Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr freundliche Kollegen, alle helfen und unterstützen einen beim Start und lassen in super zum start in das Team integrieren
Hab bis jetzt noch nicht viel darüber Gehört
Konnte zum Start direkt einen Urlaubstag nehmen, zwecks einem wichtigen Termin, ohne Komplikationen
Keine eigenen Erfahrung bis jetzt gemacht, aber sind alle sehr offen und denke da würde es keine Probleme geben
Gehalt könnte natürlich immer höher sein, aber für meine Qualifikationen aufjedenfall in Ordnung
Mir wurden viele Projekte vorgestellt die einen positiven Einfluss auf den Energiehaushalt legen
Für das was ich bis jetzt mitbekommen habe sind alle sehr nett und Unterstützen sich gegenseitig
Werden genauso behandelt wie alle anderen
Sehr netter und symphatischer Vorgesetzter
Sehr schönes und neues Büro
Jeder ist direkt aber im positiven und konstruktiven Sinn
Nicht viel mitbekommen, aber bis jetzt keine negativen Erfahrungen gemacht
Sehr Abwechslungsreich und mit viel Unterstützung
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung Ihrer ersten Erfahrungen bei uns im Unternehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg für Ihre berufliche Zukunft bei uns.
Ihre ARS Altmann AG
Sehr nett und respektvoll
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.
Ihre ARS Altmann AG
Die 50€ extra als Wertgutschein (aktuell), klar kann er das verkraften ABER er muss es nicht machen daher sehe ich es als Pluspunkt. Die Kommunikation mit anderen Abteilung und da rede ich nicht von dem arbeitstechnischen. Hatte ich ein Anliegen, wurde geschaut das es so schnell wie möglich geklärt worden konnte. Das ist hier nur meine persönliche Erfahrung. Work Life Balance und Homeoffice ist eine gute Möglichkeit alles unter einem Hut zu bekommen.
Hoffentlich bald unsere höhenverstellbaren Tische.
Ob dies direkt mit dem AG zu tun hat ist fraglich aber einige sind sehr intrigant.
Auf biegen und brechen und was noch viel schlimmer ist, auf Kosten seiner Kollegen wird angeschwärzt, wird gelogen nur um weit nach oben zu kommen ( um das Hierarchie Denken von den betreffenden zu erläutern). Ich begegne jeden Menschen mit Respekt da ist es mir völlig gleichgültig ob da der Vorstand vor mir steht oder ein Platzmitarbeiter . Gott sei dank haben dieses Denken auch andere in dieser Firma aber leider eben nicht alle. Und diese versuchen andere auszustechen mit der intriganten Ader , ich hoffe sehr das auf der Geschäftsleitungsebene solch ein Verhalten nicht anerkannt wird! Vielleicht sogar mal erkannt.
Unbedingt endlich sanieren. Es ist kein Dauerzustand seine Mitarbeiter so arbeiten zu lassen. Wenn man über 8 Stunden im Büro mit knapp 34 grad arbeiten muss, ist das nicht nur für die Konzentration schlecht was sich wiederum auch evt.auf die Arbeitsleistung auswirkt sondern hochgradig gesundheitsschädlich. In den letzten Jahren sind deshalb einige schon mit dem Rettungsdienst abgeholt worden. Da hilft auch das Eis nicht, so viel kann kann man gar nicht essen was man schwitzt. Es wird schon lange lange erzählst das bald die Sanierung anfängt, nun ja…. Wie man sieht - passiert leider nichts. Als AG sollte einem das Wohl seiner AN am Herzen liegen, denn können sie in einem gesundheitlichen guten Umfeld arbeiten, stärkt dies die Motivation, die Leistung, und auch die Meinung und somit das Image.
In dem Team / in der Abteilung wo ich dazu gehöre, ist es eine tolle Atmosphäre zum arbeiten.
Ich muss leider sagen das, dass Image nach außen hin sehr schlecht ist. Wenn man erzählt wo man arbeitet und dies mitteilt, bekommt man ehr schockierte Blicke. Und Sätze zu hören wie „Ah, er behandelt seine Arbeitnehmer nicht so gut, mein Freund XY hat dort gearbeitet und einiges berichtet“. Ich selbst gebe darauf nichts und antworte auf solch provokativen Aussagen nicht. Dennoch finde ich das die Firma etwas mehr darauf achten sollte, angefangen bei den Mitarbeitern! Denn die sind es, die es nach außen tragen. Ganz nach dem Motto „wie du mir so ich dir“. Ich betrachte das ganz neutral, da wo ich bin, bin ich sehr zufrieden und das trage ich nach außen, sollte man mich fragen. Keine Firma ist perfekt, kein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber . Jeder muss ein Teil beitragen. Nicht immer gibt es eine Seite.
