Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, verhalten zu Mitarbeitern, entwicklungsmöglichkeiten, Personalleitung
Arbeitsatmosphäre
Empfand ich als extrem kühl und distanziert in 90 % des Unternehmens
Kommunikation
Kommunikation fand meines Erachtens nicht statt. Man ist vor Tatsachen gestellt worden!
Kollegenzusammenhalt
Manche waren sehr nett andere extrem hinterhältig um eigene Ziele zu erreichen
Work-Life-Balance
Durch den langen Gleitrahmen konnte man sich die Zeiten gut einteilen
Vorgesetztenverhalten
Lies extrem zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr stupide und hinterfragen war unerwünscht
Arbeitsbedingungen
Alles war sehr veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war weit unterdurchschnittlich für die Position
Karriere/Weiterbildung
Hab keine Möglichkeit
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung Ihrer Arbeitssituation.
Sie haben einige Beurteilungskriterien mit nur 1-2 Sternen bewertet, ohne hier konkrete Beispiele zu gehen. Ihre Bewertung der Bereiche Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre können wir nicht nachvollziehen, da diese im genauen Gegensatz dazu stehen, wie unsere Belegschaft und unser Führungsteam diese Bereiche wahrnehmen, wertschätzen und leben. Wir möchten uns aber dennoch zu einigen Ihrer Bewertungspunkten genauer äußern:
Sie bewerten den Bereich Arbeitsatmosphäre mit nur 2 Sternen und bemängeln einen kühlen, distanzierten Empfang bei Ihrem Eintritt in unser Unternehmen. Das steht im klaren Kontrast zu den Erfahrungen, die uns unsere Mitarbeiter/innen in den Einarbeitungs- und Onboarding Gesprächen schildern. Ein offener, freundlicher und unterstützender Umgang untereinander wird bei uns täglich gelebt. Natürlich ist dieser kollegiale Umgang keine Einbahnstraße.
Sie bewerten den Bereich Kommunikation mit nur 1 Stern und geben an, vor vollendete Tatsachen gestellt worden zu sein. Generell gibt es für jede bei uns aufgenommene Tätigkeit eine genaue Tätigkeitsbeschreibung, welche bereits in den ersten Vorstellungsgesprächen klar besprochen wird. Wir ermöglichen jedem/jeder Bewerber/in vorab das komplette Team kennenzulernen und in den Aufgabenbereich hineinzuschnuppern. Darüber hinaus erarbeiten wir in unserem Onboarding Prozess einen gut strukturierten Einarbeitungsplan. In regelmäßige Abstimmungsrunden konnten Sie offene Fragen und Themen klären. Zusätzlich erhielten Sie jederzeit Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Ihrer Tätigkeit und Ihrer familiären Situation, sowohl von Ihrem/Ihrer Vorgesetzen und Ihren Teamkollegen.
Sie geben an, keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Entwicklungsmöglichkeiten gehabt zu haben. Auch das entspricht nicht der Realität. Wir wünschen und fördern die Weiterentwicklung unserer Kolleg/innen. Die Grundvoraussetzung hierfür ist aber natürlich, dass Sie als Stelleninhaber/in gut eingearbeitet sind und die mit Ihnen vorab abgestimmten Tätigkeiten selbstständig und v.a. fehlerfrei erledigen können. Sollten wir erkennen, dass Sie für die Ausübung Ihrer Tätigkeit noch Schulungsbedarf haben, werden wir Ihnen diese Schulung zeitnah ermöglichen. Was aber nicht machbar ist, Kolleg/innen, die sich noch in der Einarbeitung befinden, bereits ein festes Versprechen zu einer möglichen fachlichen oder disziplinarischen Weiterentwicklung zu geben.
Besonders schlecht bewerten Sie Ihre Erfahrung mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten. Auch hierzu möchten wir uns gerne äußern. Der Führungsstil unseren Personalverantwortlichen zeichnet sich, ob nun in der Personalabteilung oder in anderen Bereichen, durch einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander aus. Sollte es dennoch Probleme geben, besteht jederzeit die Möglichkeit das Gespräch zu suchen, auch mit Unterstützung des Betriebsrats.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG