13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kommunikation auf Augenhöhe, Freundlichkeit, Offenheit, tolle KollegInnen, Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Wenn ich welche habe, kann ich diese problemlos direkt mit meinen Vorgesetzten/KollegInnen besprechen.
Sehr angenehmes Betriebsklima
Ein Großteil der Mitarbeiter hat eine lange Geschichte bei Arrabiata. Wer einmal bei uns anfängt, sich gut integriert, kollegial und fleißig ist und die Freiheiten nicht ausnutzt, sondern zu schätzen weiß, arbeitet gerne bei uns und empfiehlt uns auch weiter. Ich habe noch über keinen Arbeitgeber so positiv gesprochen und würde/habe die Firma als Arbeitgeber auch schon weiterempfohlen.
Ab einer Juniorposition sind Home Office Tage nach Absprache kein Problem
Wir haben ein transparentes System, gerade im Bereich WerkstudentInnen/Trainees bzgl. Übernahme und Aufstieg, außerdem gibt es regelmäßige 1:1 Mitarbeitergespräche und eine Weiterbildungsplattform
Faire Bezahlung, tolle Benefits, die Geld sparen (Rabatte, Wellpass etc.)
Wir sind laufend dabei, umweltfreundlichere Alternativen zu finden. Für den Kaffee wird beispielsweise Pflanzenmilch zur Verfügung gestellt. Ein neues Trinkwasserkonzept ist in Planung.
Top! Sowohl in den einzelnen Teams als auch übergreifend. Freue mich schon aufs nächste Teamevent!
Durch den Digitalfokus sind wir ein eher junges Unternehmen
Immer fair und freundlich trotz massiven Workloads. Die Chefs nehmen sich Zeit, hören zu und sind offen für neue Ideen.
Wir arbeiten in einem wunderschönen Altbau im Herzen Münchens an modernen Schreibtischen auf bequemen Schreibtischstühlen. Außerdem kann bis auf wenige Ausnahmen der Arbeitsraum und -platz im Haus frei gewählt werden, indem der Laptop einfach an einen freien mit Monitor und Tastatur ausgestatteten Tisch eingesteckt wird. Die Chefs sind gerade dabei, die Arbeitsumgebung weiter zu optimieren, damit sich die Mitarbeiter noch wohler fühlen können.
Kommunikation auf Augenhöhe, respektvoll und herzlich
HR beispielsweise achtet sehr darauf, dass FLINTA* die gleichen Ein-/Aufstiegsschancen haben wie cis Männer. Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll. Es herrscht eine sehr offene Kommunikationskultur, in der Probleme bei Vorgesetzten/KollegInnen angesprochen werden können.
Es wird darauf geachtet, dass Talente gefördert und Wünsche/Vorlieben/Abneigungen berücksichtigt werden.
kollegiale Atmosphäre, große Einflussmöglichkeiten der Mitarbieter, spannende Herausforderungen bei gleichzeitig nicht zu viel Druck
Sehr kollegiales Umfeld, Druck vom Kunden wir nur in Ausnahmefällen an die Angestellten weiter gegeben. Offene Kommunikation sämtlicher persönlicher Ziele (auch die der Geschäftsführer) sorgt für vertrauensvolles Klima.
Die vielen Mitarbeiter, die im guten gegangen sind, empfehlen die Firma regelmäßig weiter. Viele neuen Mitarbeiter kamen bislang auf persönliche Empfehlung hin.
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Überstunden nur in Ausnahmefällen
Regelmäßiger Austausch von Wissen auf allen Ebenen durch agile Arbeitsweise. Dazu interne und externe Schulungen (sowohl fachlich, als auch in Soft Skills), kostenloses Videotraining und Teilnahmen an Fachkonferenzen.
Keep it simple: Gehälter werden pünktlich gezahlt und für Agenturumfeld auch fairer Lohn. Bezahlt wird nach Leistung, nicht nach Lebenslauf. Kein Chi Chi in Form von Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen oder ähnlichem.
Die Mitarbeiters selbst engagieren sich großteils für Umwelt- und Sozialprojekte, der Arbeitgeber selbst unterstützt gezielt selbst initiierte Projekte.
Agile Arbeitsweise führt zu regem Austausch und einer "jeder hilft jedem" Konstellation. Regelmäßige Teamevents (Grillen, Fußball, Bowling, Kanufahren) stärken zusätzlich das Teamwork.
