Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aromatico Heinrich Schwarz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider schlecht - es gibt oft zwei Versionen der gleichen Thematik. Kommunikation zwischen den Abteilungen schwierig, teils widersprüchlich und/oder misstrauisch. Seitens der GF findet kaum Kommunikation statt, viele Absprachen hinter verschlossener Tür, teils widersprüchliche Aussagen und Vorgaben. Es bleibt das Gefühl, dass sich die beiden GFs selbst oft nicht einig sind.
Gutes Miteinander - man geht gemeinsam durch das Chaos, das leider aufgrund schlechter Führung entsteht. Hilfestellung wird gegeben, wo gebraucht.
Es gibt eine recht lange Kernarbeitszeit, den verbleibenden Rest kann man frei gestalten. Falls mal ein Arzttermin o.ä. mitten am Tag ansteht, wird das möglich gemacht.
Auf persönlicher Basis in Ordnung, leider als Führungskraft bemüht, aber inkonsequent, chaotisch, intransparent. Starkes Micromanagement, schlechte Kommunikation. Termine kurzfristig canceln oder verspäten ist normal, das lässt Zweifel an der Priorität aufkommen.
Es wird überall mal mit angepackt, auch wenn es nicht direkt in den Verantwortungsbereich fällt. Dadurch kann man sich einbringen und mitgestalten.
Gut zu Beginn, leider in den letzten Monaten stark nachgelassen. Misstrauen im Team aufgrund einiger unternehmensseitiger Kündigungen. Leider auch stark nachgelassenes Team-Gefühl, angebotene Events werden kaum noch wahrgenommen. Kann bestimmt wieder entspannter und besser werden, wenn sich die Gesamtlage des Unternehmens stabilisiert und positiver in die Zukunft geblickt wird.