Gleitzeit top! Homeoffice top!
Auch hier! In unserem Team halten wir zusammen.
Super Autoritär und respektvoll. Und das menschliche wird dabei nicht vergessen. Besser könnte man es nicht treffen.
Ungewollte Sauna! Büros sind veraltet im alten Gebäude.
In unserem Team wird stets und ständig kommuniziert. Es ist uns allen wichtig!
Ich sag mal so, mehr geht immer! Tariferhöhung gibt es. Wenn ich aber unzufrieden wäre, würde ich dort nicht arbeiten. Möchte man etwas mehr, muss man direkt darüber reden. So wie in anderen Unternehmen auch, ob es dann auch dazu kommt hängt von vielen Faktoren ab.
Ich habe diesbezüglich keine negative Erfahrung mitbekommen. Frauen haben die gleiche Chance wie Männer. Genauso wie eine Eingliederung zurück ins Berufsleben ermöglicht wird.
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir möchten im Folgenden auf Ihre Aussagen eingehen.
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei uns so positiv bewerten. Wir haben in den vergangenen Jahren viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan.
Sie würdigen auch unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen. Trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage schauen wir zuversichtlich in die Zukunft und sind stolz darauf sichere, zukunftsträchtige Arbeitsplätze anzubieten und neu zu schaffen.
Ein offenes und kollegiales Verhältnis untereinander ist bei uns eine Selbstverständlichkeit. Auch wünschen und fördern wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen im Unternehmen. Was wir aber nicht dulden, sind Mobbing und das von Ihnen erwähnte unkollegiale Verhalten gegenüber anderer Kolleg/-innen. Gerne können Sie mit uns in Kontakt treten und uns Ihre Erfahrungen ausführlich schildern. Sie erreichen uns jederzeit unter kununufeedback@ars.altmann.de
Uns ist bewusst, dass die Arbeitssituation im Altbau unserer Hauptverwaltung für unsere Mitarbeiter/-innen bei Hitze oder Kälte nachteilig ist und arbeiten mit Hochdruck an der Umsetzung der geplanten Umbaumaßnahmen.
Wir bedauern, dass das Image unseres Unternehmens in Ihrem Privatumfeld nicht immer positiv wahrgenommen wird, danken Ihnen daher umso mehr für Ihr Engagement die bestehenden Vorurteile abzubauen. Wir hoffen, dass viele unserer Mitarbeiter/-innen Ihrem Beispiel folgen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihre ARS Altmann AG
Gehalt und die Möglichkeit von daheim zu arbeiten
Unter den Kollegen ist ein freundliches Verhältnis.
Wegen meiner gesundheitlichen Einschränkungen und offenen Gesprächen mit den Vorgesetzten und Personalabteilung, darf ich von daheim arbeiten
Besser geht immer. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meinen Kollegen
Man muss etwas nachfragen, aber im ganzen,gut
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die durchwegs positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr, dass wir Sie hinsichtlich Ihrer persönlichen Bedürfnisse so gut unterstützen können und hoffen darauf, dass Sie auch weiterhin mit uns im Dialog bleiben.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Ihre ARS Altmann AG
Gleitzeit
Gehalt, verhalten zu Mitarbeitern, entwicklungsmöglichkeiten, Personalleitung
Empfand ich als extrem kühl und distanziert in 90 % des Unternehmens
Durch den langen Gleitrahmen konnte man sich die Zeiten gut einteilen
Hab keine Möglichkeit
Gehalt war weit unterdurchschnittlich für die Position
Manche waren sehr nett andere extrem hinterhältig um eigene Ziele zu erreichen
Lies extrem zu wünschen übrig.
Alles war sehr veraltet
Kommunikation fand meines Erachtens nicht statt. Man ist vor Tatsachen gestellt worden!
Teilweise sehr stupide und hinterfragen war unerwünscht
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung Ihrer Arbeitssituation.
Sie haben einige Beurteilungskriterien mit nur 1-2 Sternen bewertet, ohne hier konkrete Beispiele zu gehen. Ihre Bewertung der Bereiche Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre können wir nicht nachvollziehen, da diese im genauen Gegensatz dazu stehen, wie unsere Belegschaft und unser Führungsteam diese Bereiche wahrnehmen, wertschätzen und leben. Wir möchten uns aber dennoch zu einigen Ihrer Bewertungspunkten genauer äußern:
Sie bewerten den Bereich Arbeitsatmosphäre mit nur 2 Sternen und bemängeln einen kühlen, distanzierten Empfang bei Ihrem Eintritt in unser Unternehmen. Das steht im klaren Kontrast zu den Erfahrungen, die uns unsere Mitarbeiter/innen in den Einarbeitungs- und Onboarding Gesprächen schildern. Ein offener, freundlicher und unterstützender Umgang untereinander wird bei uns täglich gelebt. Natürlich ist dieser kollegiale Umgang keine Einbahnstraße.
Sie bewerten den Bereich Kommunikation mit nur 1 Stern und geben an, vor vollendete Tatsachen gestellt worden zu sein. Generell gibt es für jede bei uns aufgenommene Tätigkeit eine genaue Tätigkeitsbeschreibung, welche bereits in den ersten Vorstellungsgesprächen klar besprochen wird. Wir ermöglichen jedem/jeder Bewerber/in vorab das komplette Team kennenzulernen und in den Aufgabenbereich hineinzuschnuppern. Darüber hinaus erarbeiten wir in unserem Onboarding Prozess einen gut strukturierten Einarbeitungsplan. In regelmäßige Abstimmungsrunden konnten Sie offene Fragen und Themen klären. Zusätzlich erhielten Sie jederzeit Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Ihrer Tätigkeit und Ihrer familiären Situation, sowohl von Ihrem/Ihrer Vorgesetzen und Ihren Teamkollegen.
Sie geben an, keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Entwicklungsmöglichkeiten gehabt zu haben. Auch das entspricht nicht der Realität. Wir wünschen und fördern die Weiterentwicklung unserer Kolleg/innen. Die Grundvoraussetzung hierfür ist aber natürlich, dass Sie als Stelleninhaber/in gut eingearbeitet sind und die mit Ihnen vorab abgestimmten Tätigkeiten selbstständig und v.a. fehlerfrei erledigen können. Sollten wir erkennen, dass Sie für die Ausübung Ihrer Tätigkeit noch Schulungsbedarf haben, werden wir Ihnen diese Schulung zeitnah ermöglichen. Was aber nicht machbar ist, Kolleg/innen, die sich noch in der Einarbeitung befinden, bereits ein festes Versprechen zu einer möglichen fachlichen oder disziplinarischen Weiterentwicklung zu geben.
Besonders schlecht bewerten Sie Ihre Erfahrung mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten. Auch hierzu möchten wir uns gerne äußern. Der Führungsstil unseren Personalverantwortlichen zeichnet sich, ob nun in der Personalabteilung oder in anderen Bereichen, durch einen offenen und wertschätzenden Umgang miteinander aus. Sollte es dennoch Probleme geben, besteht jederzeit die Möglichkeit das Gespräch zu suchen, auch mit Unterstützung des Betriebsrats.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG
Die Sommer-/ Weihnachtsfeste für Mitarbeiter waren jedes Jahr sehr schön geplant!
Es gibt einige schwarze Schafe im Unternehmen. Vielleicht sollte man hier mal anfangen.
Es könnten angenehmer Arbeitsplätze mit Hilfe einer Sanierung der Büros erfolgen.
Die Stimmung in der Belegschaft ist absolut gekippt...
Im Nachgang verstehe ich das Image der Firma, welche sie nach außenhin hat.
Home-Office, Flexible Arbeitszeiten, Eltern-Kind-Zimmer, Kantine, ....
In den Jahren meiner Zugehörigkeit erhielt ich keine Weiterbildungen.
Seminar zu Office-Programmen wurden jedoch angeboten.
Im Nachgang war dieser wohl doch nicht so toll wie gedacht.
einige denken Sie würden den Laden eigenständig am Laufen halten, haben aber keine Ahnung welche Arbeit und Stress sich die Sachbearbeiter machen, sodass der Vorgesetzte gut dar steht.
Eine Ahnung von den Tätigkeiten der Sachbearbeiter, haben die meisten Vorgesetzten auch nicht. Nicht mal ansatzweise.
Urlaubsvertretung wurde von meinem Vorgesetzten ebenfalls nicht übernommen - 2 Wochen Tagesgeschäft abarbeiten + zusätzliche Aufgaben dauert dann mal eine Weile...
Nachtragend sowie persönlich angegriffen, war man dann nach meiner Kündigung ebenfalls.
Sauna trifft es ganz gut.
Undichte Fenster.
Undichte Dächer.
Schimmelige Büros.
Ungenügend Mitarbeiterparkplätze.
Scheinbar werden Unklarheiten zwischen Kollegen nicht kommuniziert.
Die Geschäftsführung versucht mit Hilfe von Mitarbeiterbotschaften zu kommunizieren. Jedoch sollte man sich mal über die Kommunikation von Abteilungsleitern zu Sachbearbeitern oder von Sachbearbeitern zu Sachbearbeitern Gedanken machen.
Gehalt: Schlecht.
Sozialleistungen: Gut.
Man macht halt die Arbeiten, wofür sich der Vorgesetzte zu schade ist.
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir möchten im Folgenden ausführlich auf Ihre Aussagen eingehen.
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei uns so positiv bewerten. Wir haben in den vergangenen Jahren viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan.
Gerne möchten wir auch Ihre Kritikpunkte kommentieren. Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre/Arbeitsbedingungen in unseren Bürogebäuden als unangenehm. Noch in diesem Winter starten umfassende Umbau -und Sanierungsarbeiten, um hier Abhilfe zu schaffen.
Der Bereich Kommunikation wird von Ihnen ebenfalls mit nur 1 Stern bewertet. Wir haben gerade eine interne Umfrage zu diesem Thema durchgeführt, die Ergebnisse nutzen wir dazu, die Bedürfnisse unserer Belegschaft hinsichtlich interner Kommunikation noch besser abzudecken.
Leider haben Sie auch den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten eher negativ erlebt. Das deckt sich nicht mit dem Feedback, das wir generell von unserer Belegschaft erhalten. V.a. der gute Teamzusammenhalt, das offene, freundliche Klima untereinander und das wertschätzende Vorgesetztenverhalten schätzen unsere Mitarbeiter/-innen bei uns. Hoffentlich haben Sie die Punkte, die Sie als negativ empfunden haben, im Austrittsgespräch mit Ihrem/-er Personalbetreuer/-in angesprochen.
Ihre Aussage, dass Sie keinerlei Weiterbildung erhalten haben, können wir nicht nachvollziehen. Uns ist kein Fall bekannt, in dem eine für die berufliche Tätigkeit erforderliche Schulung oder Weiterbildungsmaßnahme verwehrt wurde. Im jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch konnten Sie sich mit Ihrem/-er Vorgesetzen/-er diesbezüglich und auch zu Ihrem Aufgabengebiet und Gehaltsthemen abstimmen. Darüber hinaus hatten Sie jederzeit die Möglichkeit sich an Ihren/-e Personalbetreuer/-in zu wenden.
Wir wünschen und fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Belegschaft und geben bewusst keine starren Karrierepfade vor. Dadurch bedarf es natürlich auch einer gewissen Eigeninitiative unsere Kollegen/-innen. Sei es bei Weiterbildungen, der Erweiterung des Aufgabengebiets, dem Quereinstieg in einen anderen Unternehmensbereich oder aber auch bei Themen rund um Selbstorganisation und Urlaubsvertretung. Unsere Führungskräfte sind selbst stark im Tagesgeschäft involviert und vertrauen hier auf die Eigenständigkeit der Mitarbeiter/-innen.
Sie kritisieren Ihr Gehalt bei uns im Unternehmen. Wir entlohnen unsere Mitarbeiter/-innen tariflich, Tarifanpassungen geben wir immer weiter. Zusätzlich dazu bieten wir umfassende Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Berufsunfähigkeitsversicherung und Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten (bis zu 50 Euro pro Monat) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement.
Ihre Bewertung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins möchten wir ebenfalls kommentieren. Die zurückliegenden und anhaltenden Krisen (Corona Pandemie und Energie Krise) konnten wir Dank des umsichtigen und vorausschauenden Handelns aller Entscheidungsträger/-innen bestmöglich meistern ohne Arbeitsplätze abzubauen. Im Gegenteil, wir wachsen, stellen in allen Bereichen ein und bleiben somit ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber an all unseren Standorten. Wir setzen verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW-Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihre ARS Altmann AG
1.Organisation
2.Hierarchie zwischen Abteilungen (hoffentlich nicht vom oben unterstützt)
Eigene Versprechen einhalten
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für die Bewertung Ihrer aktuellen Arbeitssituation in unserer Niederlassung Eitting.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Ihr Aufgabengebiet und die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten.
