400 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
261 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts außer Geschäftsführer
Unqualifizierte Mitarbeitern in Führungskraft zu erstellen.
Mehr an die Mitarbeitern zu kümmern. Hören was sie wollen und qualifizierte Mitarbeitern in Führungskraft zu erstellen.
Leider nicht angenehmen
Sehr schlecht geworden in der letzte paar Jahren (ab 2020)
Nicht zu empfehlen
Jede an seine Stelle
Sehr wenig alte Kollegen, alle Mitarbeiter kündigen und suchen wo anders
Viel versprochen wenig Leistung
Wenig
Leider fehlt die Gleichberechtigung komplett
Deswegen bin ich noch da
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer durch faire Gehaltsanpassung
Homeoffice, flexibler Arbeitszeiten
In Abstimmung mit den Vorgesetzten ist einiges möglich
Gehalt am Limit, Inflation und Lebenskosten steigen weiter
Automobilbranche
Kann ich nicht sagen, habe kaum ältere Kollegen, maximal 40 Jahre würde ich schätzen
Kommt auf dem Vorgesetzten an. Hatte schon mehrere
In Teilzeit z.B. wegen Kindern ist die Gleichberechtigung dahin
Gutes, persönliches und offenes Arbeitsklima. Soziales Denken.
Regelmäßige Gehaltserhöhung angepasst an Leistung und Inflation zahlen.
3 Punkte sind vielleicht etwas tief angesetzt. 4 Punkte nicht ganz zutreffend. Aus meiner persönlichen Sicht könnte das Gehalt für etwas angepasster an Berufserfahrung und KnowHow sein.
Manche Personalentscheidungen sind nicht ganz nachvollziehbar.
Führungskräfte sollten mehr Interesse an ihren Mitarbeitern zeigen.
Sozialverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Arbeitsatmosphäre
Weihnachten und Silvester sind volle Arbeitstage.
Das ist inzwischen allgemein und erst recht in der Branche unüblich und peinlich. Dieser Punkt passt nicht zum sonst so mitarbeiterfreundlichen Auftreten
Kommunikation!
Änderungen/News frühzeitiger veröffentlichen und kommunizieren. Mitarbeiter werden hier oft zu lange im Dunkeln gelassen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Du-Kultur vom Mitarbeiter bis in die höchsten Führungsebenen
Flache Hirarchien ohne Angst-Kultur zu Vorgesetzten
ARRK ist branchenübergreifend leider immer noch relativ unbekannt. In der Branche selbst baut sich ARRK mehr und mehr einen (qualitativ hochwertigen) Namen auf und ist dort inzwischen schon auch bekannt geworden. Das Image an sich würde ich als gut bewerten. ARRK steht für Qualität statt Quantität. Allerdings nach wie vor noch recht unbekannt ...
ARRK gibt bzgl. der Work-Life Balance sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten. Angefangen von der freien Wahl der wöchentlichen Stunden-Arbeitszeit über Home-Office Flexibilität und freier Arbeitszeiteinteilung ohne Kernarbeitszeit. Natürlich muss man sich nach seiner individuellen Projektarbeit und Terminlandschaft richten, aber private Arzt-/Werkstatt-Termine beispielsweise bekommt man immer auch sehr gut mit dem Arbeitstag verbunden. Aufgebaute Überstunden werden selbstverständlich gesammelt und können dann entsprechend wieder abgebaut werden. Auch hier besteht die Möglichkeit Urlaube durch Überstundenabbau weiter zu verlängern und so auch mal größere Reisen zu planen. Bei der Urlaubsplanung der Mitarbeiter sind die Vorgesetzten immer sehr daran interessiert, es allen Mitarbeitern möglichst recht zu machen und alle Planungen der Mitarbeiter auch umzusetzen - das funktioniert gut! Ich kann mir kaum ein flexibleres Arbeitsumfeld vorstellen. Natürlich wäre eine standardmäßige 35/32-Stundenwoche bei voller Bezahlung wünschenswert, was in diesem kompetitiven Dienstleisterumfeld, aber nur sehr schwer umzusetzen ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei ARRK sind vielfältig. ARRK hat eine eigene Schulungsakademie, wo man Schulungen durchführen kann. Diese werden oft von Vorgesetzten im Jahresgespräch vorgeschlagen, man kann seine eigenen Wünsche und Vorstellungen hier aber auch sehr gut einbringen. Auch externe Schulungen bei anderen Firmen werden bei Bedarf durchgeführt.