Aussehen spielt keine Rolle, sofern man im Kopf jung geblieben ist. Auch ältere Mitarbeiter sind sehr gut integriert und geben ihre Erfahrung an die Jungspunde weiter.
Die Geschäftsführer haben so gut wie immer ihre Tür offen und nehmen sich ausgiebig Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter. Mitarbeiter setzen und bewerten die Abteilungsziele selbst unter Vorgabe der Unternehmensziele.
Modernste Hardware, ergonomische Arbeitsplätze, top Location im Zentrum Münchens, besser geht es kaum.
Alle arbeiten am selben Standort, dadurch kurze Wege und niedrigst mögliche Kommunikationshürden. Herausforderungen werden offen angesprochen und im Team gelöst. Die zweite Führungsebene wird wöchentlich über Umsatzentwicklung, Ergebnisse und Erfolge informiert und trägt die Informationen (gefiltert) in die Abteilungen.
Mehr als 40% Frauenquote in einer techniklastigen Agentur sprechen für sich. WiedereinsteigerInnen werden sehnsüchtig erwartet und willkommen geheißen, Aufstieg erfolgt rein nach Qualifikation und Leistung.
Große Streuung an Kundenbranchen führt zu abwechslungsreichen und spannenden Projekten. Kaum ein Tag ist wie der andere. Teams verteilen die Aufgaben untereinander selbständig, jeder darf in jeden Bereich reinschnuppern.
Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe, geprägt durch flache Hierarchien
Urlaub kann so gut wie immer genommen werden (auch länger als bis zum März des Folgejahres) Auf familiäre Situationen wird so gut es geht immer Rücksicht genommen (Krankheit, Ausfälle, Artztbesuche, ...); attraktive Homeoffice Modelle; Es gibt keine typischen langen Agenturtage. Die Kernarbeitszeit ist von 9:15-16:30 Uhr. Mittagspause ist immer möglich. Zusätzliche Urlaubstage bei Geburt, etc.
ehrliche und direkte Kommunikation innerhalb der Teams und auch teamübergreifend gute Zusammenarbeit; auch während Corona und Homeoffice freuen sich alle, wenn sie wieder gemeinsam im Büro "aufschlagen". Jeder wird integriert und mitgenommen
Es gibt bei Arrabiata das OKR Zielsystem. Hier werden die Ziele von "unten" nach "oben" gemeinsam definiert. Es finden hierzu wöchentliche Treffen statt, um die Zielerreichung im Auge zu behalten. Jährliche Mitarbeitergespräche werden geführt. Ansonsten herrschen sehr flache Hierachien.
regelmäßige Teamtreffen, Austausch im Team und bereichsübergreifend. Regelmäßig Teaminfos über gesamtes Unternehmen
auch während Corona
Die unternehmensweite Weiterbildung wird gefördert
Abwechslungsreiche Kunden und Teilprojekte, wobei man immer wieder was neues lernen kann
Agiles Mindset bei gleichzeitig hohem technischen Qualitätsstreben.
An mancher Stelle zu konservative Kommunikation.
Mut zu noch mehr Qualität ;-)
Basis der unternehmerischen Leitkultur ist das OKR-Framework. Dadurch ist Selbstverantwortung nicht nur möglich, sie wird regelrecht eingefordert. So entstehen Zielorientierung und Transparenz!
Innovativ speziell im Bereich E-Commerce, z.B. Fokus auf Lean Startup-Vorgehen, tiefe Usability-Kompetenz und E-Commerce-Frameworks wie Spryker.
Sehr fairer Umgang z.B. mit Elternzeiten.
Meist sehr klar nachvollziehbares, offenes und zielgerichtetes Handeln der Führungskräfte.
Hard- wie Software dürften für mein Empfinden ruhig etwas aufgestockt/erneuert werden.
s.o.
Speziell in meinem Fall habe ich völlige Freiheit über die Ausgestaltung der gemeinsam erarbeiteten, strategischen Zielsetzung.
Selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben.
junges, ausgeglichenes Team, dynamisches Arbeiten, innovative Führungsmethode mit Objektives und Key Results, flache Hierarchien, Offenheit, gute Work-Life-Balance, sehr gute Verkehrsanbindung
Selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien und abwechslungsreiche Aufgaben.
Nette Kollegen
Großraumbüros, wenig Freiheiten/Eigenverantwortlichkeit im Arbeitsalltag.
Mehr Transparenz im Job.
Ankündigungen und Absprachen einhalten.
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