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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch schätzte die Flexibilität, Remote zu arbeiten, und als wir Veranstaltungen hatten, die beide Standorte einbezogen, sorgte die Agentur dafür, dass jeder problemlos an den richtigen Ort kam. Sie tun viel, um die Entfernung zwischen den Kollegen und Abteilungen unbedeutend erscheinen zu lassen, was nicht jedes Unternehmen gut umsetzt.
...dass hier auf alle Wünsche und Vorschläge aktiv eingegangen wird. Es werden Themen ernst genommen und besprochen, inwiefern Dinge umsetzbar sind. Hier hat man sehr großes Verständnis auch für private Dinge, mit denen man zu kämpfen hat. Ein sehr soziales Unternehmen!
Mir was es immer wichtig einen wertschätzenden, transparenten und fairen Arbeitgeber zu finden, bei dem ich mich rundum wohlfühle. Ich kann mit bestem Gewissen behaupten, dass ich diesen nun gefunden habe!
Das ich viele Möglichkeiten habe mich zu entwickeln, mir direkt Verantwortung übertragen wird und ich meine Zeit größtenteils selbst einteilen kann.
Durch die absoluten flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Familie, Freunde und Beruf super miteinander vereinbaren.
Die Kommunikation und Anerkennung für Leistungen ließen zu wünschen übrig, und es fehlte an Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
Mitarbeiter sind nur noch eine Ressource. Wer nicht "mitspielt" kann gehen und das tun inzwischen viele. Wenn Kunden kündigen werden auch noch die Mitarbeiter dafür beschuldigt. Das vorher aber die Führungskräfte immer wieder angesprochen worden sind, wird dabei komplett übersehen. Zu lange durften die alten Metapeople alles beherrschen und auch viele Positionen besetzen, auch dort gab es teilweise Leute die falsch auf Ihrem Posten waren. Mit der neuen Geschäftsführung hat es zuerst den Anschein gemacht, dass hier bei Null angefangen ...
"Schlecht" ist hier der falsch Begriff. Ich finde, dass nicht der Arbeitgeber momentan das "Problem" darstellt, sondern weiterhin die derzeitige Situation, kombiniert aus Pandemie und Umstrukturierung. Durch die ganzen Veränderungen sind einige Mitarbeiter verunsichert gewesen, einige gegangen und viele hinzugekommen. Das derzeit noch etwas "Chaos" herrscht, ist meiner Meinung nach somit noch zu verkraften. Denn daran wird derzeit auch tatkräftig gearbeitet und versucht, alles wieder in geordnete Strukturen und Bahnen zu lenken. Deshalb freue ich mich auf die Zukunft, mit ...
Leider sehr viel.
Arroganz und Überheblichkeit gegenüber den Belangen der Belegschaft. Es wird vorgegeben ein offenes Ohr zu haben, bei kritischen Themen oder Belangen zum Arbeitsrecht ist das Ohr taub.
Versucht weiterhin, gute Menschen für Führungspositionen zu gewinnen – Menschen, die sich um den Erfolg anderer kümmern und diejenigen unterstützen, die wachsen möchten, um dieses Ziel zu erreichen.
Kommunikation, Faire Gehälter, Transparenz und Sicherheit sind Punkte, die verbessert werden sollten.
Arbeitet für eure Mitarbeiter und zwar alle die da sind!
Weiter am Ball bleiben und sich stets weiterentwickeln.
Die wirklich guten Leute gehen irgendwann! Warum ist das wohl so? Das sollte man mal reflektieren. Aktionismus wird hier groß geschrieben- Es kann nicht allen Ernstes ein Erfolgskonzept sein, dass blutige Anfänger notgedrungen - weil eben alle Erfahrenen und Kompetenten die Flucht ergreifen - zu "Experten" ernannt werden. Mit dem Wörtchen "Experte" wird kamelle-artig um sich geschmissen! Das Ende vom Lied sind motivierte, junge Kollegen deren Frustrationslevel vorsätzlich auf ein Maximum getrieben wird, Überforderung und Unzufriedenheit, weil sie einfach ohne ...
Der am besten bewertete Faktor von Artefact Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich denke, das unterscheidet sich auch von Abteilung zu Abteilung. In der Vergangenheit hatte ich mehr als nur ein paar toxische Kollegen, die das Arbeitsklima sehr unangenehm machten. Zum Glück haben diese das Unternehmen verlassen, und die verbleibenden Kollegen sind ehrlich, freundlich und unterstützend gegenüber ihren Mitmenschen.
Der Zusammenhalt variiert je nach Team, aber es gibt einige Teams, die richtig gut zusammenhalten und sich sowohl beruflich als auch privat sehr gut verstehen. Besonders in den Kundenteams wird kollegiale Unterstützung großgeschrieben, auch in stressigen Zeiten. Insgesamt ist der Zusammenhalt noch spürbar und ist manchmal entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Das, was ich bisher erfahren durfte ist, dass die Kollegen immer zusammenhalten. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen, aber das ist wohl in jedem Unternehmen so.
Im Team findet ein täglicher Austausch statt, der ortsunabhängig sehr gut funktioniert und man sogar digital eine freundschaftliche Atmosphäre schafft.
Großartige Firmenfeiern! Aber auch im Arbeitsalltag kann man sich immer auf eine freundschaftliche Teamarbeit einstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artefact Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Allerdings könnten die Gehälter fairer gestaltet werden und sind im Vergleich zum Markt unterdurchschnittlich, besonders für langjährige Mitarbeitende. Gehaltserhöhungen sind möglich, aber oft gering. Neueinstellungen erhalten manchmal bessere Konditionen, was für Unmut sorgen kann. Gegebenenfalls ist es Verhandlungssache, doch in der Gehaltsverhandlung werden die Vorstellungen dennoch nicht erfüllt oder stark gedeckelt.
Einer meiner Manager erklärte mir einmal: "Wir würden dich gerne auf das gleiche Gehaltsniveau wie den Rest des Teams bringen, aber da du mit einem vergleichsweise niedrigen Gehalt gestartet bist, können wir eine höhere prozentuale Erhöhung nicht rechtfertigen."
Hier werden große Unterschiede gemacht zwischen Mitarbeiter - zum einen was das Gehalt angeht und auch was Zusatzleistungen angeht. Das ist sehr schade und sorgt für keine gute Stimmung unter den Mitarbeitern.
Faires Gehalt, kein Weihnachtsgeld o.ä.
Schlecht, ausser Aktionen die man über Social spielen kann, um sich zu brüsten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein Abteilungswechsel kommt nicht in Frage. Nach Jahren im Agentur bot ich an, in eine Abteilung zu wechseln, die Unterstützung benötigte. Man sagte mir, dass das grundsätzlich möglich wäre – allerdings müsste ich als Trainee anfangen, inklusive des entsprechenden Gehaltsniveaus.
Weiterbildungsmöglichkeiten haben abgenommen. Früher gab es Seminare, heute wird meist nur noch ein Englischkurs angeboten. Anfragen nach Bildungsurlaub oder Weiterbildung werden oft auf interne Learning Sessions verwiesen, die nicht immer den Bedarf decken.
Kommunikation ist das A&O. Man hat immer die Möglichkeit mit der Führungskraft darüber zu sprechen, wie man sich weiterentwickeln möchte.
Kann ich noch nicht viel zu sagen.
Über Aufstieg lässt sich derzeit noch nicht viel sagen.