Sie haben das Thema Kommunikation mit nur 2 Sternen bewertet. Wie Sie ja wissen, führen wir aktuell eine interne Umfrage zu eben diesem Thema durch. Bitte nehmen Sie daran teil, sodass wir einen Eindruck gewinnen, wie wir die interne Kommunikation noch besser an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen anpassen können.
Ihre Kritik an den Themen Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung würden wir gerne besser verstehen. Wir hoffen Sie nehmen unser Gesprächsangebot an und kommen auf uns zu, sodass wir Sie unterstützen können. Sie haben jederzeit die Möglichkeit sich vertraulich mit Ihrer Betreuerin in der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat abzustimmen. Alternativ können Sie eine anonyme Nachricht an unseren Personal-Kummerkasten oder den Betriebsratspostkasten senden. Natürlich können Sie sich auch unter kununufeedback@ars-altmann.de an uns wenden.
Wir hoffen Sie treten mit uns in den Dialog und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserer Niederlassung Eitting.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre ARS Altmann AG
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Kantine
Leider viele alte Bewertungen, diese sollten überarbeitet werden, da diese nicht mehr der Realität entsprechen
Es wird immer mehr gemacht, Home Office für Positionen, in denen es möglich ist und individuelle Arbeitszeiten, 38,5h für eine Vollzeit stelle sind super
Individuelle Weiterentwicklung möglich
Gutes Gehalt, auch in schwierigen Zeiten wie Corona gibt es Erhöhungen und z. B. tankgutscheine erleichtern die hohen Preise
Es wird immer mehr gemacht, viele Projekte geplant
Tolles Team und wertschätzendes Miteinander, man kann sich auf einander verlassen
Viele langjährige Kollegen, viele gehen auch nach langer Betriebszugehörigkeit in die Rente
Themen dürfen und sollen angesprochen werden, auch die Personalabteilung unterstützt
Gute Ausstattung, manche Räume könnten modernisiert werden
Wenn man Probleme anspricht wird immer versucht eine Lösung zu finden und bei Problemen geholfen
Ob jung oder alt es wird auf die Bedürfnisse eingegangen
Interessante und vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit auch Verbesserungen und Ideen einzubringen
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns.
Als Mitglied des Familienpakts Bayern ist uns die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Da unsere Belegschaft eine Vielzahl von Mütter und Väter beinhalten, versuchen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten und nicht zuletzt, unser Eltern-Kind Zimmer, größtmögliche Flexibilität für Eltern anzubieten. Aber auch für die Pflege von Angehörigen erhalten unsere Kollegen/-innen bestmögliche Unterstützung.
Es freut uns besonders, dass Sie im Bereich Gehalt/Sozialleistungen unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen, würdigen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.
Ihre ARS Altmann AG
Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Kantine
Leider viele alte Bewertungen, diese sollten überarbeitet werden, da diese nicht mehr der Realität entsprechen
Es wird immer mehr gemacht, Home Office für Positionen, in denen es möglich ist und individuelle Arbeitszeiten, 38,5h für eine Vollzeit stelle sind super
Individuelle Weiterentwicklung möglich
Gutes Gehalt, auch in schwierigen Zeiten wie Corona gibt es Erhöhungen und z. B. tankgutscheine erleichtern die hohen Preise
Es wird immer mehr gemacht, viele Projekte geplant
Tolles Team und wertschätzendes Miteinander, man kann sich auf einander verlassen
Viele langjährige Kollegen, viele gehen auch nach langer Betriebszugehörigkeit in die Rente
Themen dürfen und sollen angesprochen werden, auch die Personalabteilung unterstützt
Gute Ausstattung, manche Räume könnten modernisiert werden
Wenn man Probleme anspricht wird immer versucht eine Lösung zu finden und bei Problemen geholfen
Ob jung oder alt es wird auf die Bedürfnisse eingegangen
Interessante und vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit auch Verbesserungen und Ideen einzubringen
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Wir freuen uns, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen.
