe ich meine Kündigung erhalten.
Kommuniziert wird eher schlecht als recht, so dass am Ende der Arbeitnehmer das Nachsehen hat.
Meines Erachtens fehlt es in diesem Bereich an Souveränität und Erfahrung im Führen von Personal, wodurch dieses am Ende darunter leidet.
Ebenso sind Rollen grundsätzlich nicht definiert, so dass Anforderungen an diese gar nicht oder widersprüchlich kommuniziert werden. Hier empfehle ich, sich im Vorfeld Gedanken darüber zu machen und diese klar zu formulieren und v.a. auch zu kommunizieren!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig gewesen, da ich mich in komplett neue Aufgsabengebiete einarbeiten konnte. Allerdings sind die Aufgaben so verteilt, dass jeder einzelne Mitarbeiter eigentlich die Arbeit für drei gemacht hat. So geht der Tag zwar schnell vorbei, aber ich hatte nie das Gefühl, etwas zum Abschluss bringen zu können.
Arbeitsbedingungen
Ein kleines Großraumbüro für ca. 12-15 Leute, da wird es schwierig mit den Corona Abstandsregeln. Ebenso ist der Geräuschpegel recht hoch. Die Küche befindet sich direkt nebenan, was den Lärmpegel zusätzlich erhöht.
Ein kleiner Teil sitzt außerhalb des Unternehmens in einem Container. Da ist es in jedem Fall ruhiger. Um aber mal auf die Toilette oder die Küche zu gehen, muss man erst einmal durch das Lager gehen. An sich nicht schlimm, wenn ich aber darüber nachdenke, wie viele Türlinken ich bis dahin anfassen muss, dann sind jegliche Hygieneregeln hinfällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen selbst findet nicht einmal eine Mülltrennung statt. Soziales Engagement habe ich während meiner Zeit dort ebenfalls nicht erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche und die Positionen ist das Gehalt i.O. Ich denke, da kann sich jeder auch noch gehaltstechnisch weiter entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung gibt es bestimmt Möglichkeiten, sofern jeder sich selbst darum kümmert.
Da das Unternehmen eine Hierarchie hat, gibt es hinsichtlich der Karriere bestimmt auch "Aufstiegschancen".