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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageGehalt und die Möglichkeit von daheim zu arbeiten
Sehr nett und respektvoll
Die 50€ extra als Wertgutschein (aktuell), klar kann er das verkraften ABER er muss es nicht machen daher sehe ich es als Pluspunkt. Die Kommunikation mit anderen Abteilung und da rede ich nicht von dem arbeitstechnischen. Hatte ich ein Anliegen, wurde geschaut das es so schnell wie möglich geklärt worden konnte. Das ist hier nur meine persönliche Erfahrung. Work Life Balance und Homeoffice ist eine gute Möglichkeit alles unter einem Hut zu bekommen.
Hoffentlich bald unsere höhenverstellbaren Tische.
Die Sommer-/ Weihnachtsfeste für Mitarbeiter waren jedes Jahr sehr schön geplant!
Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen.
Das Durchschnittsalter ist eher jung, dadurch sind die Strukturen nicht so Starr wie man es im Bayrischen Mittelstand erwartet.
Gehalt, verhalten zu Mitarbeitern, entwicklungsmöglichkeiten, Personalleitung
Ob dies direkt mit dem AG zu tun hat ist fraglich aber einige sind sehr intrigant.
Auf biegen und brechen und was noch viel schlimmer ist, auf Kosten seiner Kollegen wird angeschwärzt, wird gelogen nur um weit nach oben zu kommen ( um das Hierarchie Denken von den betreffenden zu erläutern). Ich begegne jeden Menschen mit Respekt da ist es mir völlig gleichgültig ob da der Vorstand vor mir steht oder ein Platzmitarbeiter . Gott sei dank haben dieses Denken ...
1.Organisation
2.Hierarchie zwischen Abteilungen (hoffentlich nicht vom oben unterstützt)
Schlecht kann man so nicht sagen , geht nicht nach kurzer Zeit.
Nichts, was der Rede wert wäre.
Unbedingt endlich sanieren. Es ist kein Dauerzustand seine Mitarbeiter so arbeiten zu lassen. Wenn man über 8 Stunden im Büro mit knapp 34 grad arbeiten muss, ist das nicht nur für die Konzentration schlecht was sich wiederum auch evt.auf die Arbeitsleistung auswirkt sondern hochgradig gesundheitsschädlich. In den letzten Jahren sind deshalb einige schon mit dem Rettungsdienst abgeholt worden. Da hilft auch das Eis nicht, so viel kann kann man gar nicht essen was man schwitzt. Es wird schon lange lange ...
Es gibt einige schwarze Schafe im Unternehmen. Vielleicht sollte man hier mal anfangen.
Eigene Versprechen einhalten
Meiner persönlichen Meinung nach finde ich die ARS Altmann AG sehr gut und professionell. Die Personalmanagementstrategie finde ich auch gut und die Firma darf gerne noch präsenter auf den Karriereportalen sein.
Durch einen höheren Homeoffice-Anteil könnten mehr potentielle Mitarbeiter angesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von ARS Altmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden genauso behandelt wie alle anderen
Viele langjährige Kollegen, viele gehen auch nach langer Betriebszugehörigkeit in die Rente
Viele langjährige Kollegen, viele gehen auch nach langer Betriebszugehörigkeit in die Rente
Soweit ich es mitbekommen habe, hat alles gestimmt.
Was ich bisher erleben darf, sind alle freundlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARS Altmann ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation fand meines Erachtens nicht statt. Man ist vor Tatsachen gestellt worden!
Man muss etwas nachfragen, aber im ganzen,gut
Scheinbar werden Unklarheiten zwischen Kollegen nicht kommuniziert.
Die Geschäftsführung versucht mit Hilfe von Mitarbeiterbotschaften zu kommunizieren. Jedoch sollte man sich mal über die Kommunikation von Abteilungsleitern zu Sachbearbeitern oder von Sachbearbeitern zu Sachbearbeitern Gedanken machen.
Schlimmer als Stille Post, was vorne gesagt wird kommt hinten falsch an, oder gar nicht
Ist leider Arbeitsplatzbedingt. Kommunikation oft über Mailverkehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine eigenen Erfahrung bis jetzt gemacht, aber sind alle sehr offen und denke da würde es keine Probleme geben
Hab keine Möglichkeit
In den Jahren meiner Zugehörigkeit erhielt ich keine Weiterbildungen.
Seminar zu Office-Programmen wurden jedoch angeboten.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Es werden jedoch für jeden individuelle Möglichkeiten geschaffen, wenn eine Entwicklung gewünscht ist. Hier kommt es auf die Vorstellungen des Mitarbeiters an.
Noch keine Erfahrungen gemacht, außer in der Einarbeitungsphase, da versucht man sich Zeit zu nehmen, was nicht immer klappt