Sie haben in Ihrer Überschrift bereits einen sehr wichtigen Teil unserer Firmenkultur erwähnt. Als Mitglied des Familienpakts Bayern ist uns die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein großes Anliegen. Da unsere Belegschaft eine Vielzahl von Mütter und Väter beinhalten, versuchen wir durch flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten und nicht zuletzt, unser Eltern-Kind Zimmer, größtmögliche Flexibilität für Eltern anzubieten. Aber auch für die Pflege von Angehörigen erhalten unsere Kollegen/-innen bestmögliche Unterstützung.
Sie würdigen im Bereich Gehalt/Sozialleistungen unser Bemühen, die Mitarbeiter/-innen in der aktuellen Situation zu unterstützen. Trotz der angespannten wirtschaftlichen Lage, schauen wir zuversichtlich in die Zukunft und sind stolz darauf sichere, zukunftsträchtige Arbeitsplätze anzubieten und neu zu schaffen.
Als eines der größten Logistikunternehmens Europas setzen wir verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen.
Ihre ARS Altmann AG
Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen.
Das Durchschnittsalter ist eher jung, dadurch sind die Strukturen nicht so Starr wie man es im Bayrischen Mittelstand erwartet.
Teilweise hinkt die Digitalisierung in einigen Arbeitsbereichen noch hinterher, hierzu sind jedoch einige vielversprechende Projekte in der Planung.
Durch einen höheren Homeoffice-Anteil könnten mehr potentielle Mitarbeiter angesprochen werden.
Die Vorgesetzten sind sehr zugänglich und es herrscht eine angenehme Atmosphäre, wodurch man gerne im Büro ist.
Durch Homeoffice und Gleitzeit lässt sich die Arbeit sehr gut um das Leben herum organisieren, der Arbeitgeber hat im Bereich Work-Life-Balance in letzter Zeit viel vorangetrieben!
Die LKW-Flotte wird bereits jetzt durch Elektrische Modelle ergänzt, hinzu kommen viele Projekte im Bereich der erneuerbaren Energie wie zum Beispiel die vermehrte Nutzung von Solaranlagen auf den Niederlassungen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Es werden jedoch für jeden individuelle Möglichkeiten geschaffen, wenn eine Entwicklung gewünscht ist. Hier kommt es auf die Vorstellungen des Mitarbeiters an.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, es werden auch Teamevents abseits der Arbeit organisiert.
Das neuere Gebäude der Hauptverwaltung ist sehr modern, alle Arbeitsplätze sind großzügig bemessen und es mangelt nicht an Ausrüstung.
In Bezug auf die Branche und die geografische Lage sind die Gehälter gut. Auf die Inflation und die verschiedenen Krisen wurde reagiert, die Mitarbeiter werden hier nicht vernachlässigt.
Sehr geehrte/-r Kommentator/-in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung Ihrer Erfahrungen bei uns. Sehr gerne möchten wir auf einige Ihrer Anmerkungen/Anregungen eingehen.
Wie Sie selbst sagen, sind aktuell umfangreiche Digitalisierungsprojekte in der Planung und Umsetzung, um Arbeitsabläufe/Prozesse zu vereinfachen und zu verschlanken.
Es freut uns, dass Sie unser Umwelt/Sozialbewusstsein hervorheben. Als eines der größten Logistikunternehmens Europas setzen wir verstärkt auf umweltverträgliche Transportlösungen und nachhaltiges Wirtschaften, indem wir unsere LKW Flotte auf E-LKWs umstellen, den Fahrzeugtransport bestmöglich von der Straße auf die Schiene verlagern, an unseren Standorten den Ausbau von Photovoltaikanlagen vorantreiben uvm.
Sie sind im Bereich Karriere/Weiterbildung auf die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten bei uns eingegangen. Da wir bewusst und sehr erfolgreich auf flache Hierarchien setzen, ist es tatsächlich nicht möglich, jedem Talent eine Führungsaufgabe in Aussicht zu stellen. Wie Sie selbst sagen, liegt unser Fokus daher darauf, unseren Mitarbeiter/-innen Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb der klassischen Führungskarrieren anzubieten. Dies kann z.B. in der Form von fachlicher Spezialisierung, Zusatz- oder Weiterbildung oder auch dem Quereinstieg in andere Unternehmensbereiche sein.
Für uns ist der Verlust eines/-er engagierten Mitarbeiter/-in natürlich immer bedauerlich. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und hoffen Sie wissen, dass Ihnen unsere Türen für eine Rückkehr immer offenstehen.
Ihre ARS Altmann AG
So verdient kununu Geld.