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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation über Betriebsziele, Zahlen, Gewinne oder geplante Vorhaben. Neueinstellungen werden nicht angekündigt, man erfährt nur durch Beobachtung davon. Veränderungen werden mitgeteilt, aber Ziele nicht erklärt, wodurch Motivation fehlt. Das Aussetzen von Leistungen wird ohne Ankündigung und Rücksicht umgesetzt.
Die Abteilungen leisten hervorragende Arbeit, weshalb einiges noch gut funktioniert, aber das wird nicht wirklich erkannt.
In den meisten Abteilungen werden keine Hindernisse in diesen Bereichen geschaffen, hier gibt es nichts auszusetzen.
Es gibt gute und schlechte Aspekte.
Schlechte Leitung:
- Kein respektvoller Umgang und Kommunikation, oft grenzwertig.
- Technisches Wissen nach Jahren unzureichend.
- Trifft keine eigenen Entscheidungen, sondern zieht stets die Geschäftsleitung oder Kollegen hinzu.
- Greift nie selbst zu Werkzeug und kann nichts vormachen, wodurch der notwendige Respekt fehlt.
- Die tägliche Arbeitszeit wird durch private Gespräche um mindestens eine Stunde verkürzt.
- Planungen scheinen nicht kurzfristig umsetzbar.
Gute Leitung:
- Respektvoller Umgang.
- Arbeitet aktiv mit, wenn Druck besteht.
- Versucht, Probleme selbst zu lösen, gegebenenfalls mit nötiger Unterstützung.
- Blickt über den Tellerrand und bringt die Abteilung voran.
- Steht vor seinem Team.
Hier ist man bis zu einem gewissen Grad selbst verantwortlich und kann interessante Aufgaben übernehmen.
Im produktiven Bereich der Firma gibt es zwei Abteilungen mit unterschiedlichen Vorgesetzten. In einer herrscht ein Zustand, den man kaum als Atmosphäre bezeichnen kann. Jeder im Unternehmen kennt den Problemfaktor, doch es passiert nichts. Neue Mitarbeiter erkennen das Problem meist innerhalb von zwei Wochen. Die oberste Führung ignoriert die Probleme oder scheint sie zumindest zu akzeptieren. Es wirkt, als habe das gesamte Personal Unrecht gegenüber dem Problemfaktor – sehr fragwürdig!