Keine Betriebsphilosophie, Unternehmziele. Potenzial ungenutzt. Offensichtliche Probleme im Arbeitsklima wird ignoriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einstellung zu befristeten Verträgen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
- Übernahme von Azubis
- Teilweise Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Dulden von Problemen und Störquellen in Form von Personal stellt das Hauptproblem in der Firma dar und hat bereits zu einem erheblichen Verlust an qualifiziertem Personal geführt.
Verbesserungsvorschläge
- Potenzial im Personal erkennen und fördern.
- Offensichtliche Störquellen durch Personal beseitigen (z.B. durch Dokumentation und Abmahnungen).
- Gesamtes Personal besser einbeziehen und Motivation steigern.
- Mehr Kommunikation zu Zahlen, nicht nur zu Jahresumsätzen.
- Ausflüge, teambildende Maßnahmen usw. organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Im produktiven Bereich der Firma gibt es zwei Abteilungen mit unterschiedlichen Vorgesetzten. In einer herrscht ein Zustand, den man kaum als Atmosphäre bezeichnen kann. Jeder im Unternehmen kennt den Problemfaktor, doch es passiert nichts. Neue Mitarbeiter erkennen das Problem meist innerhalb von zwei Wochen. Die oberste Führung ignoriert die Probleme oder scheint sie zumindest zu akzeptieren. Es wirkt, als habe das gesamte Personal Unrecht gegenüber dem Problemfaktor – sehr fragwürdig!
Kommunikation
Keine Kommunikation über Betriebsziele, Zahlen, Gewinne oder geplante Vorhaben. Neueinstellungen werden nicht angekündigt, man erfährt nur durch Beobachtung davon. Veränderungen werden mitgeteilt, aber Ziele nicht erklärt, wodurch Motivation fehlt. Das Aussetzen von Leistungen wird ohne Ankündigung und Rücksicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen leisten hervorragende Arbeit, weshalb einiges noch gut funktioniert, aber das wird nicht wirklich erkannt.
Work-Life-Balance
In den meisten Abteilungen werden keine Hindernisse in diesen Bereichen geschaffen, hier gibt es nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Aspekte.
Schlechte Leitung:
- Kein respektvoller Umgang und Kommunikation, oft grenzwertig.
- Technisches Wissen nach Jahren unzureichend.
- Trifft keine eigenen Entscheidungen, sondern zieht stets die Geschäftsleitung oder Kollegen hinzu.
- Greift nie selbst zu Werkzeug und kann nichts vormachen, wodurch der notwendige Respekt fehlt.
- Die tägliche Arbeitszeit wird durch private Gespräche um mindestens eine Stunde verkürzt.
- Planungen scheinen nicht kurzfristig umsetzbar.
Gute Leitung:
- Respektvoller Umgang.
- Arbeitet aktiv mit, wenn Druck besteht.
- Versucht, Probleme selbst zu lösen, gegebenenfalls mit nötiger Unterstützung.
- Blickt über den Tellerrand und bringt die Abteilung voran.
- Steht vor seinem Team.
Interessante Aufgaben
Hier ist man bis zu einem gewissen Grad selbst verantwortlich und kann interessante Aufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Absolut nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die hohe Fluktuation und das Ignorieren von Aussagen langjähriger Mitarbeiter zu Problemen sprechen dagegen.
Arbeitsbedingungen
- Abluft in der Fertigung ist katastrophal.
- Sanitärbereich ist grenzwertig und eine Blamage für Kunden.
- Außenbereich ist ein Saustall.
- Heizung wird oft gespart.
- Büros sind hingegen voll in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im völlig normalen und legitimen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Gehalt kommt immer pünktlich.
- Fehlende Struktur, laut einigen Kollegen.
- Alles dabei, von gut bis schlecht.
Image
Unterirdisch, und es fehlt das Gefühl, dass Interesse an einem guten Image besteht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr begrenzt, meist hohe Kosten. Zu wenig Interesse, voranzukommen.