Je nach Abteilung oder Führungskraft kann die Erfahrung bei diesem Unternehmen sehr unterschiedlich ausfallen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätzte die Flexibilität, Remote zu arbeiten, und als wir Veranstaltungen hatten, die beide Standorte einbezogen, sorgte die Agentur dafür, dass jeder problemlos an den richtigen Ort kam. Sie tun viel, um die Entfernung zwischen den Kollegen und Abteilungen unbedeutend erscheinen zu lassen, was nicht jedes Unternehmen gut umsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Anerkennung für Leistungen ließen zu wünschen übrig, und es fehlte an Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Versucht weiterhin, gute Menschen für Führungspositionen zu gewinnen – Menschen, die sich um den Erfolg anderer kümmern und diejenigen unterstützen, die wachsen möchten, um dieses Ziel zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hängt diese stark von der jeweiligen Abteilung und insbesondere von der Führungskraft ab. Ein guter Team Lead sorgt dafür, dass sich das Team gehört und unterstützt fühlt – auch wenn Fehler passieren. Ein schlechter Team Lead hingegen schafft eine Atmosphäre des Misstrauens und der Unzufriedenheit. Ich habe bei diesem Agentur beides erlebt.
Kommunikation
Wie immer gibt es Raum für Verbesserungen, aber angesichts der vielen Remote-Mitarbeiter halte ich die Kommunikation für ziemlich transparent und regelmäßig. Es werden verschiedene Kanäle genutzt, was ich als sehr hilfreich empfunden habe.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, das unterscheidet sich auch von Abteilung zu Abteilung. In der Vergangenheit hatte ich mehr als nur ein paar toxische Kollegen, die das Arbeitsklima sehr unangenehm machten. Zum Glück haben diese das Unternehmen verlassen, und die verbleibenden Kollegen sind ehrlich, freundlich und unterstützend gegenüber ihren Mitmenschen.
Work-Life-Balance
Um eine gute Work-Life-Balance zu haben, muss man eigene Grenzen setzen und diese auch einhalten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte die Erfahrung, dass meine Teamleiterin Ziele für mich setzte, anstatt sie mit mir zu besprechen, und dann nichts unternahm, um sicherzustellen, dass ich diese Ziele erreichte. Im Gegenteil, ich hatte das Gefühl, dass sie aktiv wollte, dass ich diese Ziele nicht erreiche.
Gleichberechtigung
Nach meiner Rückkehr aus der Auszeit wurde mir mitgeteilt, dass meine frühere Führungsposition und Abteilung nicht mehr existierten. Nachdem mir eine niedrigere Position zugewiesen wurde, kam ich in ein Team mit einem alten Kollegen – der nun als mein Projektmanager tätig war, eine Position, von der mir zuvor gesagt wurde, dass sie im Unternehmen nicht mehr existiere.
Arbeitsbedingungen
Das war definitiv ein wichtiges Thema, als wir noch in unserem eigenen Gebäude waren. Seitdem wir in ein Coworking-Space umgezogen sind, ist es ein wenig weniger wichtig geworden. Um ehrlich zu sein, eines der offensichtlichsten Dinge, die im Büro gerade fehlen, ist ein Kleiderständer.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer meiner Manager erklärte mir einmal: "Wir würden dich gerne auf das gleiche Gehaltsniveau wie den Rest des Teams bringen, aber da du mit einem vergleichsweise niedrigen Gehalt gestartet bist, können wir eine höhere prozentuale Erhöhung nicht rechtfertigen."
Karriere/Weiterbildung
Ein Abteilungswechsel kommt nicht in Frage. Nach Jahren im Agentur bot ich an, in eine Abteilung zu wechseln, die Unterstützung benötigte. Man sagte mir, dass das grundsätzlich möglich wäre – allerdings müsste ich als Trainee anfangen, inklusive des entsprechenden Gehaltsniveaus.