Zur Karriere kann ich nur sagen: Wer seinen Job gut macht und gerne mehr Verantwortung übernimmt, hat sehr gute Chancen bei ARRK auch entsprechend aufzusteigen und Positionen geboten zu bekommen.
Sehr wichtig finde ich hier: Man muss hier keine 60 Std./Woche arbeiten, um gesehen zu werden und aufzusteigen. Auch hier gilt weiterhin: gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance ... der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und es wird vieles getan, dass das Umfeld und die Tätigkeiten zur Person und seinen Anforderungen/Wünschen passt.
Ich denke ARRK braucht sich im Vergleich zu Wettbewerbsfirmen im Dienstleistungsumfeld bzgl. Gehalt nicht zu verstecken. Trotzdem ist das Gehalt natürlich immer ein Thema und könnte schon besser sein.
Zu Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Es gibt keine Papierarbeit mehr, alles läuft digital ab - heutzutage aber eher Standard.
Zum Sozialbewusstsein sind mir einige Fälle und Ausnahmesituationen bei Mitarbeitern bekannt, wo ARRK sehr mitarbeiterfreundlich und sozial gehandelt hat. Hier wird nicht jeder Cent umgedreht, sondern wirklich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet. Die Mitarbeiter arbeiten Tag für Tag für das Unternehmen und umso schöner finde ich es zu sehen, dass ARRK für seine Mitarbeiter auch einsteht und ihnen im Fall der Fälle komplette Rückendeckung gibt.
Sehr guter, fast familiärer Kollegenzusammenhalt. Die Teams sind eingespielt, funktionieren sehr gut zusammen und die ein oder anderen privaten Freundschaften entstehen hier auch. Wenn einer ausfällt oder krank wird, kümmern sich alle anderen die Person und Aufgaben entsprechend gut zu ersetzen. Natürlich mag nicht immer jeder jeden, aber das ist denke ich normal und gehört dazu.
Im ADAS-Bereich in Unterschleißheim gibt es weniger "alte" Kollegen. Der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt hier aber genau wie mit allen anderen Kollegen nett, freundlich und auf Augenhöhe
Hier kann ich insbesondere von meinen Erfahrungen mit Vorgesetzten während meiner bisherigen Zeit bei ARRK berichten. Trotz teilweiser junger vorgesetzter Kollegen kann ich hier nichts negatives sagen. Das Verhältnis war stets sehr freundlich, nett und kollegial. Anders als teilweise üblich in der Branche wird hier stets auf Augenhöhe kommuniziert ohne ein Angst-Verhältnis zum Vorgesetzten aufzubauen. Hier fühlt man sich wohl und kann ohne Sorge Negatives und Probleme (und natürlich auch Positives) direkt ansprechen. Die Vorgesetzten sind teilweise ziemlich eingespannt, trotzdem versuchen sie stets erreichbar und verfügbar für einen zu sein. Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und gehen dabei auch auf die individuellen Wünsche und Probleme der einzelnen Mitarbeiter genau ein.
Wirklich top Arbeitsbedingungen. Selbst im Vergleich zu großen Konzernen in der Branche muss sich ARRK hier in keinster Weise verstecken und ist in vielen Punkten sogar weit vorne und flexibler.
- Work-Life-Balance
- Home Office (ohne fixe Quote)
- Remote Work
- Flexible Zeiteinteilung ohne Kernarbeitszeit
- Kantinen-/Essenszuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge
- Angebote und Unterstützungen bzgl. Bike-Leasing, Fitnessangebote, ...
Trotz Home-Office Flexibilität steht jedem Mitarbeiter ein Arbeitsplatz zur Verfügung mit höhenverstellbarem ergonomischem Tisch. Die ARRK Räumlichkeiten sind klimatisiert.
Die Kommunikation könnte tatsächlich noch verbessert werden. Gerade bzgl. struktureller Änderungen oder Updates in der Firma sind die Wege teilweise doch sehr lang und Informationen bleiben auf der Strecke oder werden teilweise zurückgehalten. Hier sind die Firma und Abteilungen allerdings schon dran am Kommunikationsmodell zu arbeiten, um den Informationsfluss stetig zu verbessern.
