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Bewertung

Firma, die ihr großes Potential leider nicht ausschöpft.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele positive, sehr warmherzige Leute, die einen herzlich aufnehmen und viele kreative Ideen haben. Es gibt Homeoffice-Möglichkeiten und Hunde sind erlaubt, für diejenigen, die möchten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Interesse an wirklicher Veränderung und trotz vielen Angeboten, die Firma "mitzugestalten", wird maximal 1% umgesetzt. Nutzung des Privathandys für Arbeitszwecke wird vorausgesetzt, da es kein Diensthandy gibt, auch nicht pro Team für Veranstaltungen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter:innenvorschläge tatsächlich umsetzen, weil es so viele gute Ideen gab. Wirklich zuhören, sonst entsteht Unzufriedenheit! Auslastung berücksichtigen und Projekte nicht auf Zwang groß aufziehen, wenn man sie auch kreativ kleiner umsetzen kann.
Gerne 30 Urlaubstage und eine bessere Überstundenregelung, da man bei viel Stress auch einfach mal einen Tag komplett Pause zur Regeneration braucht.
Auch die Kernarbeitszeit sollte überdacht werden, da so das "flexible Arbeiten" nur in sehr engen Grenzen möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

Nette Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Man kann jede und jeden jederzeit ansprechen.

Kommunikation

Leider klappt hier die Kommunikation intern nicht so gut, wie es eine Kommunikationsagentur vermuten lässt. Es gibt unzählige Meetings und "Projekttage", an denen die Arbeit von einem ganzen Tag liegenbleibt, aber die erarbeiteten Ergebnisse werden sehr selten umgesetzt. Das frustriert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Hier arbeiten tolle Leute, die sich gegenseitig unterstützen.

Work-Life-Balance

In dieser Agentur gibt es sehr viel zu tun, jedes Projekt wird angenommen, ungeachtet der Kapazitäten. So entstehen nicht nur Peaks, sondern extrem stressige Phasen und Druck über lange Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter:innen sind sehr durchwachsen. Bei einigen fragt man sich, warum sie es geworden sind. Führungskraftseminsare gibt es auch nicht und das merkt man. Die Chefin ist menschlich sehr nett und zugänglich, tut sich aber sehr schwer bei der Kapazitätenplanung.

Interessante Aufgaben

Wie überall gibt es tolle und nicht so tolle Aufgaben. Oft werden Aufgaben aber auch zugeteilt, egal, ob man da Lust drauf hat oder nicht.

Gleichberechtigung

Auf Gleichnerechtigung in allen Richtungen wird sehr geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele jüngere Kolleg:innen, aber auch ein paar Ältere, die komplett gleichbehandelt werden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit teilweise erheblichem Lärmpegel. Sehr viele Bürohunde, was positiv und negativ sein kann. Durch die Teamtage, die man im Büro verbringen muss, wird es oft sehr voll und laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es, jedoch gibt es hier auch noch Verbesserungspotential.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher geringes Gehalt für den Stress und die Anforderungen, aber üblich für die Branche. Gehaltsverhandlungen sind mitunter schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten außer Teamleitung, Weiterbildung wird aber angeboten.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Managerin

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei art tempi zu teilen. Wir schätzen dein Feedback und deine Vorschläge sehr.

Es freut uns sehr, dass du die Warmherzigkeit und Kreativität unseres Teams sowie die Möglichkeit, Hunde mitzubringen, positiv hervorhebst.

Zu deiner Rückmeldung, dass art tempi wenig Interesse an wirklicher Veränderung hat, obwohl es viele Angebote zur Mitgestaltung gibt, möchten wir sagen, dass wir mit unseren Mitarbeiter*innen wachsen möchten und dankbar sind für jeden Input – ob kreativ oder administrativ. Gerne diskutieren wir intern, wie wir unsere Angebote mehr promoten, damit man besser erfährt in welchem Umfang und an welchen Stellen man sich beteiligen kann. Außerdem überlegen wir, wie wir noch mehr Teilhabe ermöglichen können.

Deine Anmerkung, dass Privathandys genutzt werden müssen, ist nicht korrekt: Jede*r hat die Möglichkeit, während der Arbeitszeit auch mobil über den Laptop zu telefonieren. Für Veranstaltungen werden zudem Handys zur Verfügung gestellt.

Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als nett empfunden hast. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Kolleg*innen wohlfühlen und in einer wertschätzenden Umgebung arbeiten, in der das Miteinander großgeschrieben wird. Das Thema Diversity ist uns ebenfalls wichtig, da wir darin eine Chance sehen, viele tolle Talente in die art tempi Family zu holen.

Zum Thema Work-Life-Balance und den stressigen Phasen: Als Agentur gehören Phasen mit einem höheren Projektvolumen dazu. Wir tun viel dafür, auf das Wohl unserer Mitarbeiter*innen zu achten, wie eine faire Überstundenregelung, Workation und Angebote wie Urban Sports, um durch Bewegung einen Ausgleich zu schaffen.

Dass die Aufstiegsmöglichkeiten von dir als gering betrachtet werden, finden wir schade. Wir bieten neben einem Fortbildungsbudget auch In-House Schulungen und haben immer ein offenes Ohr für individuelle Wünsche zur Weiterentwicklung. Mit den Chapter Leads haben wir zudem eine neue Ebene implementiert, die mit ihrer Spezialisierung für ihren Bereich verantwortlich sind und die Teamleads unterstützen.

Zum Thema Führungskräfte: Wir haben einen starken Fokus auf die Weiterentwicklung unserer Teamleads, zum Beispiel durch Seminare, da wir wissen, wie wichtig starke Führungskräfte für die Mitarbeiter*innenzufriedenheit ist.

Du erwähnst außerdem den Lärmpegel im Office: In einem Großraumbüro kann es manchmal laut sein, aber wir persönlich freuen uns über den Mix aus persönlichem Austausch und mobile Office. Um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, bieten wir spezielle Bereiche, in denen ungestört telefoniert oder gemeetet werden kann und Noise Cancelling Kopfhörer.

Zu deiner Kritik an der Kommunikation: Hier kann man immer besser werden. Wir planen bewusst Projekttage, um den kreativen Austausch zu fördern, und bemühen uns zukünftig, die Ergebnisse besser aufzuarbeiten und zu prüfen, wie wir sie weiterverwenden können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!

Herzliche Grüße
Dein art tempi HR-Team

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