107 Bewertungen von Bewerbern
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einer Nachfrage auch die wahren Gründe für eine Absage nennen und kein allgemeines Schreiben ohne Aussagekraft verschicken.
Außerdem auch die Bewerber einstellen, die die Firma zuvor mehrfach kontaktiert hat für eine Job gelegenheit.
Wenn man Arbeitnehmer bekommen und halten will, muss man in der Automobilbranche auch schon mal dafür angemessen bezahlen...
Ich hatte ein Bewerbungsgespräch, welches aus meiner Sicht gut lief. Jedoch habe keine Rückmeldung bekommen, trotz Nachfrage.
Ich hatte das Gefühl, dass der Fokus bei dem Gespräch nicht auf meiner Person lag, sondern dass ich hauptsächlich mein Können unter Beweis stellen musste.
Ich habe viel Verständnis dafür, dass fachliche Fragen gestellt werden, um meinen Wissensstand abzufragen, aber die Art und Weise, wie hierbei vorgegangen wurde, war für mich sehr despektierlich. Meine Grenzen wurden missachtet. Es würde häufig gelacht oder mit den Augen gerollt und mir wurde zum Großteil der Zeit das Gefühl gegeben, den Ansprüchen der Arbeit nicht zu entsprechen. Zudem wurde mein zukünftiger Werdegang negativ bewertet. Ebenfalls fand ich es sehr schade, dass bei dem Bewerbungsgespräch kein HR-Spezialist vertreten war. Als ich im Anschluss eine Rückmeldung zu dem Gespräch geben wollte, konnte ich den zuständigen HR-Spezialist telefonisch nicht mehr erreichen.
Auf Grund dieser negativen Erfahrung ist diese Firma in Zukunft kein potentieller Arbeitgeber mehr für mich.
Respektvollerer Umgang mit den Kandidat:innen.
Nicht eine:n Recruiter:in für die eigene Unzulänglichkeit vorschieben. Absagen nicht absichtlich rauszögern obwohl man sich schon entschieden hat.
Angemessene Bezahlung: wer für einen Kandidaten mit 10+ Jahren Berufserfahrung und zwei Berufsabschlüssen in München keine 60k ausgeben kann, der hat den Markt nicht verstanden.
In zwölf Jahren Arbeitswelt ist mir selbst als Personalreferentin noch sie so etwas unprofessionelles untergekommen.
Zeitverschwendung und definitiv keine Empfehlung.
Die negative Einstellung zum Remote arbeiten
45 Minuten auf Teams...aber sie suchten nach anderen Profilen.
Verlorene Zeit, sie waren auch hochnäsig.
Passt..
Auch Techniker mit langjähriger Berufserfahrung können sich mit Akademikern messen.
trotz Mangel an AUTOSAR / Bussystemen direkt zum Vorstellungsgespräch und später zur Teamvorstellung eingeladen. Danach abgesagt von der Firma wegen "fehlender Fachkompetenzen"...
So verdient kununu Geld.