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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die absoluten flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Familie, Freunde und Beruf super miteinander vereinbaren.
...dass hier auf alle Wünsche und Vorschläge aktiv eingegangen wird. Es werden Themen ernst genommen und besprochen, inwiefern Dinge umsetzbar sind. Hier hat man sehr großes Verständnis auch für private Dinge, mit denen man zu kämpfen hat. Ein sehr soziales Unternehmen!
Mir was es immer wichtig einen wertschätzenden, transparenten und fairen Arbeitgeber zu finden, bei dem ich mich rundum wohlfühle. Ich kann mit bestem Gewissen behaupten, dass ich diesen nun gefunden habe!
Das ich viele Möglichkeiten habe mich zu entwickeln, mir direkt Verantwortung übertragen wird und ich meine Zeit größtenteils selbst einteilen kann.
Dass man gehört wird und seine Ideen einbringen kann. Auch Lob wird hier groß geschrieben, was sehr motivierend ist! Durch die Vielzahl der Aufgaben kann man seine Kenntnisse erweitern und einiges dazu lernen.
Mitarbeiter sind nur noch eine Ressource. Wer nicht "mitspielt" kann gehen und das tun inzwischen viele. Wenn Kunden kündigen werden auch noch die Mitarbeiter dafür beschuldigt. Das vorher aber die Führungskräfte immer wieder angesprochen worden sind, wird dabei komplett übersehen. Zu lange durften die alten Metapeople alles beherrschen und auch viele Positionen besetzen, auch dort gab es teilweise Leute die falsch auf Ihrem Posten waren. Mit der neuen Geschäftsführung hat es zuerst den Anschein gemacht, dass hier bei Null angefangen ...
"Schlecht" ist hier der falsch Begriff. Ich finde, dass nicht der Arbeitgeber momentan das "Problem" darstellt, sondern weiterhin die derzeitige Situation, kombiniert aus Pandemie und Umstrukturierung. Durch die ganzen Veränderungen sind einige Mitarbeiter verunsichert gewesen, einige gegangen und viele hinzugekommen. Das derzeit noch etwas "Chaos" herrscht, ist meiner Meinung nach somit noch zu verkraften. Denn daran wird derzeit auch tatkräftig gearbeitet und versucht, alles wieder in geordnete Strukturen und Bahnen zu lenken. Deshalb freue ich mich auf die Zukunft, mit ...
Leider sehr viel.
Arroganz und Überheblichkeit gegenüber den Belangen der Belegschaft. Es wird vorgegeben ein offenes Ohr zu haben, bei kritischen Themen oder Belangen zum Arbeitsrecht ist das Ohr taub.
Bevorzugung einzelner Lieblinge, die nicht unbedingt die Leistungsträger sind
Kommunikation, Faire Gehälter, Transparenz und Sicherheit sind Punkte, die verbessert werden sollten.
Vielleicht sollte man die ein oder andere Bewertung endlich mal ernst nehmen
Arbeitet für eure Mitarbeiter und zwar alle die da sind!
Weiter am Ball bleiben und sich stets weiterentwickeln.
Nicht immer einfach befördern, nur weil der Mitarbeiter viel arbeitet. Vor allem bei Führungskräften fatal. Da viele junge Leute in Führungspositionen sind die dort komplett falsch sind. Es gehört noch einiges mehr zu einer guten Führungskraft als viel arbeiten und dem Kunden alles Recht machen. Die meisten jungen Mitarbeiter in Führungsebene sind hier komplett überfordert.
Der am besten bewertete Faktor von Artefact Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Zusammenhalt variiert je nach Team, aber es gibt einige Teams, die richtig gut zusammenhalten und sich sowohl beruflich als auch privat sehr gut verstehen. Besonders in den Kundenteams wird kollegiale Unterstützung großgeschrieben, auch in stressigen Zeiten. Insgesamt ist der Zusammenhalt noch spürbar und ist manchmal entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit.
Das, was ich bisher erfahren durfte ist, dass die Kollegen immer zusammenhalten. Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen, aber das ist wohl in jedem Unternehmen so.
Im Team findet ein täglicher Austausch statt, der ortsunabhängig sehr gut funktioniert und man sogar digital eine freundschaftliche Atmosphäre schafft.
Großartige Firmenfeiern! Aber auch im Arbeitsalltag kann man sich immer auf eine freundschaftliche Teamarbeit einstellen.
Alle sind sehr hilfsbereit und jeder unterstützt wo er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artefact Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen schwankt stark. Es gibt Zeiten in denen Veränderungen etc. kommuniziert werden und wiederum in anderen Zeiten erfährt man eher nur was über den "Flurfunk". Quartalsweise Meetings informieren über aktuelle Themen wie Pitches und Neuzugänge, aber Kündigungen werden oft spät oder gar nicht kommuniziert. Man erfährt von Kündigungen manchmal erst, wenn man das Abschiedsgeschenk organisieren soll.
Der Schwachpunkt, da Geschäftsführung und Konzernzentrale die Mitarbeiter leider nicht mitnehmen. Ab Abteilungsleiterebene dann wieder gut.
Oft werden Anfragen nicht beantwortet, Erfolge oder Misserfolge werden wenig kommuniziert, man muss aktiv hinterher sein um das zu bekommen was man möchte.
Kommunikation erfolgt oftmals hinter dem Rücken. Man erfährt wichtige Dinge nebenbei
Es wird relativ offen kommuniziert, was jedoch längst nicht bedeutet, dass es "bottom up" irgendeine Möglichkeit gäbe, an Entscheidungen zu partizipieren. Die eingesetzte Geschäftsführung agiert undemokratisch und autoritär und sorgt so auf allen Ebenen für Unwohlsein. Wenigstens ist allen klar, wer hier den Ton angibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten haben abgenommen. Früher gab es Seminare, heute wird meist nur noch ein Englischkurs angeboten. Anfragen nach Bildungsurlaub oder Weiterbildung werden oft auf interne Learning Sessions verwiesen, die nicht immer den Bedarf decken.
Kommunikation ist das A&O. Man hat immer die Möglichkeit mit der Führungskraft darüber zu sprechen, wie man sich weiterentwickeln möchte.
Wenn man viel arbeitet und nicht meckert kann man Karriere machen, Ziele werden nicht klar definiert. Es gibt keine Entwicklungsmatrixen in allen Abteilungen die dann besprochen werden. Was man tun muss für den nächsten Schritt wird nicht erläutert.
Über Aufstieg lässt sich derzeit noch nicht viel sagen.
Kann ich noch nicht viel zu sagen.