Als Führungskraft bei ARRK kann ich sagen, dass Frauen und Männer bei mir auf alle Fälle gleichbehandelt werden und ich hoffe und denke das betrifft auch komplett ARRK als Firma. Hier wird weder bei der Einstellung noch beim Gehalt ein Unterschied nach Geschlecht vorgenommen. Auffällig ist jedoch, dass in den Führungspositionen bisweilen fast ausschließlich Männer vertreten sind. Hierzu muss man aber sagen, dass die Branche und der Bereich allerdings auch eher männerlastig ist.
Aus meiner Erfahrung bei ARRK kann ich sagen, dass es im ADAS Bereich enorm viele sehr interessante Aufgaben und Stellen gibt. Der Bereich ist inzwischen sehr groß geworden und ARRK deckt extrem viele verschiedenste Aufgaben ab. Interne Wechsel und individuelle Mitarbeiterveränderungen sind bei ARRK möglich, wodurch einem sehr viele Tore offen stehen. Jede Stelle für sich ist natürlich abgegrenzt und beschränkt. Manche Stellen klingen für mich persönlich auch langweiliger und eingeschränkter als andere Stellen, aber jeder Mitarbeiter sucht ja auch etwas Anderes. Durch Schulungen/Weiterbildungen und ggf. Weiterentwicklung im Unternehmen (falls gewünscht) verändern sich mit der Zeit auch die Aufgaben, wodurch es nicht langweilig wird. An sich ist das Aufgabengebiet im ADAS Bereich also sehr vielfältig und interessant. Natürlich beinhaltet die Arbeit aber auch teilweise langweiligere/ineffizientere Anteile wie Abstimmungen mit Kunden, organisatorische Themen etc.
Das Gesammtpaket
Teils etwas unkoordiniert, aber das stetig und koordiniert ;-)
Kantine im Haus Ingolstadt
Etwas zu grosse Grossraumbüros
Aus meiner Sicht sehr gut
Kurzfristige arbeitszeitänderungen oder wochenendverlängerungen meist ohne Probleme möglich. ZA bei wenig Arbeit möglich, homeoffice möglich.
Ja, möglich
Sehr gut
Top
Jeder unterstützt jeden, ohne ausnahme
Top
Korrekt!!
Gut bis sehr gut
Nicht alle sprechen gut englisch oder deutsch
Top
Vielfältig, nie das gleiche, immer Wechsel trotz selber Tätigkeit
Fachlich lernt man einiges aber das war´s dann auch
IAP, Teilzeit, bezahlte Kindkrank Tage ( auch wenn sie reduziert wurden)
Mehr Gehaltstransparenz, mehr Chancen den Bereich einfach zu Wechseln. Mehr die Ziele des Mitarbeiter im MAG wahrnehmen.
Katine, Kicker, Tischtennis im Freizeitraum, schöne Büros
Auch Top! Teilzeit jederzeit möglich.
Keine Transparenz bei Gehaltserhöhungen.
Sehr gut!
Leider war es nicht so schön, was ich da erlebt habe
Ein persönliches Gespräch zur meiner Leistung zu führen, unzufrieden zu sein und sich offen vorher kein Feedback bei anderen Kollegen/Teamleiter zu holen, finde ich nicht okay.
Ich war nicht immer zufrieden wie Feedback gegeben wurde. Und Erwartungen hätten klarer kommuniziert werden müssen.
Hängt von der Führungskraft ab
Es gibt Möglichkeiten.
Stimmung, Chef, Kantine
Angenehme Atmosphäre, großes Büro mit viel Platz, Höhe verstellbare Tisch, hell. Du kannst auch bei der Pause oder am Feierabend doch mit Kollegen in der „Auszeit“ doch aufhalten
Chef gibt dir die Freiheit deine Arbeitszeit auszuwählen , Home Office geht auch. die Ergebnisse müssen auch stimmen, was fair ist
Wenn du leistest kommst du weiter
Passt schon
Wird immer mehr in Richtung Nachhaltigkeit gemacht
Sehr stark, sind ein Team
Offen und kompetent. Passt
Abwechslungsreich
Kantine, nette Chefs, tolles Büro
d
Heiligabend frei wäre ohne Urlaub wäre super
mehr ist wäre noch besser
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