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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy- Einstellung zu befristeten Verträgen
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen
- Übernahme von Azubis
- Teilweise Homeoffice möglich
Hier fällt es wirklich schwer etwas zu finden, aktuell gibt es nichts gutes mehr. Das war mal anders.
Flexible Arbeitszeiten. Einfache Entscheidungswege.
- Mitarbeiterevents (die kommen nie zu kurz und werden von der GF immer sehr ernst genommen!)
- Geburtstagsgeschenke (ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, der das macht!)
- Arbeitsatmosphäre
- Respektvoller Umgang
- Spaß an der Arbeit
- Vielfältige Aufgaben, wenn man es nur möchte
- Offenes Ohr
- Homeoffice erlaubt
- Parkplätze vorhanden
Das offene und lockere Miteinander. Den weiten Spielraum im täglichen Doing. Das Miteinander unter den Kollegen. Die Richtung / Strategie.
Schwäbische Sparmentalität und kein Lob
Keine Struktur und keine klaren Vorgehensweisen
Altmodisch und rückschrittlich
Es wird nichts für die Mitarbeiter getan, letztes Jahr fand sogar keine Weihnachtsfeier statt. Dafür gab es nicht einmal eine Begründung!
Das Dulden von Problemen und Störquellen in Form von Personal stellt das Hauptproblem in der Firma dar und hat bereits zu einem erheblichen Verlust an qualifiziertem Personal geführt.
Unnötiger Sparkurs am falschen Ende. Keine Struktur ersichtlich. Schlechter Informationsfluss von der oberen Etage.
Er schätzt nicht die Leistung Von seiner Mitarbeiter
Umgang und Werschätzung untereinander. Viele Aushilfen die nur sporadisch da sind. Keine Chancen aufzusteigen.
Führungskräfte ohne Konzept und Plan.
- Potenzial im Personal erkennen und fördern.
- Offensichtliche Störquellen durch Personal beseitigen (z.B. durch Dokumentation und Abmahnungen).
- Gesamtes Personal besser einbeziehen und Motivation steigern.
- Mehr Kommunikation zu Zahlen, nicht nur zu Jahresumsätzen.
- Ausflüge, teambildende Maßnahmen usw. organisieren.
Struktur schaffen und einheitlich umsetzen.
Am Betriebsklima arbeiten. Etwas für die Mitarbeiter tun.
Gleichberechtigung schaffen!
In diese Firma kann man leider nicht verbessern, weil die Geschäftsleitung nicht zulässt
Hört auf das was die Mitarbeiter zu sagen haben und ändert etwas zum positiven, sonst werden noch mehr das Unternehmen verlassen.
Ein Unternehmensberater würde sehr gut tun.
Die aktuelle .. entlassen und das Unternehmen komplett umstrukturieren oder entsprechend den Standort schließen. Die zahlreichen überwiegend negativ ausfallenden Bewertungen sowie die schlechte Performance sprechen für sich! Ich bin in hohen maße davon überzeugt das ein etabliertes IT Unternehmen wie Bechtle zeitnah die notwendigen Maßnahmen treffen wird.
Der am besten bewertete Faktor von ARP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Abteilungen leisten hervorragende Arbeit, weshalb einiges noch gut funktioniert, aber das wird nicht wirklich erkannt.
Kommt auf den eigenen Typ an.
Der Zusammenhalt ist gegeben, jedoch nur bei wenigen bestimmten Mitarbeitern. Oftmals wird gegeneinander gearbeitet.
Jedes Team arbeitet etwas anders. Den Zusammenhalt innerhalb der Teams empfinde ich als sehr stark. Neue Kollegen werden aufgeschlossen empfangen.
Innerhalb der Teams in jedem Fall gegeben. Teamübergreifend könnte es manchmal noch besser sein ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt muss man sich schwer erkämpfen. Es werden fadenscheinige Argumente gegen eine Gehaltserhöhung auf den Tisch gelegt.
Oft gibt es auch keine Erhöhung des Gehaltes, wodurch schon viele Mitarbeiter den Betrieb verliesen.
- Das Gehalt kommt immer pünktlich.
- Fehlende Struktur, laut einigen Kollegen.
- Alles dabei, von gut bis schlecht.
Deutlich unter dem Tarif.
Sozialleistungen wie betriebliche Altersfürsorge, Vermögenswirksamen Leistungen, Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Nachfrage nach Gehaltserhöhung kann man sich sparen. Gehalt liegt unter dem Durchschnitt...
Leider keine Sozialleistungen/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/sonstige Zuschüsse.
Kann aber überall immer besser sein, :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Noch nie ist ein Mitarbeiter von der Geschäftsleitung aktiv "befördert" worden. Die Mitarbeiter haben sich durch eigenes Interesse weitergebildet und dadurch die Karriereleiter erklommen.
Weiterbildungen werden als unnötige Kosten angesehen und nur ermöglicht wenn diese unumgänglich sind.
Die Lehrlinge putzen den Hof
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es nicht, bzw. werden nicht angeboten und sind auch nicht gewollt. Karrieresprünge sind fast unmöglich.
Sehr begrenzt, meist hohe Kosten. Zu wenig Interesse, voranzukommen.
Keine Möglichkeit auf Karriere. Die hausinterne Akademie bietet viele Schulung aber die bringen einem auch nichts wenn man die Theorie dann nicht in die Praxis umsetzen kann.
